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  • 保险面谈辅导助优才成长18页.ppt

    保险面谈辅导助优才成长18页.ppt

    李嘉诚16岁在茶馆跑堂,一次茶水泼到了茶客身上,茶客对他说:“没关系的,我看你挺有出息的。只是以后要记住,做什么事都必须谨慎,不集中精力怎么行呢?“从此,他把”谨慎”当做人生信条,成就了一番事业。巴菲特大学时,格雷厄姆(...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-06
  • 新人职场训练营标准化工作流程与要点国寿版38页.ppt

    新人职场训练营标准化工作流程与要点国寿版38页.ppt

    2018年在总部队伍发展常态运作体系3.0方针的指引下,坚定践行队伍驱动战略,支持个险渠道战略转型,在尊重总、省公司刚性制度要求下,结合商丘实际情况,坚持做好新人育成123优化模式,提升新人育成成效,推动队伍扩量提质,去...

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        是否免费:否    上传时间:2018-06-25
  • 保险营销新人技术培训之A客户的转化和经营国寿版66页.ppt

    保险营销新人技术培训之A客户的转化和经营国寿版66页.ppt

    A客户的转化和经营,A客户的转化技能必备卡单销售健康险销售银行产品销售卡单覆盖所有年龄段性价比最高保障最全本月马上上线,电子化投保促成健康升级逻辑八步曲健康险销售一、开场1,寒暄赞美表明来意随手礼切入健康话题,参考:张姐...

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        是否免费:否    上传时间:2018-05-31
  • 转介绍专业化学习操作手册9页.ppt

    转介绍专业化学习操作手册9页.ppt

    转介绍技能学习的背景,转介绍是保险销售的必备技能,也是保险销售人员开拓业绩、持续发展的重要法宝,在保险行业取得重大成功的寿险企业家们,诸如XXXXX等人,无一不是在转介绍方面做到极致,总公司更是将转介绍的保险销售技能纳入...

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        是否免费:否    上传时间:2018-04-04
  • 构建有效的新人育成体系59页.ppt

    构建有效的新人育成体系59页.ppt

    新兵营等制式培训力量趋近饱和,育成压力激增,如何梳理高增员下的有效育成体系是当前队伍建设需要攻坚的课题!扩量未提质:队伍规模扩大,质态却无提升,甚至下滑,增育脱节:有人增、无人育,责任不明,育成手段单一:将培训等同于育成...

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        是否免费:否    上传时间:2018-02-28
  • 短险客户销售陪访要求31页.ppt

    短险客户销售陪访要求31页.ppt

    短险客户销售陪访要求,个人业务拓展情况,2006年,负责8*移动投标的诉标工作,成功中标保费5000多万。2009年,负责中国建行**省分行投标诉标工作,成功中标基金规模近4000万。2010年,负责中石化**省分公司员...

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        是否免费:否    上传时间:2018-02-25
  • 产品组合优势原则流程案例剖析及现场演练有备注及讲师手册国寿版.rar

    产品组合优势原则流程案例剖析及现场演练有备注及讲师手册国寿版.rar

    产品组合优势原则流程案例剖析及现场演练有备注及讲师手册国寿版.

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        是否免费:否    上传时间:2018-02-06
  • 4辅导让高素质人才成为高绩效人才13页.ppt

    4辅导让高素质人才成为高绩效人才13页.ppt

    在2017国际龙奖IDA年会上,大都会人寿北京分公司新起点体系营业处总监张江安分享了其辅导高素质人才成为高绩效业务伙伴的4个关键。张江安表示,辅导张俏这类高素质高绩效伙伴的第一个关键就是帮助其树立梦想。“高素质人才其实非...

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        是否免费:否    上传时间:2017-12-19
  • 新人班培训课件保险行业大有可为51页.ppt

    新人班培训课件保险行业大有可为51页.ppt

    新型城镇化离不开金融保险业的大力支持。商业保险将是国家多层次、多支柱的社会保障体系和老龄服务体系的重要组成部分。两大历史机遇,将会给保险业带来新的春天,两大历史机遇,中国保险行业发展概况,商业保险将承担社会责任,解决国家...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-26
  • 业务辅导6项禁忌及正确做法14页.ppt

    业务辅导6项禁忌及正确做法14页.ppt

    业务辅导,6项禁忌及正确做法,业务辅导,几乎充斥着主管每一天的工作——早会上,做的是总体的业务辅导;陪访,做的是单个的实战业务辅导;一对一绩效面谈,做的是绩效规划辅导;夕会,做的是当天的业务辅导和总结。在这多项业务辅导过...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-09
  • 保险新人恳谈训练MM陪访四个一工程概述31页.ppt

    保险新人恳谈训练MM陪访四个一工程概述31页.ppt

    新人四个一操作内容,新人四个一的重要性,新人“四个一”是什么?为什么要做“四个一”?见习的占比高!举绩率、健康率低!怎样有效提升新人举绩、健康、转正,有效增加新人留存,特别是对一年内的新人的关注、辅导、追踪,留存等等成为...

