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视频实战演练三三演练。时长：06分27秒。我们这个康瑞医疗险呢，它是一个非常高端的医疗费用补偿保险，你看一下它这里就比较全面，住院的床位费也是不报的对吧。
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视频分享创新旅说理念分享。时长：05分51秒。保险产品的销售如果只偏重产品本身，而忽略客户对产品的认知感受，那么往往会觉得困难重重，久而久之就会挫伤销售的信心。
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视频个险渠道周经营工作模式小组早会。时长：10分31秒。大家早上好，非常感谢各位的热烈回应，今天是7月18号星期三，我们开始今天的小组早会，按照小组早会的要求，我们是六个环节，分别是早训、活动量管理、市场实作分享、问题解...
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视频个险渠道周经营工作模式活动量管理周评估。各位优秀的伙伴，大家早上好，今天周二的小早，我们有一项很重要的工作，就是对大家上周的活动情况进行一个总结和检视。
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视频个险渠道周经营工作模式活动量管理月总结及定目标。各位优秀的伙伴，大家早上好，今天的小早会，我们有两项重要的事情要做，第一个是对我们上个月的活动量情况来进行一个简单的总结，同时要制定我们下个月的计划。
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视频个险渠道周经营工作模式活动量管理日行动。时长：10分42秒。各位优秀的伙伴，大家早上好，接下来是我们小早的活动量管理的环节，请大家汇报一下昨天的活动量的情况，还是来惯例，从小刘这开始吧。
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视频个险渠道周经营工作模式活动量管理列月名单。时长：09分12秒。尊敬的各位伙伴，大家早上好，今天是20号，按照惯例今天的小早会有一项重要的工作安排，即是我们的列月名单。
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视频保险精英分享活动增员扩入口面谈家访做筛选4。时长：19分41秒。对他说，你非常优秀，你看我这一关过了，但是我们公司这一次要求是非常严格的，必须要我们区经理做一个二次面试。
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视频保险精英分享活动增员扩入口面谈家访做筛选3。时长：15分11秒。一般新人来到以后，他会看到面试表里有这个填父母的信息，他就是不用填了嘛，那我们属员要说可以，你可以不填，这样只能显得我们特别的随性。
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视频保险精英分享活动增员扩入口面谈家访做筛选2。时长：20分11秒。我们部经理也是这样，如果我们部经理思想走偏了，那么这个团队一定会跟着走偏，第二个就是增员要有标准，其实在我们枣庄中支一直增员有标准，而且抓的非常严格。
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视频保险精英分享活动增员扩入口面谈家访做筛选1。时长：20分11秒那么我们今天下午首先将请到的分享讲师是来自山东的**经理，**经理的教育背景是大专，职业背景是医生，入行时间是2006年的9月。
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视频主管面谈新人技巧吸引面谈。时长：08分40秒。张小姐，今天看到你气色和状态很好哦，这么多年看到你的话，觉得你在生活工作中应该没有什么不满意的吧，我们现在工作这么多年，基本上也就这样子。
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视频保险精英分享标准化增员选才打造绩优团队4。时长：16分46秒。真情告白就是颁发我们的父母养老金，现场颁发，现场这个直观感非常好，这样的话对于我们准增员的震撼还是蛮大的。
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视频保险精英分享标准化增员选才打造绩优团队3。时长：15分11秒。接下来我给大家展示一下我们团队讲行业的一个标准逻辑，而这也是我们团队一个特色，因为我么觉得讲行业的目的是我们准增员能对我们行业的关注，然后来了解。
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视频演练主管现场面谈。时长：76分45秒。通过前期的学习，我们也希望你在我们团队能够做的更好，所以今天先做一个面谈，并不是我们想一直盯着你，只是因为这个行业最优秀的就是传帮带
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配套视频二次早会的常用操作技巧小林的签单分享。时长：05分19秒喂，小林吗。我是。程云啊，恭喜啊，听助理说你今天的收获很不小啊，签了三千多的保费，感觉很爽吧。是啊，主任，谢谢你的关心。
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配套视频二次早会的常用操作技巧阿东的增员分享。时长：03分38秒心得分享是业务单位中喜闻乐见的一种形式，在二次早会的操作中，业务主任都很喜欢让绩优人员进行分享，组员也喜欢从中学到专业的技巧和丰富的经验。
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视频签单分享精准把握客户需求快速签单。时长：33分59秒。大家好，我是**，我是今天的分享嘉宾，我先来一个自我介绍，我之前呢一直从事的是教育行业，自己在2015年创办了一个托管。
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视频实战演练客户拜访流程。时长：05分04秒。今天特意过来看看你，最近，我们太平洋保险在开展客户服务节活动，很多媒体对我们这次服务节都进行了相应的报道。
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