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用3个工具有效辅导新人2012年以来营业部坚持——对新人：更直观、更具说服力，将无形变有形对主任：降低辅导难度，效果好使用工具辅导新人的好处计划100——梳理客户单工作日志——制定拜访计划，记录与反馈标准展业夹——辅助说...
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培养新人学习的习惯做法人第一次参加早会，准备好笔、本入职前做好学习的沟通，不学没发展2016/7/143.培养新人拜访的习惯拜访要求每天至少三访，访量定江山拜访结束后填写工作日志，无记录，不发生检测方式主管要认真批阅新人...
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场地准备：能开夕会，也能开产说会的综合职场4、客户资流程1）18:00-19:00约访第二天客户2）收回执3）夕操4）敬业时间5）学习时间6）脑力震荡营内工作事项：拜访记录、反馈整理1、伙伴每天上交回执表2、后勤记录追踪...
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建培训体系——早会①搭建培训体系——早会②搭建培训体系——周例会周例会的运作——团队较成熟后主讲：属员轮流进行（培养每个人的能力）时间：控制在45分钟以内频率：每周一次形式：PPT操作要点：主管把关、督导民主打分、优秀奖...
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理想的新人成长路线2规划收入具体步骤确定面谈对象：五类人群找出对方烦恼：心态、技能、目标是否清晰制定解决办法：因人而异、借助工具明确面谈时间：根据发展需要进行确定时间制定解决办法新人的烦恼有哪些？我的选择是正确的吗？保险...
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信心百倍**的流失遭遇挫折**的流失心存怀疑**的流失**辞职**的流失增员的困惑导致新流失的怪圈增员再增员脱落再脱落增员怪圈导致新人流失的怪圈留存的三大方法1.新人关心的问题是收入3.解除他们的后顾之忧2.让老业务精英...
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SECTION百人团队的成长轨迹11SECTION增员速度决定团队发展速度月均流失率按5%计算：月均净增员率11%，团队人力一年翻一番；流失是必然的，增员速度越快，成长的压力越小12SECTION13SECTION管理要...
查看详细内容【师傅篇】致师傅：首先感谢各位师傅积极参与公司“树名师、带高徒”的一对一专题辅导培训项目。该项目是为全面贯彻公司关于人才大发展的指导意见，大力推进人员整合优化，不断提高公司员工的整体素质，增加员工见识、学识和胆识的重要举...
查看详细内容一：为促进新入司客户经理快速融入营业部，快速了解公司产品及营销节奏，营业部需要对新进客户经理进行师徒带教工作，具体师徒带教工作流程参考附件《师徒带教专题训练操作指南》，业管中心培训部和业务推动部将对营业部的师徒带教工作效...
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占比高且内心拨动较大2、各公司考核压力大3、公司大发展需要提高新人育成的成果4、促进各层级人员增员的积极性新人育成的紧迫性1、1+2+3+12、在新人班的情况、在职场的情况、大家都知道情况吗？3、公司专门为新人召开的每周...
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课程大纲2您做过家访吗？有奖分享您印象最深刻的一次家访经历？3家访可以—让伙伴稳定出勤让新人持续出单让主管团结齐心让团队政令畅通4见证家访的力量5**明珠**奇迹**，中国最西北城市毗邻**；地广——9.4万平方公里，相...
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新人留存现状分析新人育成项目方案1、新增突破，脱落加速：2016年1-6月新增上号944人，较去年同期增长151%，实现了新增数量的突破。一、2016年上半年数据展示2、关键指标同期对比：在新增数量突破的基础上，新人标准...
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律坚持习惯走出困境突破成长遵守纪律争做优秀提出要求鼓励开单新人面谈的六大关键时点面谈时间：保代参训前面谈人员：推荐人新人的心理特征：犹豫不决、纪律性差面谈目的：正确认知行业、空杯心态参训面谈要点：强调培训纪律、明确培训目...
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年11月26日当年新上岗16.1万，平均每月人力增长1.45万2016年2015年下半年开始新人人数跨越式增长，截止11月26日，当年入司新人14.1万，占总人力的59%？2015年开门红后新人保费贡献数据:2015年后...
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人通过考试前北分上岗新人的人力成本（2011年1-3月数据）增员与挖土豆1、挖出来的土豆来不及清洗，上面沾着泥和石头、土坷垃，全部装进筐里。虽然你知道这个土坷垃行，但他的外形确实很像土豆，先装进来，这样筐里还显着多点。2...
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迎新拜师（一）操作时间：岗前班结束后----新人次日回部门，部门举办迎新活动；：部/课经理、推荐人、主管；操作要点：迎新前一天课长/经理要求全员次日早会职业装出席，不允许出现任何负面言论，全员保持最佳精神面貌迎接新人；课...
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疑难问题,帮助促成71、跟我学；2、看我做；3、做给我看；4、及时的沟通与反馈。81、不要轻易答应，贸然前往；2、充分搜集和研究客户资料，做好充分的访问准备；3、顺势发挥，随机应变；4、生意不成，人情在。91养成依赖性1...
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新人责任底薪预警新兵营新人星光会预警2.4氛围追踪一、早干会宣导：树立热闹的微信群氛围二、新兵营新人出单贺报三、荣誉榜：养老社区、幸福天使等四、有关新兵营新人各项数据及时盘点微信群发送1、标准部、组2、3000P抢卡、抢...
查看详细内容针对当前市场个险队伍质态及基层发展诉求，在借鉴**省分公司“新人育成加速器”基础上，结合我省系统新人育成生产线，形成我省系统“新人快速育成操作指南”，作为新人育成生产线的有效补充。一、运作目标倡导新人“周转正、月过万、季...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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