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一、每个年代准备一首符合该队时代和风格的晨操，晨操形式可自由创新、晨操曲目可自由选择，晨操时间不得低于3分钟。最喜爱的两个年代队伍，再比赛结束后投进奖箱。三、本次大众投票将从年代参与度、创新、激情度等方面进行评定。四、为...
查看详细内容举办时间：2013年3月27日早会举办地点：公司大职场一、人员分工1、签到： 2、礼仪和计分小组：组长：组员：（1）、楼道门迎（2）、会场礼仪（3）、比赛期间分数统计、收票...
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培训主题：梦想成真课程大纲一、营业部的经营与管理二、保险市场分析与展望三、十年期业务的推动实践模拟实际体验演练演说参与讨论实地目击看展出物看电影看图阅读聆听观看示范说话与实践的90%说话的70%听与看的50%观看的30%...
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月举绩人力提升技能12目录2推进全员举绩的作用推进举绩人力提升、推进全员举绩将是公司运营管理的根本，是团队永续发展的前提，是营销员从业的价值体现。有利于业务规模的持续增长，组织规模的持续扩充；有利于经营品质的不断提升，管...
查看详细内容一、目的让全体伙伴了解基本法、熟悉基本法、运用基本法，持续引导发展意愿，推动制度经营常态化。二、定义每周至少一次对基本法经营的专题辅导,突出基本法的学习、引导常态增员、倡导晋升文化、营造发展氛围。结合团队日常经营活动，总...
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历年客户经理入围人数俱乐部会员中个险钻石人力占比提升个人客户经理俱乐部会员中，个险钻石人力占比从10年4月的10％提升至11年7月的38％，129名资深会员中的个险钻石人力占比高达50％。综合金融与寿险的相互促进影响在绩...
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人是经营管理的核心。任何一场战役，“人”这个要素永远是最重要的，没有清晰合理的人力清分，管理动作将无从下手。营业单位进行人员的分类、分层、分节奏的管理，将会使经营目标更清晰、达成更高效。人力清分要从业绩、出勤、心态三方面...
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零单专属会的召开，能够及时的了解新人动态，做好有效的辅导与追踪，让新人专属会成为新人转正的加油站，知识的充电站，经验与技能的交流站！同时新人不能够开单，最关键的是心态变化莫测，通过新人零单专属会的召开，可以了解新人的拜...
查看详细内容“多赚钱，过好年，两个口袋装满钱；养儿女，敬父母，心想事成，兆丰年。 ”“勤着跑，业绩好，过年还可赚钞票；宝宝乐，爱人笑，合家团圆，喜上眉梢。 ”破零单，过年关，新春佳节喜报传。送礼送健康，活出幸福来。活动是应尽的工作，...
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思想装饰得金碧辉煌，没有行动的实践只能是一张图纸。思想认识到位后就是个人行动的觉醒。分析客户，画架构图是个人觉醒的第一步。画出架构图，让业务员心中有谱，递送礼品、邀约活动就能有的放矢。了解团队：我们业务员的层次不齐，优秀...
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向农村进军-----农网建设专题12现如今的农村经济条件越来越好生活质量越来越高但是：担心也越来越多23一、大病风险农民最大的担忧六病床前无孝子34大病风险急用钱用大钱、用现钱长时间不赚钱长时间要花钱45一次阑尾炎白耕二...
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公司战略：1：以客户为中心；3：坚持现有业务持续稳定增长， 坚持变革创新， 坚持价值和回归保险本原；2：抓住城镇化和老龄化历史机遇系列 负责层级 核心工作及指标机构总 A201以上职级 业务计划达成、主管开单率企划系...
查看详细内容齐心协力，争创佳绩 （一条）个个争先，把握机会 （一条）心中有梦要行动 （一条）全力以赴向前冲 （一条）攻守并重，全员发动 （一条）情真意切，深耕市场 （一条）市场有尊严 （一条）系统有亮点 （一条）D类争第一 （一条）...
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营销员信用评估工作宣导目录（一）什么是营销员信用管理营销员信用管理是指利用信用评估系统，根据信用评估指标，对营销员信用品质状况进行评分、分级，并根据信用评估结果对其实施分级管理、差异化监控的管理工作。营销员信用管理包括信...
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新产品试销情况小结下阶段工作安排 2一、XX试销情况小结 “大练兵”行动具体安排 时间 课程 讲师 7月30日早会 司歌手语舞学习 行业篇 讨论通关 7月31日早会 ...
查看详细内容一、适用对象高级营业主任发展支持计划（以下简称“本计划”）适用于已经与XX人寿保险有限公司( 以下简称 “本公司”)签署《代理人合同》(以下简称“代理人合同”),并被本公司指定加入本计划之高级营业主任(SUM)。二. 高...
查看详细内容在各层级的队伍搭建过程中，流程起着非常重要的作用。招募、培训、留存三个阶段。流程合理，明确和清晰程度直接影响着各层级定位培训数量和质量。具体包括四个层级：分区经理、高级营销经理、营销经理、准营销经理。分区经理是团队长，直...
查看详细内容担保范围:担保人将就被担保人担任生命人寿保险股份有限公司（以下简称“生命人寿”）的保险营销员，因其违反《保险代理合同》内容及生命人寿内部规章制度的过错或违约行为，给生命人寿造成经济或其他损失进行担保，包括但不限于被担保人...
查看详细内容甲方：XX人寿保险股份有限公司XX分公司乙方：为保护甲乙双方的合法权益，根据有关法律、法规和XX人寿保险股份有限公司相关制度的规定，本着平等互利、双方自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。 考核月份 考核截...
查看详细内容尊敬的 先生／女士：首先对您的加盟申请致以诚挚的欢迎和衷心的谢意！在您正式入职之前，为让您尽快融入公司，清晰认识工作方向和工作目标，本着诚信负责的态度，特向您做如下提示：1、请您遵守公司的各项规章制度，包括人事制度、财务...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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