标题
- 标题
- 内容
如何做好一名助教你有参加过让你印象深刻的培训吗？有助教老师吗？你对他还有印象吗？你认为身为一名助教你的职责是什么？训前 训中 训后训前培训班1、预报培训预算2、学员资料准备3、培训设备准备4、会场布置准备5、...
查看详细内容第一章总则第一条目的与意义为规范公司档案管理工作，客观、完整、科学地记录并保存培训相关信息，固化公司培训资源，为公司知识管理体系的建立奠定基础，并且掌握机构培训工作开展情况，特制定本办法。第二条适用范围与对象本办法适用于...
查看详细内容
有培训项目档案台账、培训活动档案台账、培训讲师档案台账、培训制度档案台账、培训教材档案台账共六张表格。档案封面培训通知培训签报参训学员名单课程表学员手册学员签到表培训课件汇总培训照片培训总结*学员考试试卷
查看详细内容
它们的共同特点 都是名校还有我们的领导人…人才是培养出来的优秀的人才来自优秀的学校！或许您因为种种原因没能踏入优秀的大学没能穿上那象征着青春与荣誉的学士服、硕士服。。。或许您羡慕他们 青春的激情 毕业的精彩有...
查看详细内容
星辰训练营英大英才学院寿险行业的名校一个打造将星的殿堂一片新星成长的地方一所精英崛起的学院感受集体生活一起收获……知识更重要的是我们离荣誉更近了 时间： 2013年11月18日—26日 地点： XX分会场 XX分会场 ...
查看详细内容
1一月明星会员提升班培训总结目录参训概况培训定位培训内容训后要求各机构参训情况： 本次培训班参训人员为11-12月持续绩优或12月-1月持续绩优，应参训63人，实际参训38人，胶州参训率87%，开发区75%，其他机构参训...
查看详细内容
招商银行：泰康人寿：这是快乐勃发的7天这是斗志昂扬的7天这是勇于攀登的7天这是超越梦想的7天活动照片视频剪辑文字说明7天业绩总结总计达成期交保费352万各网点业绩柱状图争分夺秒奖单日件数王… …保费第一名招行领导泰康领导...
查看详细内容
夯实培训基础，完善系统建设111/22/2013培训部工作定位队伍目标培训是平台人管是方向企划是速度高效能的训练及管理系统,以满足队伍快速发展的需要211/22/2013培训要为结果负责!311/22/2013完善培训体...
查看详细内容
专业销售支持系统培训支持系统2品牌宣传服务介绍产品宣传产品介绍、演示五大客户群四大保险需求基本保险理念内容分类公司简介 银保业务介绍手册XX形象海报XX六大优势彩页紫外线体温卡国际SOS紧急救援服务彩页特色服务介绍彩页客...
查看详细内容
如何有效的组织培训班授课目的通过授课，使学员了解：组织培训班的流程培训班训前、训中、训后工作内容了解组织培训班的关键环节班级归档管理的重要性课程大纲组织培训班的流程和步骤精细与精致办班关键环节培训实务小贴士(培训档案管理...
查看详细内容
8月培训工作总结夯实体系，提升新人留存推进模式，支撑绩优建设 综述下半年核心工作目标：夯实体系，提升新人留存；推进模式，支撑绩优建设。8月份培训部继续以推动新人留存作为重中之重，通过训练追踪平台和方案激励体系并举的方式，...
查看详细内容
温馨提示请将手机调至静音或关闭状态为了您的健康，请您注意坐姿，不要背靠椅背请您注意仪容仪表，戴好胸牌，整理着装认真学习的态度从训前会开始进修是急渴望改变进修是急进修：是一个专有名词，一般指已工作的人为提高自己的政治、业务...
查看详细内容
新人培育工作要求一、总公司工作要求二、分公司工作要求为推动分公司基础培训不折不扣的执行，总公司建立新人生产线、主管生产线、师资队伍的考核评测体系，通过督导检查、分数扣减、费用挂钩等手段提升分公司的培训执行力。（一）新人转...
查看详细内容
2013年1-10月份新培指标分析新培过程指标——参训1-10月份分公司新人岗前班累计结训人力759人（不含市北新筹），较2011年同期650人增长109人，增长了7个百分点。 除即墨、胶南较去年同期参训人力略有下降外，...
查看详细内容XX分公司“九十连动 决战金秋”全员培训课程表 班主任： 培训时间： 时间 日期 9月3日 9月4日 星期一 星期二 8:00--8:50 金秋决战 成功“赢”销 城区市场...
查看详细内容
得精英者得天下XX中支的发展之路数据会说话精英计划的礼物经验与教训我有一个梦想自我介绍——大型国企8年中国平安8年外资保险4年寿险岗位：企划、督导、组训、营销部经理、营业部经理、营业区经理、省公司营销经理、培训经理、分公...
查看详细内容
精英计划运作概述2013年精英计划政策各阶段操作重点目 录2013年精英计划政策2013年精英计划政策1 外勤政策1.1 财补注1：同时达成（1）（2）两项指标的要求，并且个人出勤率≥80%，即可享受当月的财补。 注2：...
查看详细内容目录课程安排 2第一天 业务概述.................................................................................................
查看详细内容
新人刚进入公司的时候进入新兵营新人育成体系是新人成长的开始也是向职场输送人才的摇篮首要任务是留住人第一步：以情留人第二步：以钱留人第三步：以人留人新人的未来充满着很多的不确定性人力？人头？人力？人才？未来，取决于现在培养...
查看详细内容
如何做班务，才有效果---专讲内训课程1讲师介绍2闭上双眼，先来个测试吧！周而复始的带班，您会感觉枯燥吗？在面对学员众多、层次偏高时，你会紧张，不自信吗？您期待运用班务与课程合理衔接吗？3成年人的学习特点FarmerF...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
