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政策简单描述：1、根据今年月均价值保费，评定暂时星级2、根据今年月均价值评的星级与去年月均平台比较增量，加上限制指标有效人力正增长的话，就可入围。然后年底作为结果指标拿钱与评星级。
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xx.奇迹 XX.崛起——XX六月 创造奇迹目前业务及组织发展进度 机构轮训及突击队推动 30日启动大会沟通 领导工作部署目 录业务达成进度人力达成进度激烈碰撞：机构对抗拉力赛二季度新增有效人力达成方案时间：4月1日—6...
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筑梦XX 崛起XX一、5月阶段业务分析 二、组织发展阶段盘点 三、工作部署目 录插入各机构20日业绩 及 人力目标达成情况一、5月阶段业务分析 二、组织发展阶段盘点 三、工作部署目 录五月份新增上岗典范注：新增上...
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目标坚定 上下同欲 可控推动 组织突破————组织发展工作报告目 录一、前言二、上下同欲，可控制胜——1-5月数据及“惊雷行动”总结热烈祝贺**分公司二季度上岗人力3048人，提前达成总公司3000人目标，超越XX803...
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XX银保系列五、六联动 业务督导会第七次会议会议流程一、业绩通报 二、工作汇报 三、领导讲话一、各营业部当日业绩（6.9）一、客户经理业绩累计（5.1-6.9）一、各营业部五六联动累计业绩（5.1-6.9）时间进度：65...
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个险业务五月阶段推进会☉基础管理☉组织发展业务分析工作部署领导训勉红五月-英雄剑指7000万Great 5 !1.1-差勤：各中支出勤率峰值比较红色=本月出勤率最高值 蓝色=本月单日出勤率最低值（不含周末）Great ...
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XX工作汇报汇报大纲一、职前培训数据及分析、措施二、新兵营培训数据及分析、措施三、各级主管晋升数据及分析、措施四、兼讲培育数据及分析、措施五、产说会数据及分析六、本月工作亮点、不足及改善措施七、下月工作计划
查看详细内容5月8日省公司与农行省行成功启动10家分行28家支行的“相约幸福”竞赛活动，为了确保方案落到实处，切实拉升业务平台，现提出如下要求：1、各机构迅速制定针对网点层面以下的方案进行对接，并召开市行层面启动会进行启动，通过本次...
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三月份经营分析一季度价值保费达成一季度关键人力指标一季度合格人力月均45%，一季度基本法强力推动，加之方案拉动，合格率、绩优率较高。一季度KPI指标分析一季度人均产能较高，原因是1月份运作福享，保费较高；人均件数同比13...
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507服务部展示跑得快一点 抢得多一点讲的多一点 钱会多一点交费十五年，交满两年后领钱交多少，领多少一直领取到终身生死退保都还本息
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6月经营分析报告2013年6月份KPI指标分析目 录各机构6月份KPI指标分析全国规模保费达成情况(6月)单位：万元业绩指标分析_总公司规模保费6月全国规模保费达成4.55亿，当月目标达成率89%，环比上升54%，同比上...
查看详细内容序号 机构 活动人均产能 "全年月均" 1月 2月 3月 4月 5月 6月1 134 192 145 141 44 53 1232 210 272 441 361...
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对抗赛拔河的好处，拔河比赛有什么意义? 1、团队的协作，合理的人员匹配，合理的人员站位， 2、为团队的荣誉而声嘶力竭，为团队的荣誉而相互鼓舞，3、为团队的荣誉而相互依靠，为团队的荣誉而相互欢庆 4、团队的力量远远大于个人...
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“惊雷行动红五月”营销速报支公司业绩达成情况支公司实动达成情况主管实动情况挂零营业组县域业绩及实动达成情况
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我爱我家评比活动职场布置展示一12页越是困难，越是团结，越是挑战，越是坚定比比看 谁更棒财富销售精英
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2014诚招新华合伙人X展架2014年你就以管理者的身份迈向事业的巅峰2014年你就以管理者的身份迈向事业的巅峰
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