寿险南区对营业区管理的思考 营业区定位:在一定区域内代表公司行使各项职能 (营业区是一个支公司而不是一个公司的部门) 营业区经理定位:区域总经理,充分信任与授权 (责、权、利对等) 部门各系统的...
查看详细内容中国平安欢迎您,业绩不行增员行; 只要脑筋动一动,一群主管为您用; 小组保费超3万,主任津(金)贴稳稳赚; 月月增员300块,季度考核我除外; 小组保费超3万,津贴可以买台大彩电; 不成客户成朋友,寿险行业做高...
查看详细内容第一篇成熟的管理者 职业的经理人 一、做职业经理人 ◎私人领域 个人事物构成的私人生活(自然人) ◎公共领域 公共事物构成的社会生活(职业人) 二、职业经理人的职业道德 ※职业经理人适应企业文化要...
查看详细内容课程大纲 一、区域拓展成功标准 二、全省农村区域拓展现状 三、规范区域拓展运作 区域开拓解决的问题 1.培育良好市场 2.找到客户源 3.提供优质服务,树立国寿品牌 4.帮业务员找到赚钱途径 ...
查看详细内容营销工作汇报及三月经营思考 三月营销建议 龙腾精英协会 财富计划新人 晋升与考核 三月整体营销思路 ------------------
查看详细内容如何“做大做强”营销服务部 1、营销服务部做大做强的困惑2、如何“做大做强”营销服务部3、如何提高组织发展效率 营销服务部做大做强的困惑 2009年上半年营销完成...
查看详细内容基础管理是建立在感恩和要求的前提下进行的 要一手抓组织发展,一手抓基础管理。开展基础管理动作不宜过多,先抓好一两个动作,然后再进一步展开! 我们今天的课程就有关差勤管理和早会经营的两个动作来明确阐述,也希望大...
查看详细内容事前 1、认真做好陪同前的职涯规划、客户分析 2、通过有效的训练动作使新人初步掌握这些技巧并获得掌握技巧后拜访的信心 3、做好各项销售前的准备 事中 1、协助而不是包揽—新人是主角,主管是配角 ...
查看详细内容个险渠道营销员管理培训——岗位职责与要求 一起探讨的几个问题: 营销员管理岗在个险专业体系中的定位 如何体现营销员管理岗的核心价值 营销员管理应发挥的作用 营销员管理体系的组织架构 ...
查看详细内容在我们的团队中出现的情况? 1、不参与 2、无愿景 3、情绪不稳定 4、借口太多 5、 自我约束力差 6、经常抱怨 7、无进取心 在我们的团队中出现的情况? 8、不良的习惯,严重差勤 9、易摩擦 1...
查看详细内容我们是谁? 主管的基本素质 1、具有敏锐的洞察力; 2、具有乐观向上精神,善于自我激励; 3、能脚踏实地、坚持不懈地工作力; 4、具有很强的分析能力和逻辑思维能力 5、绝不满足于现状,具有非凡的创造力; 6...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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