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高端营业部（处）经理的维持考核：1.代理人辅导期结束后统一参加总公司维持考核。2.优秀代理人在辅导期结束后，未达到下列维持考核条件之一，自次月起做降级处理，并按照维持考核后的级别纳入基本法：3.所有优秀代理人按基本法中的...
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希望获得更高的收入，希望有一个更和谐的团队氛围，希望在行业中获得更大的发展空间，得到上级主管强有力的支持，希望公司的《基本法》更有利于个人和团队的发展，希望能够与原来的主管（同事）继续合作，希望公司的产品能够实现双赢，希...
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不仅注重销售利益，更加注重组织发展！不仅注重主管收入，兼顾保证福利待遇！阳光基本法的内涵——发放初佣不打折随着团队裂变代数逐步延伸，如何保证我的利益不因团队裂变降低？我增员了同业主管或晋升了主管，我对所辖主管如何计提管理...
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透过小米看产品2011年9月份，小米手机正式上线销售，在不到半年时间内，销售累计115万部，销售额约25亿元，大获成功！当时刚出生几个月的小米为何销量已经能比肩国内一线品牌?小米到底有何独到之处？抛却销售策略，单从产品本...
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培训支持在阳光销售支持在阳光人力发展在阳光阳光支持体系——培训支持体系营销是树培训是根培训是生存之根本培训是发展之保障培训是最大之资源三大支持体系—培训支持体系入职前中支操作新人班。入职后营业区操作入职第二个月中支操作入...
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人生态度中国著名的思想家、哲学家、教育家、社会活动家、国学大师现代新儒家的早期代表人物之一“中国最后一位儒家”梁漱溟1893.10.18-1988.6.23是否还太小、名气也不大？队伍的技能是否还太低，人数也不是最多？基...
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ishe?……JoshuaBell美国小提琴家，1981年14岁就与费城管弦乐团合作演出，其演奏追求音色的表达与细腻的层次显示世界上最有名的小提琴家之一他用的小提琴意大利斯特拉迪瓦里家族制作于1713年价值350万美元他...
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阳光产品体系介绍营销利器选择？影响选择的因素？公司推荐人政策待遇职级影响发展的因素？品牌基本法方案渠道产品好的产品体系？范围广价格优保障全收益高组合灵活佣金可观能卖的出去能赚的更多人身保险人寿保险健康保险意外保险万能保险...
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同业引进状况——机构分布，内勤决定外勤，同业引进亦是如此，2016开门红机构业务达成率，同业引进好的机构开门红业绩表现好，中支同业引进带给分公司的启示1，明确经营重点，实现绩优组织与绩优人力的协同发展—，必须增加营业部、...
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要点，借用三年再造的大好时机借用公司大力的政策支持，注意事项，一定要提考核标准30促成逻辑，你是愿意站在金字塔下仰望别人的成功还是愿意站在金字塔上观看裂变？31促成2要点，介绍分公司同业引进班，介绍金领培养计划，注意事项...
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同业引进的9名业经和5名绩优人员，是我团队的中流砥柱，在团队发展中起到了重要支撑作用，加盟**之前（1/2）我的概况，初识**，多次被邀约，未曾心动，同业9个月卓越晋升，月收入稳定9加盟**之前（2/2）面临问题，高素质...
查看详细内容甲方：**人寿保险股份有限公司**中心支公司：乙方：身份证号（附加身份证复印件）：住址：**人寿保险股份有限公司**中心支公司本着大力发展寿险事业，有效吸引营销人才，充分扶持乙方做大做强营销团队，经双方协商，为明确各自权...
查看详细内容各分公司（含筹）：为推动营销人力发展，进一步提升**政策吸引力，鼓励各类型优秀人才加盟**，现对 2016 年绩优版聘才引进人员同步执行利剑计划的各项标准和要求规定如下。一、 政策实施对象：本项方案仅对同时以 2016 ...
查看详细内容本协议双方甲 方：**人寿保险股份有限公司 **分公司公司代表：地 址：邮政编码：乙 方：身 份 证：住 址：邮政编码：甲方与乙方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国保险法》及相关法律法规的规定，本着平等互利、...
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挑战自我 赢在猴年2015年同业引进数据盘点腾飞机构各项数据达成及注意要点2016年工具同业班1.1 2015年同业引进截止2016年1月4日，同业引进上号共计412个主管，其中AD3人，SBM6人，BM63人，SAS...
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利剑引进分析总结报告一、2015年利剑引进整体工作成绩截止2016年1月，全省共计11家中支成功引进22个利剑营业部，仅XX挂零。引进绝对量前三：XX一、 2015利剑引进整体工作成绩16家营业区紧跟分公司节奏成功引进利...
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2016年一季度XX分公司利剑聘任方案（一）总体聘任规则1.规范上岗流程： （1）BM、SBM需经分公司一把手面试，AD以上职级及累计特别签约奖金超过10万（含）的引进主管需经总部人力发展与培训部面试通过。 （2...
查看详细内容为规范利剑计划人员引进标准，提升引进质量，发挥利剑主管团队管理优势，促进组织发展及产能提升，现对2016年利剑计划引进主管相关管理办法作如下规定：一、政策制定原则：1、利剑计划作为公司聘才政策的补充方案，是引进同业优秀主...
查看详细内容各中支、武汉本部： 为推动2016年一季度营销人力发展，加大同业绩优团队引进力度，更为规范团队引进标准，提升团队引进质量，发挥引进团队管理优势，促进团队组织发展及产能提升。经分公司总经理室研究决定，特制定下发《2016...
查看详细内容各分公司（筹）：为适应市场需要，加大同业主管引进力度， 促进人力、业绩平台提升，总部制定了 2016 年聘才计划同业引进主管管理办法，现将相关政策下发给你们， 请认真学习并宣导执行。除特别说明， 2016 年聘才计划同业...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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