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        是否免费:否    上传时间:2017-11-08
  • 2017年新人及主管生产线课程介绍新华版44页.ppt

    2017年新人及主管生产线课程介绍新华版44页.ppt

    开发背景,公司战略要求,要建立制式化为主的教育培训制度。要针对各类人员不同的成长阶段、不同专业岗位的特点,由公司统一规划、强制性地要求全体人员接受有关的“基础理论”和“基础技能”。以公司员工和销售人员岗位能力建设为核心,...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-26
  • 如何推动保险新人当月转正30页.ppt

    如何推动保险新人当月转正30页.ppt

    有人说:他是新人才来的,不知道能干多久!他自己也是才来的,还来辅导我呢!他是顾问,公司都没有给他们保险!他的佣金比我们少!他永远做不了高级管理人员!我转正了!长期服务奖发放对象:①满足相关条件的高级营销顾问及以上职级人员...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-23
  • 保险新人的训练方法与技巧含备注34页.ppt

    保险新人的训练方法与技巧含备注34页.ppt

    铁打的营盘流水的兵,大浪淘沙,“剩”者为王,想说爱你不是那么容易——留存难,引发思考(2/2),客户市场的变化,销售技巧的缺失,职场训练的含义,职场训练是指在特定的环境内,通过训练的方法使业务人员运用他们所得到的知识、观...

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        是否免费:否    上传时间:2017-10-16
  • 优秀主管新人育成π系统运作分享太平版63页.ppt

    优秀主管新人育成π系统运作分享太平版63页.ppt

    出勤百分百,配合百分百,自愿百分百,出勤是第一要务,出勤率=活动率,活动率=底薪率,底薪率=留存率,留存与晋升正相关,双向沟通,高经沟通会,班培养新人成长的重要性,达成共识,主管沟通会,宣导π班操作流程及对新人的重要性,...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-25
  • 寿险新人职业规划华夏版含备注25页.ppt

    寿险新人职业规划华夏版含备注25页.ppt

    新人岗前班,1、培训对象:新招募人员;2、培训方式:封闭式,2.5天;3、操作单位:分公司营销培训部,调用最优秀讲师,保证培训质量;4、召开频次:每月固定召开两期,增员月会增加到3-4期,以保证新增量的提升;5、操作要点...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-21
  • 保险新人创业育成体系介绍国寿版44页.ppt

    保险新人创业育成体系介绍国寿版44页.ppt

    新人职代签三类培训整合为签约培训,减少培训次数,提高培训效率。同时必须保证质量。天数属于最低保证要求。组织方式:封闭式的全天培训模式。可按周经营运作:周一上午报到、周四上午结束。市级集中运作或授权有条件的支公司运作(支公...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-16
  • 保险新人育成体系七步走国寿版21页.ppt

    保险新人育成体系七步走国寿版21页.ppt

    新一代新人育成体系的总体设计考虑,要满足人力快速扩张的需求,新人爆发式增长,公司育成对象扩大;新兴主管多且育成能力亟待提升;运用规模培育和销售平台,提高新人育成的成功率,降低育成的难度;重点聚焦新人专业技能的掌握,而不是...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-16
  • 保险新人育成与辅导技巧69页.ppt

    保险新人育成与辅导技巧69页.ppt

    中国的寿险业经过十几年的发展,我国寿险销售队伍占总人口的比例还远远低于国际上寿险发达国家水平,销售队伍的发展和扩充还有很大空间。从整个行业看,目前,业务增长的模式还主要是以组织发展推动型为主,业务的发展在很大程度上还取决...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-07
  • 保险新人育成流程技巧39页.ppt

    保险新人育成流程技巧39页.ppt

    第一周:计划100,A类客户,2件车险,新人见证会操作(初见会销),1、填写计划100表,客户分类,自我推荐(短信发送)、筛选面谈准客户社保与商保,XX您好!告诉你一个好消息,在保险业飞速发展的今天,我经过层层选拔成为了...

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        是否免费:否    上传时间:2017-08-07
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