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亲爱的朋友您好，中国人寿为了响应国家李克强总理提出的“大众创业·万众创新”的口号，承担央企责任，将定向推广专项“936”创业计划，打造一个综合金融创业平台，定向招募一批“国寿企业家”。名额有限，敬请期待！发信息，张姐，你...
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新人以晋升、提升、留存，新人以晋升夯实队伍发展！以效率为本，以规划为本，优秀团队将队伍发展每一链条做到专业、细致，提升队伍发展的效率，并以每一环节的关键指标追踪打通了新人育成的“增-育-留-晋”链条。感受体系，配合创说会...
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x董事长指示“将个险渠道纳入战略管理，进行战略投入及配套措施”；在全系统保险工作会议上，杨董事长明确：“战略性投入要切实用在刀刃上，充分激发个险队伍的产能和活力，切实增强渠道的可持续发展能力，力争通过3-5年时间，建立起...
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没有伞的孩子必须努力奔跑，第一个转折点让我知道什么叫成熟，沉默一年后从头再来，不在心比天高，迷茫与转变，进入公司时堪忧的工作环境让我不能静下心来工作，半月后这份工作让我感觉家的温暖，有了想继续走下去的理由，工作规划，每月...
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人事助理需要帮助我们的经理完成准增员开拓、增员电话邀约、准备培训资料，培训上岗追踪等工作。资深助理可以完成新助理的辅导训练和增员面谈等工作内容。人事助理管理举措，人事助理职责，1、利用自身缘故市场收集准增员名单，2、多渠...
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队伍产能连年攀升，制度支出增长速度超过产能增速，由此导致制度成本率不断提升。原因之一正是考核维持导向严重，优质晋升、连续晋升、收入导向弱化，追踪时只要达到考核即可，只要够到拿津贴即可。我司基本法考核要求较同业有较大差距，...
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坚定践行队伍驱动战略！针对当前队伍发展中的突出问题，如何进一步凸显张力、促进发展，核心问题判断：常态不够、内驱不足、真实性需加强、关键板块缺失（主管培育、新人育成），支持个险渠道战略转型!按新模式设计3.0体系；3.0体...
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1号计划下，综拓产品对新人收入影响逐步变大。17年新人综拓收入占比7.2%，高于去年同期1.6pt.各单位1号计划新人指标变化，1号计划推动以来，新人指标在变化：新人绩效指标在提升。参会率、活动率、钻石、三转率同比提升。...
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高度关注每个人的感觉和感受，让别人愿意按你说的标准、流程、要求，去做好他该做的事！百万年薪不是梦，舍得：大舍大得，小舍小得，分区长自主经营沟通推动，公司投入结果，你投入过程行不？公司巨大投入，你小小投入行不？只到来公司面...
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在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业，并愿意为此付出必要的基本代价，带来个人内涵持续成长，最大程度获得公司资源（培训、会议等），与行业同步成长，分享行业高速成长的成果，无论社会地位、经济地位、个人内...
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主要矛盾一：模式的固化制约了创新，个险发展过程中我们确实创造与积累的经验，支持的个险高业务平台。但目前，我们有些公司走向反面了。把现在的运作模式固化为不可更改的模式，走向制约我们发展的机械、教条了。比如：一个阶段只能抓一...
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2017年是xx公司的品质提升年，为迅速提升xx个险渠道的发展实力，为个险渠道“33111”规划开好局起好步，既圆满达成今年各项队伍考核指标，更为明天健康发展打下坚实的基础，市公司决定以“千人晋级 万人创业”为主题，耗资...
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常态增员361工作模式初步搭建，彰显体系威力；但是条线人员和职场对于361工作模式的运作不熟悉，技能不足。企业家俱乐部推动了今年新晋升主管的爆发；缺少联动晋升的动力，高阶主管成长缓慢，主管育成不成体系。除新人育成外，其他...
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铸剑第一季后的管理出路，转型升级+创新升级：铸剑第一季后的发展展望，人力放量发展 ，收好尾布好局，铸剑行动第二季，按照架构1000人差额自编目标，分两步走，“936”年入百万创业计划，关键动作三，氛围：标杆树立，关键动作...
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“936”年入百万创业计划，标准：从零起步，团队每月每人有效新增1人，每人月FYC1800元。组经理A，其直辖组共有8人，每人每月FYC1800元，全年可获得多少收益？推荐新人奖1800*10%*3*9=4860元，直辖...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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