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四级机构周经营推动系列课件，增员数量大起大落，公司费用投入效率低，增员节奏变化大，队伍只能做一件事， 营销员平时很难养成增员面谈习惯， 短时增员更多为量，难以提质，集中增员，辅导力量跟不上，新人流失快，打击增员信心，运动...
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深入学习、领会省公司文件精神，总经理室高度重视，多次组织召开单位一把手、分管经理参加的人事助理项目研讨及检视会议。对于上级公司三个增员力战略思想，再次统一思想，对于深入推进助理增员力达成高度共识。深入解读上级公司政策，助...
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人力发展岗应知应会—应知内容，1、公司个险组织架构机构设置、编制管理、人员管理、薪酬考核等有关政策文件；2、公司个险年度职能指标、经营指标考核政策；3、公司个险相关重要政策文件；4、公司个险队伍、业务关键指标口径、定义及...
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根据个人情况，对短期目标加以干预调整，予以反馈，曾有伙伴短期目标中希望通过缘故市场达成1+4架构。根据我对伙伴的人脉了解，建议拓宽增员渠道，可以尝试通过招聘助理来协助达成目标。目标设立要有有针对性辅导，反馈。个人目标设定...
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国务院总理发言 支持大病保险，国务院总理在记者会上提出：把基本医保和商业保险结合起来，运用“大数法则”，放大资金效应，使更多人享受大病医保。“我们就是要运用大病保险等多种制度，不让一个人患大病，全家都倒下。”商业健康保险...
查看详细内容**在与团中央新一届班子集体谈话时，强调：青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。青年兴则国家兴 青年强则国家强，实现中国梦、青春勇担当。*寿梦 —— 队伍强，...
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传统渠道入司时间为20190701-20190930的新人（新人定义同《基本法》规定）入司后前6个佣金月，可享受本方案（不含二次入司人员），从入司第7个佣金月起按《基本法》新人训练津贴标准享受，2.新人入司后即确认选择执...
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保险是现代经济的重要产业和风险管理的基本手段，是社会文明水平、经济发达程度、社会治理能力的重要标志，2014年，**主席签署了包括《保险法》在内五部法律决定修改的主席令。2018年，十三届全国人大一次会议闭幕会后二点答记...
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目前保险业面临三个挑战，一是人力规模已到天花板。人力粗放式发展时代已经结束，未来很难突破800多万，除非国家相关政策出现更加宽松的变化；二是人力驱动型转为产能驱动型。内勤主导型效果逐步递减，内外勤矛盾日趋暴露出来；三是组...
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销售行业和管理人员是聘才主管主要来源，聘才主管招募占比，3、4月份累计面试聘才主管26人，主要招募来源是原职业是销售行业和管理人员，招募占比超过75%，聘才成功率高于其他行业招募人员。（一）奖励期间，2019年4月1日-...
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来中国人寿是来创业的，奋斗的，其实在中国人寿针对于每一名伙伴是有一条清晰的发展路径的，那就是国寿企业家成长之路！您来中国人寿不是一个普通的销售人员，而是未来的寿险企业家，通过这条路的规划，您一定能够成功！而且在这条路径的...
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从一名刚入司的新人、准主管，我们如何成为总监呢？我们还规划有从组经理、部经理一步步来达成这样一个目标。用三年时间，打造一个年净利润百万、甚至千万的企业！想要实现这个百万甚至千万的企业，目标很明确，就是要通过当区域总监来实...
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保险营销的监管重点：一是全面强化保险公司的管控责任，包括严把营销员准入口、把好培训关口，及时自发自觉地进行门户清理。二是切实落实行业性执业管理。如组织开展全行业保险营销员执业登记数据的清理清查工作，支持行业组织建立保险营...
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增募训练功能组是基于主管、准主管自愿、以及团队自主经营的需要，结合公司业务节奏、业务员成长需求，组织安排，讲师组，架构说明，一、业务部可根据部门需要搭建增募训练功能组，独立开展。二、功能组分增募活动和训练两部分，分别展开...
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新人以晋升提升留存，新人以晋升夯实队伍发展！以效率为本，以规划为本，光新臣团队将队伍发展每一链条做到专业、细致，提升队伍发展的效率，并以每一环节的关键指标追踪打通了新人育成的“增-育-留-晋”链条。新增阶段逻辑梳理：创说...
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讲解逻辑，配套动作，讲解话术，收入对比，注意对方反馈，马经理你看，这是根据全省组经理的2017年基本法收入统计分析，弱体组有效5人以下只有2.5万元，标准组有效7人有5万元，优质组有效10人以上，有8万元，你才5个有效人...
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最能打动人的四句话，1、你在现有的公司你最佩服谁？为什么最羡慕他？一般最佩服的都是金字塔塔尖的人，2、你有没有想过自己也成为金字塔尖的第一号人物？现在的HASL就是几年前的XX公司，过几年HASL肯定能做起来，肯定有人在...
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国寿70载，与国同生，1949年10月20日，中国人寿的前身原中国人民保险公司在新中国的礼炮声中成立。1996年，原中国人民保险(集团)公司成立，分设中保财险、中保人寿、中保再保险公司，1996年7月24日，中保人寿保险...
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增员选才，一、增员与组织发展的重要认知，二、寿险营销与增员的基本规律，三、长期专注于正确的事情，中国保险行业协会，《保险营销员现状调查报告》摘录——1995年至2011年，全国近5000万人从事过保险营销，但仅留存284...
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高效职场的运作知识，解放一种思想：代理制就是老板!，什么人签“代理合同”？**地区飞利浦总代理，**地区雅戈尔总代理…他们这些代理商和厂家签的都是代理合同。代理商其实就是做“老板”，就是创业者。老板的特点就是有人帮他赚钱...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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