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为明确创业人员筹备期间的权利和义务，规范会议、培训、活动等行为，塑造良好的职业形象，为创业提供良好的环境，特拟定如下相关公约，所有创业人员共同遵守。一、 创业人员必须遵守《保险法》相关规定和公司规章制度，遵守社会公德和职...
查看详细内容一、方案范围：2012年6月30日前上岗且7月当月达成合格人力的试用营销员二、筹备资格：1)年龄在23-55周岁之间，有进取心，身体健康，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录；2)具有大专及以上学历，特别优秀的人员中专可...
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2012/9/16 1 创富新动力串讲 1 2 2012/9/16 营销管理管什么？ 数量、活动量 业绩=件数x件均保费 件数=人力x举绩率x人均件数 人力、举绩率、人均件数、件均保费----四个关键...
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周单元专业化经营 3 1 一个小故事的启示 4 常态化经营概述 2 3 员工想要什么？ 3 4 怎么来？ 4 5 靠智慧赢得马拉松 一个小故事的启示 日本 山田本一 1984年，在东京国...
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1 Gung Ho! 共好！ ——你我都需要 1 2 “ 共好” 的故事 2 3 据说美洲印地安人的祖先来自中国，他们在克服生存困境、师法自然的经历中形成...
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请不要做拒绝处理 有增员疑难和疑虑，是今天市场状况下必然产生的正常现象。 你对新人做拒绝处理，新人一定拒绝你的处理。最后结果：你被处理。 共同分析生活：这是分析市场的前提； 只要不拒绝生活，就不会拒绝追求。 ...
查看详细内容业务员主管总监规划面谈表2页.xls 2012年“XX计划”总监/主管规划面谈表 ...
查看详细内容8月14日星期二，XX首次启动XX计划的第二天，XX组训XX没有向任何领导请假，擅自脱离岗位，严重违反了公司的劳动纪律和飞龙计划的规章制度，影响了XX计划的的正常运行，在团队中造成非常恶劣的影响。公司三令五申，对劳动纪律...
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团队的自我经营 郭莎 1 一棵树弱不禁风，一片森林才能挡风防沙 一朵桃花并不美丽，但一树桃花就是一道靓丽的风景 2 我们的环境 投资环境越来越好，客户越来越理性 社平工资越来越高，自己的收入却未上涨多少 ...
查看详细内容业务员每日拜访计划安排表（ 月 日 &nb...
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职责与责任 姚增员 郝发展 ——有效人力与举绩人力 ?课程对象：中高阶主管 ?授课方式：讲授、互动 ?课时安排：4课时 ?课程目的：让受众了解2010版基本法修订目的，掌握基本法主要...
查看详细内容尊敬的各位领导：您好，关于我此次的无故旷工，我再次表示深深的歉意。7月30日星期一没有向任何领导打招呼也没有任何请假申请，擅自脱离岗位，违反了公司的劳动规章制度，给营业区带来了不必要的麻烦，同时耽误工作的正常进行，就以上...
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卓越绩效篇 姚增员 郝发展 ?课程对象：中高阶主管 ?授课方式：讲授、互动 ?课时安排：4课时 ?课程目的：让受众了解2010版基本法修订目的，掌握基本法主要内容，能够运用相关内容，做好初步的制度经营。 ?...
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分享一些常用的激励方法，例如…… （六）常用的激励方法 ? 逆反激励 －－向员工提示相反的结果，而结果则是他们无 法接受的，从而向着既定目标前进。 ? 许诺激励 －－许诺的内容...
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八月二阶段视频沟通会 目 录 业务数据分析 机构汇报 下阶段工作沟通 领导训勉 8月各中支阶段达成情况 8月各旗舰服务部阶段达成情况 8月各标准服务部阶段达成情况 8月各弱体服务部阶段达成情况 ...
查看详细内容 营业区业务人员 在此郑重承...
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新人追踪体系 课程大纲 新人追踪体系 新人追踪的意义 目录 意义三：在寿险行业内新人的表现规律：1产能高，2留存低，3技能和心理辅导空间大，4可控性强。所以追踪系统是提高新人技能和留存、快速培养和历练寿险...
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星火特训营 新人追踪册 2012年 月 期 机构姓名联系方式追踪情况 业务员家属 家里人不让干 家里人不让干 去深圳了 9月出门做生意过年回来在干 不认字，想干...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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