①二元发展负责人 即二级机构二元分管总,对本机构二元发展整体负责,督促本机构二元规划的制定、检视与修订、二元追踪管控体系的建立等。 ②二元发展推动人 一般由机构自行指定一名至少是B类及以上的干部担任...
查看详细内容 季度团队发展辅导 (一)辅导内容 1、制定团队发展规划 分析团队现状,展现团队发展前景 ,明确发展目标,确认目标责任; 2、月度过程跟踪辅导 把目标转化成具体工作事项,协助主管完成预定的具体工作...
查看详细内容 一、经营理念与经营哲学 所谓经营理念,是指企业经营的使命、目标、经营原则、经营思想等一整套理论体系,是以大家所认同的企业远景为目标,结合多种意见,经过认真思考而逐步形成的一种信念体系。经营理念是经营文化...
查看详细内容营销渠道管理 营销渠道的本质 营销业务渠道的特征 如何提升士气 如何管理 [领] [带] 信任 尊重 交情 营销渠道的迷思 --------------
查看详细内容四两拨千斤 “四两拨千斤”这一武术技法术语初见于太极拳《打手歌》:“任他巨力来打我,牵动四两拨千斤”。 所谓顺势借力,以小力胜大力。 何为势 保险行业,发展是大趋势...
查看详细内容 调 查 表 所在营销部:  ...
查看详细内容随 和 目录 领导们说过的话 〈XX日记〉格言 威信的高低不取决于职务的高低 不要试图用你的职务去管理团队
查看详细内容您的团队健康吗? 是不是也存在这样那样的问题 本月您增员了吗? 本月您举绩了吗? 出勤率? 举绩率? 新人三转率? 留存率? 您和您的属员每月赚的钱,够用吗? “抓而不紧等于没抓&rdquo...
查看详细内容(一)总体要求: 1、合理安排时间处理职场行政事务,注重轻重缓急; 2、将职场的相关内容按不同类别进行归档保存,以便日后查询; 3、对于公司的各项通知、文件要及时宣导张贴,让业务人员第一时间掌握最新资讯。 (...
查看详细内容分享的10大好处 分享的力量1-再次优化当事人的技能 通过对技能方法系统地总结与分析,促进当事人的该项技能更加系统化、专业化 通过别人的认同与肯定,当事人获得巨大的成就感和更大的信心 当事人更加相信该项技能的效果...
查看详细内容引才育才—— 个性化短信系统 我的短信系统 系统 客户建档归类 已签客户、准客户、朋友 人才建档归类 主管、属员、新人、准增员 持续 持续在合适的时机向不同的人发短信
查看详细内容 职场教育训练 (一)总体要求:在日常管理的过程中定期运用会议、专题讨论、演练、练习等方式提高业务人员技能。 (二)教育训练内容及要领 1、教育训练内容 (1)共性内容:金融法规等知识、积极心态建立...
查看详细内容• (3)龙虎对抗夺金元宝塔、抢夺财气、龙虎职场齐对抗、宝塔镇财 • (4...
查看详细内容目录 评估表测试 填写导航图:各环节的不足与改进点 分组研讨『20分钟』 发表 评估表测试 填写导航图:各环节的不足与改进点 分组研讨『20分钟』 发表 三、训练辅导系统
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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