新人入司流程,签约培训,负责人:主管,资料准备:拟签约人员登记表、性向测试表、面试情况表、签约前培训班通知书,负责人:增员人/人管岗,资料准备:代理合同及相关资料,身份证、学历证或户口本、银行卡、蓝底小二寸证件照4张、保...
查看详细内容培育五环,留存不难,新人育成五环——第一环,团队文化植入,帮助刚开工号的新伙伴了解家族了解团队,清楚家族及团队的文化、氛围,让新伙伴,更好更容易融入家族和团队。利用入司到新兵营之间的时间再次深入导入保险观念,让新伙伴更认...
查看详细内容小说《西游记》中孙悟空的第一个师傅叫菩提祖师,菩提祖师,乃是海外老仙.他隐居深山,不露头脚.虽法力无边,却是无人知晓.这位大仙只用了 三年功夫就使孙悟空学会了长生不老术,七十二变和筋斗云的本领.这对悟空今后大闹天宫的,以...
查看详细内容“一万小时定律”。要成为某个领域的专家,需要10000小时,按比例计算就是:如果每天工作八个小时,一周工作五天,那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。然而一万小时不是盲目的一万小时,事实上是刻意练习下的...
查看详细内容新形势下年金险监管,代理人不敢讲保底是为的成交,但是你的竞争者为了成交给客户提供了终结你的办法。年金险对于队伍的意义。
查看详细内容“三讲”——我为什么做保险,大家好,我叫**,来自**三区最优秀的天元部,师从**总监。我保险的理由很简单,刘总从事保险13年的时候,年薪百万!我的平面设计室才收入20万!没有对比就没有伤害,所以,被刘总的收入所吸引,被...
查看详细内容一站式服务就是业务员和客户一次面见,就能让客户有机会全部拥有公司的各类服务,解决客户的快速理赔、就医绿通、保障补充等各类需求,避免客户以后还要东奔西跑、花费精力去办理这些服务,对客户来说,提高了获得服务的质量和效率,是“...
查看详细内容为什么要进行辅导训练,必须有一种方法来改变现状!2018年是人力发展年,每个公司都有大面积的新人进入公司,毫不夸张的讲,我们用了一年增了过去三年的人。而公司和职场的基本模式:主管+新伙伴新人在团队中的占比越来越高。收展梦...
查看详细内容在队伍建设中,无论是增员还是主管培育,很多问题都是通过“面谈”来解决的和强化的。启航班作为新人育成体系的重要组成部分,新人育成又是队伍建设的重要组成部分,其实启航班的很对问题也是可以借鉴主管培育的面谈逻辑来解决的。1.习...
查看详细内容怎么做?填写财富30,送达告知书,工作日志筛选客,面见客户送卡,填写客户档案卡邀约客户,对接活动或陪访,备注:1.填写财富30:要求伙伴月初填写财富30,梳理准客户。对于填写不全或不能填写人员单独留下面谈辅导;2.送达告...
查看详细内容《新兵实战手册》旨在降低营销员的销售难度,将销售训练聚焦于三项基本功——“会讲行业、会讲公司、会讲产品”。我们希望营销员在面对客户时是一种轻松、无压力的状态,整个销售过程不做强势推销、不误导客户,而是从打通客户的观念入手...
查看详细内容职场经理菁领营系列课程,【授课时间】40分钟,【授课对象】营销团队主管,【授课技巧】讲授,【课程目标】通过本堂课程的学习,让学员了解如何有效运用辅导训练技巧,坚定新人留存意愿,解决疑难问题,提供发展平台,最终实现团队人员...
查看详细内容留住您的宝藏-绩优新人面谈实务操作,什么是绩优新人,为什么要对绩优新人面谈,如何面谈提高留存率,绩优新人的概念,绩优新人是指业务及增员上有潜力或者较为突出的人员。人脉好、资源广,有成功经历、个人素质高,勤奋、行动力强,对...
查看详细内容新人留存五步曲,如何让他们留下来?新人占据我们团队的绝大部分,新人留存的问题该如何解决?团队迎新日,流程:,熟悉职场:直辖主管带新人熟悉环境,并介绍职场主管,全员问候:新人向职场所有人问候早安,并自我介绍,操作要点:直辖...
查看详细内容为什么要训练,一万小时≠专家,一个人一旦达到了可接受的水平,并且可以做到自动化,那么再多练习几年,也不会有什么进步,备注:“一万小时定律”。要成为某个领域的专家,需要10000小时,按比例计算就是:如果每天工作八个小时,...
查看详细内容辅导就是协助与指导。辅助就是协助,即在我们工作中通过适当的方法,协助所属成员在工作上获得所需要的业务技术的过程;指导就是在适当的时间提出组员的不足之处,并帮助他进行改进和提高的过程。我们有没有认真思考过,每一名组员的背后...
查看详细内容一人身兼多职!忙碌!充实的一天!结束工作已是凌晨1点多…忙到午饭都顾不上吃,我们的组训老师累到睡着了….零点战役,零点会议,已是凌晨,这小伙居然面带笑容地睡着了….看来今天收获满满啊!中支统一培训节奏,做到忙而不乱,每月...
查看详细内容部分主管以前增新人,参加完新人培训后,最多只教会新人条款,然后就让其自己拜访展业,导致新人的留存率很低。2018版基本法执行后,对新人的留存和团队的举绩率提出了更高要求,如不改变新人留存和举绩问题,将会对主管的团队和个人...
查看详细内容辅导面谈的工具——优才辅导表,参考话术:这次公司为了帮助你达标优才,在2月给予新人特殊的招募政策,第一是免费联调卡,每个月1000分钟通话时长和20G的流量,在3个月内都是免费使用的,这个政策是以前没有的!而且推荐人也有...
查看详细内容张姐,2019年是中国人寿司庆70周年庆典!值此70周年,公司特拿出专项资金进行人才专项招募,推出优才招募项目,我觉得你可以跟我一起去看看!我们这个活动很火爆,上次开的时候去了很多人,你一定一定要去感受一下!你不用担心,...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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