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下岗不退休，61岁加盟泰康做保险销售，在寿险这个行业，他的第一份“收获”就是阻力：入行之初，迟迟没法签单，没有客户，不被相信。直到第三个月最后几天才签单。逐渐的，之前的访量也有了收获，大家都知道老邓在做保险，陆陆...
查看详细内容第一条 为进一步规范公司管理职场的资产配置，优化资源配置，制定本规定。第二条 本规定仅包含个险、银保管理职场公共区域资产配置标准。第三条 管理职场资产配置标准（个险、银保及共用功能区域）一、个险管理职场资产配置标准（一）...
查看详细内容分公司各营业区/三级机构：自14年实施参会率竞赛方案以来，各营业单位参会率较13年提升显著。为进一步促进参会，提升参会率平台,分公司特制定并下发2015年参会率竞赛方案：一、竞赛时间竞赛期间为2015年1月至11月，月度...
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机构、10月目标、节点进度、当前人力、指点10月MIT 、10月整体（8%年进度）、10.8节点（5%年进度）、达成率、排名、整体、护身福+三鑫、活动人力、全员活动率、护身福活动人力、护身福活动率、件数、保费、件...
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现代风格现代装饰艺术将现代抽象艺术的创作思想及其成果引入室内装饰设计中。现代风格极力反对从古罗马到洛可可等一系列旧的传统样式，力求创造出适应工业时代精神，独具新意的简化装饰，设计大气、品味、清 新，更接近人们生活...
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XXXX年X月区拓活动量战报 单位、负责人、当日访量、当日卡片、电话夕会参加人数、当月访量、当月卡片、当月主管电话回访、电话夕会参加人数、初审、负责人、人均访量、排名、人均准保户卡、人均A/B卡、均增员卡=...
查看详细内容一、展业课活动量管理季度评优奖项（一）竞赛时间：本竞赛分为四个阶段：第一阶段：2016年1月1日——2016年3月31日第二阶段：2016年4月1日——2016年6月30日第三阶段：2016年7月1日——2016年9月3...
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续期宽末A值保费计划 ；续期宽末H值保费计划；13月保费继续率；25月保费继续率；万能37月保费继续率；个险；个险计划；个险考核FYP计划；个险NBEV月进度；个险人力月进度；综合开拓；综合开拓个销产；综合开拓个...
查看详细内容各三级机构、本部营业区：为加强业务员早夕会参会管理,管控正式层级维持考核中的虚假请假行为,根据总公司《关于规范业务员因病（事）不参会行为的通知》、分公司《关于进一步规范业务员因病（事）不参会行为的补充通知》通知及基本法第...
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一人加盟太少，全家加盟光荣。创业开店零成本，尝试行动是根本。加盟儿女大联欢，创业路上不孤单。收入上不封顶，福利保障完善。有机会进来，没机会创造机会也要进来。
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规划师2016年开门红主管精英暨新人专项培训班；XX银保渠道第二场老子山XXXX平台XX银保渠道首场高端客户基因检测峰会；拼搏换来的是成果，勤劳换来的是收获，展望2016，让我们一起谱写新的篇章！
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2015年个险渠道全体将士奋勇争先，跨越极限，用智慧和汗水连续11年捍卫了系统、市场的双领先地位，书写了XXXX新的传奇！ 2016年是XXXX三年新篇章的起始之年。个险渠道作为公司的核心渠道又将迎来全年最...
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公司设50万奖池，2015年12月8日（含）前达成5-9年期交30万（含）以上的销售精英可以参与奖金池的分配。奖金分配原则：50万X竞赛期间入围精英达成的5－9年期交保费数／竞赛期间所有入围精英5－9年期交保费总...
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经历近四个月对决比拼，2015年寿险市场开门红之役落下帷幕。在这场没有硝烟战役中，各家公司均投入大量人力、物力、财力，以望一炮而红，为全年业务发展奠定良好开局。 本报告将从市场主要同业公司尤其是主要竞争对手...
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公司业务发展 总体达成：11月，各项业务均未能实现正增长，与预定目标有较大差距。各项业务年度增速保持同比正增。 系统地位：总规模、总期缴保持系统首位。总价值排名第二，总新单排名第六。系统地位稳定。 ...
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主要结论 : 1. XX客户存量超100万，但与内蒙及XX相比，保费规模低；2. 仅为投保人客户约22万人，可开发量巨大。4. 客户量与保费规模不相符 XX客户量高于内蒙及XX，但保费和人力均低于这两者。X...
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KPI经营分析报告章节寿险市场形势回顾 3公司经营状况 11主题运作状况 30合规经营状况 45监管政策与动态评析宏观经济与寿险市场综述寿险市场形势回顾宏...
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九月业务发展分析八九联动10年期业务发展进度八九联动进入最后8天的冲刺倒计时，目前，全市10年期保费2296.93万元，挑战目标完成率60.45%。XX、XX分列一、二名，两家单位争夺第一的战况也很焦灼，XX仅领先XX0...
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雷霆出击，烽火金陵 吹响XXAAA保卫战集结号“七八九联动”联合竞赛追踪战报吹响集结号，发起AAA保卫战，实现四连冠； 争当全省市场风向标，争当全国省会排头兵
查看详细内容军队之所以能打仗、能打胜仗，就是因为有铁的纪律！为打造真正的高收入团队，特制定如下考勤制度，是为凡加盟我XX部同仁之共同准则。1. 早会时间：8：10—8：30 主任会前会8：30—9：17 小组早会9：20—10：...
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