怎样才是有效的训练? 激发参与 提高能力 创造绩效 胜任工作 训练课程的五步法 1 介绍怎么做? 2 示范怎么做? 3 解答怎么做? 4 尝试怎么做? 5 总结怎么做? 怎样列好训练提...
查看详细内容成人教育的特点 成人拥有独立的分析能力 成人更需要被尊重 成人习惯将所学与过往经历相印证 成人更能理解一些深奥的道理 成人对课程的评价不只根据是否掌握知识 优秀讲师都具备哪些特点 表达清楚 重点突出 ...
查看详细内容语音发声语言质量的十项标准1:语言要正确2:语言要准确3:语言要明确4:语言要有逻辑性5:语言要朴实6:语言要丰富7:语言要精练8:语言要纯洁9:语言要生动10:语言要悦耳语言十美1:立场坚定2:观点分明3:爱憎分明4:...
查看详细内容LIMRA(美) 优点: 1 包装专业,全面性课程可供选择 2 历史长发展成熟经验数据积累完整 3 训前作业与训后追踪提升训练成效 受限处:1 本土化程度不够 2 引进费用太高 3 数据繁复,重点有时不明...
查看详细内容实用培训的基本要素 1、硬件 学员能感受到的东西: 即你要讲的内容和你所采取的形式。 2、软件 培训员须遵循的原则: 即你在培训中的理念、思路及专业知识。 实用培训的基本理念 1、让学员成为...
查看详细内容企业之道第一是培养人才。一个天才的企业家总是不失时机地把对员工的培养和训练摆上重要的议事日程。培训是现代社会背景下的“杀手锏”,谁拥有了它,谁就预示着成功。只有傻瓜或自愿把自己的企业推向...
查看详细内容一. 从寿险特点看培训的重要性 寿险是一份特殊的行业,它所推销的是一种无形的商品,其难度较大,市场的竞争力也很激烈;又由于寿险营销员来自于各行各业,年龄层次和文化程度参差不齐,造成了推销工作的种种困难。因此...
查看详细内容培训的三种层次 不知道发生什么事情 看着事情发生 使事情发生 企业对培训者的期待 培训的形态 执行工作的培训 工作程序的培训 管理能力的培训 核心专长 企业文化 企业变革 企业的期待 提升...
查看详细内容培训业务开发与市场拓展的十二个步骤 第1步:发现老师—— 图书、光碟、同行论坛、INTERNET,以及客户的推荐。网站方面必须是开放式网站,比如中人网、中国培训网等。因为同行之间难免有...
查看详细内容克服自身困难 出错? 忘词? 无法回答学员的问题 突然莫名地紧张 失控的时间 时间太充裕 时间不够 对应难对付的学员 不回应不参与的学员 打瞌睡的学员 开小会的学员 “挑衅&rd...
查看详细内容适时跟进是关键 培训前的跟进 培训中的跟进 培训后的跟进 培训前的跟进 阐明培训特点 强调培训作用 突出培训收获 培训中的跟进 了解情况 解决问题 善于借力 发挥优势 培训后的跟进 交...
查看详细内容培训是员工最大的福利 遵循培训的“木桶原理”——一个企业就好比一个大木桶,除非这个企业人浮于事,否则每个员工都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。培训就是要不断找到...
查看详细内容事前——开班准备 1.培训班行事历拟定,工作细化落实到人(班主任、助教、会务人员确认) 2.培训地点的确认:本地或外地,并按费用标准谈妥各项费用 3.培训通知的拟写、下发 4.培训回执...
查看详细内容如何使用写字板 1、请带足备用的白板笔(或粉笔)和板擦 2、不要站在你刚写出的内容和画出的图形的前方 3、板书工整,条理清晰 4、在你确信每个人都已看完并作了必要的记录之后, 再擦去所写的东西 5、...
查看详细内容塑造授课气氛 气氛营造的热点 专业讲师常用的技巧 常用的教学方法 气氛营造的辅助手法 气氛营造的热点 故事举例 名家名言 新闻新知 幽默应变 情境导引 互动设计 互动设计的目的 创造参与机会...
查看详细内容提 问 提问的理由 提问的功能 有效问题的标准 三层次的问话技巧 让问题成为训练线索的方法 提问的功能 1、获取注意 2、激发思考 3、了解情况 4、保持精神集中 5、检查测验成果 三层次问话...
查看详细内容目标 了解岗前培训的整体内容 学习岗前培训各单元课程的教学方法与技巧 掌握如何准备与组织岗前培训课程 导师训练课程——岗前培训的课程内容介绍 认识岗前培训 讲授岗前培训&mda...
查看详细内容编写教案的意义 对于培训组织者 培训课程组织有序,更易执行,拥有统一教学版本 对于讲师授课内容做到心中有数 如需临时替换讲师,有现成教案 对于授课讲师 授课思路清晰、有脉络和架构 授课时轻松流畅,减少顾...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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