标题
- 标题
- 内容
2月度六杰分享2015.3**军校毕业**让我华丽绽放我的团队和生活和女儿同台献舞和女儿韩国旅游团队一起过圣诞节**让我华丽绽放我的团队架构团队架构人力12人，直辖组架构人力7人，月均APE12万，人均APE1.7万。*...
查看详细内容
连续三次入围幸福天使；参加组织发展**高峰会；**董事长亲自颁发蒙分营业组第二名荣誉证书：2016年赴西班牙参加世纪圣典;荣誉让我更加自信*最大的感受：1、感谢师傅当时对我的坚持不放弃，让我加盟**，更让我由兼职变成了专...
查看详细内容
用买房买车创业成家生育抚养养老医疗应急准备人身风险草帽图生活目标为什么要理财？-人身风险管理1.生活成本：日常生活开支、医疗费用开支、教育成本开支2.死的太早：家人生活成本：老人赡养费、小孩教育金3.活的太长：养老开支、...
查看详细内容
是会议制度的执行者和监督者参会率≈举绩率手机入筐每日1位主管进行会议纪律监督敬业时间每天都有1位值班经理，负责晨会敬业时间，巡场监督，纪律维持。干早大早会小组大早会值班经理二早。主管负责每日考勤工作，包括每日干部早会考勤...
查看详细内容
场（每月）积累活动3个（每月）影响力中心1场（每月）个人酒会二、个人化客户经营下的两高队伍建设（1/2）个人化客户经营是营销人员基于专业化推销流程的基础上建立一套客户获取、客户维护、客户留存和转介绍的客户经营系统，通过这...
查看详细内容
心智启航2015年部分项目成果二季度个险保单件数804件，有效人力130人，人均6件保单，其中**282件，有效人力40人，人均7件保单、**264件，有效人力48人，人均5.5件、**112件，有效人力10人，人均11...
查看详细内容
时点产说会的有力保障之一每日做好中支早会汇报追踪，强化中支早会功能组的统筹运作。活动奖罚四级机构按要求在时间点当天举办产说会，到会人数≥5人且3天内ODS系统新单期交预收一录保费≥3万为达标四级机构。省公司按每个达标四级...
查看详细内容
心理，持续推进客户经营2.分职场推进客户经营，个性化运作准客户—保单客户，通过经营并且有感情，筛选过的优质客户，各个职场根据职场的年龄层面，喜好，晨会行事历，自己选择一日游路线，分职场运作。伙伴心理，持续推进客户经营1....
查看详细内容
万元个人考核数据展示连续四个月业务推动岗考核排名均为**分公司第一名一、用激情战胜困难二、从1人到160人的3个关键动作目录入司之初我的短板：应届生，没有工作经验整天工作无头绪做事的机器人外勤的指责和不理解我的优势：乐天...
查看详细内容
白板入司，2个月晋升业务主任，2016年一季度晋升营业部经理连续36个月登峰月均APE：25370元专员层级月均收入：主管层级月均收入：24542以往经历：2008年4月加入寿险行业平安人寿***分公司原职级：业务主任2...
查看详细内容
与经验重视领悟省市公司发展战略，坚持顺应市场发展规律。重视公司文化建设，引导员工树立正确的价值观。重视公司长远发展，坚持做好人才培养。重视创新增动力，引导霸气扩领土。重视人性化管理，积极营造和谐工作氛围，关心员工伙伴生活...
查看详细内容
优成长管理利益=管理津贴+经理津贴关键指标解密：1、2015年直辖部、直辖组人均FYC分别同比提升14%和37%2、有效活动率分别提升10%和12%3、2015钻石功能组搭建，钻会占比和钻石会员提升，钻石会员有较大突破4...
查看详细内容
2002年2月，成立之初，团队人力11人，至2013年7月，漫长的11年，团队总人力296人，一个展业处，1位处经理，4位课长，20几位主管。11年的风雨兼程，11年的起起落落，11年的坎坷泥泞，11年的喜悦心酸……每一...
查看详细内容
005年晋升区主任2012年5月筹备展业课2014年1月晋升高级展业课长2014年12月成功晋升为展业处处经理2。
查看详细内容
对四星的最初认知听同事分享**在庐山四星论坛讲话公司荣誉体系中，我最看重的是四星会……2009年起，分公司大力推动四星会简单听话，跟随总分公司节奏6对四星的深度认知2015年初，**说：百万不一定是四星，但四星一定会成为...
查看详细内容
组织发展又快又好缘于——高质量的增员选才为新人设定转正目标并协助达成第1部分——高质量的增员选才一、增员对象过去：各行各业都有，新人留存比较低现在：个体经营者、行政办公人员、销售人员有强烈成功愿望并愿意为此付出代价二、增...
查看详细内容
8个营业组——直接9个组8个营业部——直接4个部团队持续、健康成长缘于——建立营业区家庭文化建立营业区晋升文化梦想打造团队第1部分——我在寿险业梦想的变1.从业之初的梦想2003年底入行——看到一个亲戚做保险3年的变化：...
查看详细内容
创新增员沙龙“同事聚会”帮助新人树立清晰的目标帮助新人建立良好的工作习惯第1部我对辅导的认最好的辅导就是—带动和榜样一、团队长以身作则——从业13不无故缺勤出勤可以学到知识和成功经验，不出勤是很大的损失只要我能穿上鞋子，...
查看详细内容
用训练平台助推新人达成月度四件团队成长历程团队经营以件数为主对件数的理解源于——我做新人时的难忘经历（1/2）初入寿险行业，最好的朋友勉强签了一张人情单——一个人偷偷地流泪怀疑自己能否继续做下去感触——寿险能够让我生存想...
查看详细内容
系列每年育成两个营业部利用开门红爆发推动良性晋升2015年开门红本部1月4日业绩达成407.7万，开门红目标达成率121%，系列1月4日业绩达成943万，开门红目标达成率111%，2015年1-10月系列达成3176万，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
