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XX人寿《千里马》人力发展计划启动大会新筹PK赛方案兑现 ** VS ** 98.03万 32.55万**人寿《千里马》人力发展计划启动大会千里马计划背景篇千里马计划背景篇《千里马人才培养计划》是...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：推荐人三、方案内容方案执行期间推荐区域总监入司，若被推荐的区域总监达到一定条件，可给予推荐人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：第一阶段第...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：分公司三、方案内容方案执行期间引进高级经理入司，若引进的高级经理达到一定条件，可给予分公司相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：第一阶段第二...
查看详细内容一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日二、方案奖励对象：推荐人三、方案内容方案执行期间推荐高级经理入司，若被推荐的高级经理达到一定条件，可给予推荐人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表： 第一阶段...
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2014年四季度人力发展“百强”论坛 为营造团队组织发展的氛围，提升团队士气、凝聚团队精神、促进人力发展的积极作用，分公司拟召开四季度人力发展“百强”论坛，具体实施如下：1、时间：2014年10月1日—12月30日...
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营业部组支持政策一、参与对象：中心支公司城区营业单位二、筹备资格：1、年龄在28——45周岁之间，条件特别优秀的可以放宽至50岁，身体健康，谈吐清晰，无违法记录；
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人力发展工作总结近两年来，人力虽有突破成长，但一季度人力均徘徊不前，直至09年得到明显改善，一季度人力发展明显加快，成长达到10%人力成长主要举措之二：方案推动（1/3）方案结果：54个营业部成功分享17.44万元奖金，...
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对于队伍发展的基本认识 上半年队伍发展的基本情况 下半年队伍发展策略及措施数据来源：**保险行业协会2011年底**在**市场的队伍还是第一，到2012年底被**超越，到2013年底被**超越，从2014年上半年情况来看...
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——**本部队伍建设分享序 言今年以来，保险行业受到了前所未有的压力，市场经营主体越来越多，竞争愈加激烈。在竞争激烈的寿险市场中，尽管没有硝烟弥漫，没有旌旗助威，但**这片热土从来都没有沉寂过。同时随着监管力度的进一步加...
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人力发展岗工作模式课程说明课程对象：省级分公司队伍发展工作推进核心小组课程目的：了解省、市、县、职场的工作模式内容及工作模式的落实办法课程时间：4课时内容纲要工作模式的内容工作模式的落实工作模式的作用什么是工作模式所谓工...
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经营单位及职场人力发展工作模式 在经营单位月经营例会上进行队伍发展工作安排整理职场上报的《准增员对象信息汇总表》向市分公司上报当日《常态增员日报表》对常态增员进度滞后的职场负责人打一次追踪电话向各职场发送一条常态增员过程...
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与英大同行享盛世辉煌YINGDA英大人寿基本制度介绍聘才管理规定聘才新人待遇及考核聘才主管待遇及考核聘才管理规定 第一章 总 则第一条 为了高质量组建个人保险营销团队，引进优秀人才，根据公司整体发展策略，特制定《 英大泰...
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2014年人力发展政策方案制定的背景推动仍以业务为主，对人力发展的牵引不足-自2012年起，我司增员主要以阶段性增员为主，常规增员为辅，由于本末倒置，导致新人质量下降，增员成本逐年提升。同时队伍的虚有人力也在大幅增加。-...
查看详细内容一、事前（创说会的准备）1、成立项目推动小组：1.1成员包括：网点内勤、网点组管、收展员2、拟定项目推动模式：2.1设计、印刷创说会招聘彩页、市民社会保险调查问卷2.2人员分组（两人一组，统一着装）2.3分片、分区逐户上...
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同业引进重点与流程课程目的掌握引进优秀内勤标准流程掌握引进优秀外勤标准流程熟练运用面谈逻辑吸引同业加盟您好，请问您是**公司的***经理吗？我是XX人寿XX分公司人力资源部的***。据我们了解，您在业内做的很好。我们想和...
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举例：A、国共两党打仗，战略部署是三大战役、渡江战役全面 解放全中国，而三大战役如何打赢，用什么方案，这 是战术问题、方法问题。B、保险：引进BM是战略、如何引进是战术。筹备组长：中支总成员：营销培训部经理、培训负...
查看详细内容一、筹备时间8月1日-次年1月31日二、筹备资格1、年龄在28－50周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰；品德优良，无不良嗜好，无不良历史纪录；2、具有中专及同等以上学历；3、筹备总监人选原则上应为任同业营业...
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TOP3000精英主管聘才计划推动规划项目推动前期准备工作分层级宣导工作安排机构督导及面试安排项目培训整体规划项目后期追踪反馈安排目录2组长：副组长：执行组长：项目组成员：营销部、培训部全体人员分公司成立项目工作小组3项...
查看详细内容一、筹备时间4月10日-6月15日，接受公司系统培训。二、筹备资格1、年龄在28－45周岁之间，有进取心，身体健康，相貌端庄，谈吐清晰；品德优良，无不良嗜好，无不良历史纪录；2、具有中专及同等以上学历；3、筹备分区经理人...
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同业引进漫谈题目是“同业聘才人员引进”，我理解为两个部分，第一个部分是同业如何引进，第二个部分是聘才人员。所以，今天和大家谈的不仅是同业如何引进，还包括白板人才的引进XX内部机构联赛分别4:0完胜XX、XX，A组第一2...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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