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张姐，2019年是中国人寿司庆70周年庆典！值此70周年，公司特拿出专项资金进行人才专项招募，推出优才招募项目，我觉得你可以跟我一起去看看！我们这个活动很火爆，上次开的时候去了很多人，你一定一定要去感受一下！你不用担心，...
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新人规划三次面谈，一、我的观念改变，二、新人晋升规划三次面谈流程，三、成果典范，四、我的收获和感悟，我心中的想法，脱落1个，我去增2个，整理并使用“新人晋升规划三次面谈”，快速晋升，重塑团队，新人面谈规划好处多，新人资源...
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“平衡”在生活中随处可见，建筑需要平衡才能矗立不倒，人体需要平衡才能正常行走，整个自然世界都处在动态平衡体系中。很难想象在一个不平衡的世界里，我们的生活会是怎样。一位哲学家曾说：“伟大往往是各种对立品质自然平衡的结果。”...
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过往总公司只是推出新人班或新人战斗营的培训操作，仅仅解决了新人育成训练体系中一个点的问题。各机构也只是把新人育成体系理解为几个培训班的安装，忽视督导追踪、早会经营、队伍建设配套工作的协同，这种培训运作是孤立的、零散式的推...
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根据分公司个险中心的规划部署，围绕以基础训练促队伍发展、帮助机构更好地落实基础管理工作的经营思路，希望能够通过基础培训体系的有效落实，帮助各支公司扎实推进营销员培养工作，促进团队的新增、留存、晋升，保持个险队伍的稳步、健...
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通过课程学习，使学员掌握陪同拜访的操作模式，促进新人成长和留存，帮助团队不断夯实和壮大。我们应采取什么方法帮助新人？何谓陪访，通过陪同组员共同展业，以现场示范、协助、指导等方式，达到训练组员，传承销售经验，提升展业技能，...
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通过本课程的学习，使学员明确辅导面谈的目的，掌握辅导面谈的方法，提高辅导面谈的效率。160多年来中国最有效率的组织是人民解放军！中国改革开放20多年的事实是：中国最优秀的企业家有许多来自人民解放军，他们用军队的管理思想和...
查看详细内容营销经理是营销团队的中坚力量，若要实现利益最大化必须有夯实的架构和不断壮大的组织人力。新人育成恰恰是人力与组织发展的关键要素，团队做大做强，就必须重视新人育成，提高留存率。新人进入保险行业的初期阶段，充满激情和向往，但遭...
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主管辅导动作，1、带领准增员认识团队属员；2、陪同参会，引导参与互动；3、面谈并促成缴纳资料费。1、亲自送训、鼓励参训学习；2、训中每天问候短信、电话；3、亲自接训，恳谈引导入司；4、协助办理入司资料，并提醒出勤。1、签...
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国寿新人13“3”金字塔，新人的目标是成为合格的国寿企业家。在签约3月之内（力争1月之内）晋升业务主任，每月达成星级人力， 在晋升业务主任后每月增员。新人必须具备三类核心技能，包含客户开拓技能、销售技能和增员技能。每日出...
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**新人13“3”金字塔，1个目标——新人的目标是成为合格的**企业家。与国家“大众创业、万众创新”的倡导相契合；以保险企业经营的角度来看保险营销工作已成为行业主流；**企业家的定位已经深入我司的销售队伍。3大标准——在...
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大量的新增，大量的流失，革命固然要有先烈，但尽量少的人流血是革命胜利的本钱，队伍发展也是一样，很多主管每个月努力增员，到头来发现竹篮打水一场空，留存人力少之又少。我一直在思考一个问题，回想新人从参加公司面试或创说会，从初...
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相信很多管理者都有这么一种想法，增员真难啊，难在增员留不住，每一次流失都是对自己的一种深深的伤害。仅留存一周或者一个月，到底出现了什么问题，导致新人留存难，对我们增员者来说到底错在哪了呢？初入保险行业，推荐者视新人为掌上...
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什么是绩优新人，为什么要对绩优新人面谈，如何面谈提高留存率，什么是绩优新人为什么要对绩优新人面谈，如何面谈提高留存率，绩优新人的概念，什么是绩优新人，为什么要对绩优新人面谈，如何面谈提高留存率，绩优新人是指业务及增员上有...
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辅导的一般操作流程，还记得角色扮演的流程么？帮助新人了解自己的开支情况，并根据开支确定收入目标，帮助新人根据收入目标制定年、月、周的销售活动目标，辅导目标，辅导开始前：1、提醒：新人安装新E家/口袋E的手机，准备过去一年...
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营业单位培训管理，留存率是寿险公司人力发展的重要指标，其根据计算区间的不同，又可分为6个月留存率、9个月留存率、13个月留存率、25个月留存率等。其计算方式如下：留存率=前数N个月加入平安且当期仍留存的人力，前数N个月加...
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对部处经理MBO面谈，设定战役目标，充分启动意愿；，筛选准晋升人员，进行专属培训，提高晋升推动质量，做好面谈筛选，植入三条发展线，到家接，押上车，建立班主任与推荐人的专属微信群，严格按“以新增新2.0”操作手册，做好推荐...
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天下是谈出来的— 辅导面谈概述，辅导面谈概述，辅导面谈操作流程，职场中常用的辅导的方式，培训辅导、会议辅导、训练辅导…….优点: 层面广、效率高、氛围好，不足：针对性不强，面谈辅导、电话辅导、书信辅导……..优点: 针对...
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Question：接触客户不会说？看三讲！这是我们的生命线（画?线），从出生到进入社会工作25岁之前，这个阶段称为【抚育期】，在区间标明抚育期，从开始工作到60岁退休这段期间，称为【奋斗期】，在区间标明奋斗期，最后这个阶...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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