标题
- 标题
- 内容
国务院出台了《关于加快发展现代保险服务业的若干意见》2014年10月，国务院办公厅发布了《关于加快发展商业健康保险的若干意见》2015年5月，国务院常务会议通过了商业健康保险税收优惠政策，商业健康保险迎来了黄金发展期。国...
查看详细内容
薪火”行动引爆七八扩军三季度人力推动指标500人新增3000规模人力7月:27008月:2800月:28507月:2008月:150月:150三季度新增目标分解“薪火”相传司庆活动：活动主题：“薪火”相传——**司庆20...
查看详细内容
一个梦想我梦想有一天，我的四个小女儿将生活在一个不是以皮肤的颜色，而是以品格的劣作为评判标准的国家里。我梦想有一天，亚拉巴马州会有所改变——在那里，黑人儿童能够和白人儿童兄弟姐妹般地携手并行。我梦想有一天，深谷弥合，高山...
查看详细内容
你想要拥有一个新人就要占有他的全部时间16案例介绍：**，1988年出生，2014年3月份入司，现任高级部经理。家里条件优越，入司之初养成8小时工作习惯，传承团队增员基因，每天面试，自觉加班，研究增员技巧与方法，成为团队...
查看详细内容
全辖统一“361”周经营模式的召开时间周增员主题早会：周三上午全辖大早会时周创说会：周六下午周创富体验营：周一至周二周经营会：周五单位经策会时周追踪：每日进行追踪晋升沙龙：每周三增员主题早会之后日面谈：管理层对伙伴进行面...
查看详细内容
我们的困惑：为什么意愿很强却没有行动？为什么有了行动却没有结果？为什么有了结果却难再持续？35组织发展我们需要什么？必备条件增员的习惯面谈的技术（增员模压训练）有效的系统（五大系统）团队的文化。1、所有组经理及以上职级的...
查看详细内容
七月人力发展工作目标三季度人力发展工作目标六月人力发展盘点及要求分公司配套政策七月人力发展工作节奏七月人力发展工作举措六月人力发展工作盘点及要求六月人力发展重点KPI指标盘点截至6月29日14:00录入数据，全省六月合计...
查看详细内容
三季度工作研讨会赢七胜全年三季度组织大发展2015年新增人力：1215人，规模人力1627人2016年上半年新增人力：706人，规模人力：1643人各机构新增人力数据同比从人力增长数据看七八去年七八扩军引入的“精准增员”...
查看详细内容
De速度与激情**个险人力三年快速成长，成长近50%。2016年人力稳固在3000平台，年末突破3200。**速度——人力快速成长突飞猛进开疆扩土注：较16年初人力提升150%以上单位**速度——部课人力翻番**速度——...
查看详细内容
截止2016年上半年，队伍指标基本实现翻一翻1、持证人力突破2000人，全国县支公司位居第一，主管人数达202人，主管与持证比为1:10.9，区经理2名，处经理28名，高级组经理以上职级占比50%，主管架构呈橄榄型，相对...
查看详细内容
为什么推出百万年薪企业家生产线二、百万年薪达成路径展示及解析三、需要“我”做什么一、**为什么推出百万年薪企业家生产线美国经济学家预测，伴随着中国经济转型，中国将迎来新的一轮创业潮。大众创业，万众创新。要在960万平方公...
查看详细内容
加快保险业发展从行业诉求上升为国家意志、国家战略！新国十条，力挺保险提速保险供给趋势（优势、利好）健康保险税前优惠养老保险延稅优惠保险产品费率改革保险资政策红利危机年代，保险特有的安全性、专属性一、为什么要组织发展？二、...
查看详细内容
月人力发展数据及增员周情况盘点机构汇报下阶段人力发展工作安排下阶段营销工作安排六月新增人力数据盘点截至6月16日，全省六月合计新增上岗61人，合格56人，合率92%，新人保费贡献49.6万元。蓝区机构：**，阶段上号目标...
查看详细内容
截止5月28日数据，全省新增上岗127人（含****新筹上岗42人），合格92人，合格率72%；阳光51人，阳光率40%；新人贡献保费87.9万。本月新增目标达成率排前三的机构是：**79%、**63%、**48%；处在...
查看详细内容
上半年人力发展重点KPI盘点六月人力发展重点KPI盘点半年及月末冲刺人力发展工作安排下阶段人力发展重点工作要求1、盘点月度目标差距，做好半年冲刺；2、聚焦主管增员率，确保季度目标达成。季度主管目标增员率目标：60%；锁定...
查看详细内容
止6月9日数据，全省500位主管(降级、晋升均已更新)中有173人有新增上岗，季度主管增员率为34%。其中**、**、**、**、**、**季度主管增员率达成40%以上；**、**主管增员率在30%以上，其他机构均低于3...
查看详细内容中国XX人寿保险股份有限公司**分公司工作通知书寿险**分工作通知书〔2016〕 166号 签发人：**关于下发《中国**人寿**分公司人力推动线管理办法（2016版）》的通知全省各营业单位：为推动**分公司个险人力快速...
查看详细内容
团队发展情况2012年入司，一直到2014年团队人力仅维持在2人以内。2015年5月晋升主任开始，逐步通过定期员工晋升规划面谈，团队进入快速发展。5晋升规划面谈四步走：将晋升规划面谈前置，分四个时间点固化到日常工作。一次...
查看详细内容
就是新人增新人，扩大增员主体：打破固有围绕老人为增员主体的思维，利用快晋政策，启动新人增员新人，解决增员主体不足的问题；新人增员新人，架构纵深裂变，搭建主管架构，从而通过晋升解决人力发展持续问题；在通过集中增员期间不断的...
查看详细内容
聘前须填写申请表，2016年4月17日前完成有效。预收100元培训费（含资料费、食宿）携带有效证件到公司面试通过即办理培训手续，未通过者当场退还培训费。录取待遇：一、丰厚的责任底薪待遇。二、多项的绩效奖金。三、优先晋升，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
