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效”表现为队伍“质”的提升，主要是队伍有效人力占比和高中层人员占比的持续提升。“扩张”表现为队伍“量”的扩大，以快于竞争对手的增长速度，实现队伍的持续成长。“有效扩张”要求队伍发展“量”、“质”并重，队伍规模持续增长，队...
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推动钻石团队三部曲以身作则做钻石分层级推动钻石平台搭建自身作则做钻石（一）从准备离职到一日10访的快速成长访量是提升技能最好的成长途径习惯养成的坚持为队员树立榜样9分层级推动（二）新人入钻扩大钻石经营平台入司即开单，开单...
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体系中经营管理团队的三大目标：A：现有队伍的稳定B：队伍规模的扩大C：队伍产能的提高56在任务的压力下我们通常会选择：加大竞赛力度，增加成本投入；向保费妥协，放松基础管理与制度执行。7我们的队伍该走向何方？8专职专业化是...
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模式简介团队管理现状高度关注业务发展，忽略队伍建设；缺乏差异化的管理经营手段，“一锅端”现象突出；增员技能不强，增员意愿不高；阶段性集中增员，难以形成常态工作模式；队伍结构现现有大量的业务主任（考降业务主任）具备晋升空间...
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稳定经营动静相宜——营业区经营要务二、本计划主要由五部分组成，第一部分是对上月工作情况的总结，肯定成绩，找出不足，为下月工作计划的参考与改善方向；第二部分是根据公司各项KPI指标及发展目标，制定本营业区年度各项经营目标；...
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A面谈操作要点1、寒暄破冰2、分析现状3、引出需求不打无准备之仗不射无标靶之弓面谈思路：面谈者需要提前了解面谈对象的现状，选择不同的激励点和突破点。通过前期充分准备、有针对性的分析，让面谈对象感觉每一次面谈都是在关注和帮...
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二是老百姓对保险的认识度在不断提升，以及购买力的增强。三是新产品的极度给力。一、2016年开门红给我们带来的几点启示四是队伍规模人力的大幅度提升，给队伍注入了新鲜血液，带来了新的活力。新人对保险的贡献度，达到了三分天下有...
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启发下属下属70%的教育都是靠主管，所以要随时启发下属。三、不仅强调结果，更要强调思想先有思想，后才有想法，再产生触动，变成行动，变成习惯，逐渐形成文化。作为管理者或领导者需要思考的问题1、公司目前面临的挑战性难题有哪些...
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*村官2**村官2**企业家之路从增员优质金种子开启！优才村官招募盛大起航实施时间2016年8月11日—2016年12月31日1、营销部集中面试时间：8.11—9.30日2、分公司集中面试时间：9.1—9.30日说明：分...
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励方案获得前提村官个人津贴１、由开代码当月开始计算，10号前签约开始时间为当月，10号后签约计算时间为下月）。2、通过个险部面试，签定《保险村官培养协议》3、参加保险村官专项上岗培训，并结训。4、村官必须按照公司要求履行...
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自然状态的弹簧小的改变产生小的动力，大的改变产生大的动力，追踪产生的压力就象改变弹簧的状态，迫使其内部产生动力追踪的延伸－决定机构发展的深度，政策方针指引管理体制变革，业务发展引导，资源投入评估，奖惩体制建立，总公司，二...
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常用的激励方法1、目标激励2、榜样激励3、授权激励4、情感激励5、称呼激励。情景一：团队内的气氛比较融洽，大家关系处的都挺好的。但是，业绩上却总是完成不好，团队经理挺着急的，但是大家都不急不忙的。情景二：新人**来公司的...
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记录要点：1、营业部成立到现在的大事记（包括关键绩效人员的引进和培养）2、成长最迅速的时间段，是有什么事情促动吗？1、2010年**经理加盟，2011年**经理的加盟带动了整个部门的发展，同时引进了一批高绩效的人才，通过...
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1988年，**保险在深圳蛇口成立。1992年，美国AIG旗下的友邦保险进入中国，带来了代理制的营销模式。我们称之为“第一波浪潮”。抓住第一波浪潮的人，现已成为**的总监部经理，处于金字塔的顶端，他们是**永远的主人。1...
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2016年四五连动正值公司XX周年司庆来临之际，公司将推出保障类**福产品“免费大升级”，聚焦司庆送福，将全面引领健康新时代：客户身体健康：最便宜的重疾险，最全面的重疾险，推高保额，回归保险就是卖保。四五连动重推保障型产...
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个险队伍379人，银邮队伍12人，续期队伍11人，团险队伍5人，员工队伍3人。年出出发人力85人，一季度公司总计完成规模保费3900万，期交89万一季度新增55人，二季度截止目前新增过300人，清工号86人，全公...
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基础管理”是个险业务持续发展的内在动力，要将出勤管理、新五项修炼、活动量管理、业务品质等基础动作抓牢、抓实，真正做到落地执行。 “新五项修炼”是思想意识和推动模式的转型，是个险业务持续发展的内在动力。查找“...
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西点军校，是美国历史最悠久的军事学院之一。它曾与英国桑赫斯特皇家军事学院、俄罗斯伏龙芝军事学院以及法国圣西尔军校并称世界“四大军校”。西点军校号称“美国将军的摇篮”，许多美军名将如格兰特、罗伯特、艾森豪威尔、巴顿...
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新培组训抓住2-6月的新人；业推组训抓住明星 - 一准、二准、标准组；区经理抓住主管标准组达成与直增有效。 没有养成一个良好的工作习惯。没有一套行之有效的主顾开拓方法。没有一套完善的销售流程。没有良好的促成...
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无论在天堂或在人间，没有一件事是真实的——除非你相信它是！如果你的心灵已经准备好了，那么全世界也同样万事俱备！——莎士比亚；肤浅的人相信运气，但聪明、坚强及成功的人，都会深信因果！——爱莫森 2015年**...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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