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巧借基本法1、明确的职涯晋升规划基本法对一名新人从入司到未来发展方向都以法的形式做了明确的规定，并对晋升条件做了详细的描述，这是其它行业无法比拟的优势！在这里没有套路，只看能力，只要你能达到相应的晋升条件，你就可以迈向高...
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我们要认识一版基本法，无论是同业的基本法、营销基本法还是收展基本法，我们都可以从一个基础、三个核心、两个杠杆来看基本法。 其实，在我们看待基本法的时候我们最想知道的是基本法长什么样子的，但是我们很多人却不知道他为什么要这...
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2019年晋升计划奖励金额=奖励基数×调节系数。职场长险举绩人力增幅及增员率目标：按月下达职场长险举绩人力增幅及增员率目标，对于达成目标的职场，根据当月长险举绩人力规模分档给予不同金额的职场运作费用奖励，奖励金额与当月长...
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所谓的精英，就是个人英雄，个人能力强于“隔壁老王”，胜过越多人就越精，顶峰充其量我们称之为“大精英”。昙花绽放固然美丽，光彩迷人，但总是短暂的。一个人的成功是小家派，大家（团队）的成功才是领袖作风。我们有句话叫“没有永远...
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痛点一：代理人缺乏归属感；痛点二：从业人员良莠不齐，留存率低；痛点三：从业人员收入普遍不高，一拉就散，一挖就垮?寿险营销队伍建设的痛点是什么？始于选材，终于优增，良性循环，持续发展问题1：业务不好（没有大绩优），是因为激...
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如何构建千万营业部的模型？1、调整职务绩效津贴，引导关注营业部组员开单，2、调整管理津贴利益分档，淘汰低产能，鼓励高绩效，3、提高营业部的育成利益，鼓励健康育成，母子平安。调整个人月度奖金的分档，鼓励高绩效高产能,鼓励当...
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面谈逻辑，步骤一：寒暄赞美 现状分析，小张（如果是新人，不认识上级主管），这位是我的主管XX经理，这位是我们的团队负责人XX处经理。你表现非常优秀，团队和公司都对你非常重视！特地安排了这一次面谈的机会。其实来到中国人寿创...
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营销经理的收入项目，销售收入（5项）：初年度佣金、续年度佣金、个人季度销售奖金、个人年度销售奖金、续保奖金；管理收入（5项）：推荐奖金、主管职务津贴、主管管理津贴、组育成奖金、直辖组年度销售奖金。推荐奖金：直增新人FYC...
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保险已经站在了舞台中央，保险从业资格全过程，暴风雨前的寂静，保险，不是你想卖就能卖，2017年1月1日北京、重庆、甘肃等城市的保险行业协会宣布：凡是未取得销售资质的保险从业人员，将禁止销售分红险、万能险、投连险和变额年金...
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问题1：业务不好（没有大绩优），是因为激励案投入不够吗？基本法是最大的激励案！问题2：晋升意愿不强，是因为晋升标准太高了？人们愿意做一件事儿，不是因为他容易，而是因为他有利可图。最好的晋升意愿启动，是让现有的主管挣到钱！...
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晋升意味着更大的价值和责任，晋升满足人更高层次的精神需求；团队是自己苦心经营的企业，团队的未来就是我的未来；挖掘人才，培养人才，提升属员技能；带领属员走组织发展道路，不断晋升、成功创富，推动自己向更高职级晋升，实现更高层...
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你了解育成吗？假设营销经理A育成营销经理B，半年后营销经理B晋升为(分区经理B), 某月每个小组FYC为2万，那么A可以享受的育成奖，一代育成奖：20000*18%=3600元，二代育成奖：20000*8%*9个组=14...
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增员做主管不仅收入高，更让你惊喜无限！增员的盈利模式，《基本法》保障你增员利益，推荐新人奖，新人签订代理合同的第1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。奖励时间：新人入司后的12个月...
查看详细内容一、单选题（每题1分，共20题，共20分）6、只有组经理（含筹备组）能够享受的委托报酬是：（ D ）。A、直辖组津贴 B、培育组津贴 C、职务津贴 D、辅导津贴7、直辖组管辖品质系数最高可达倍 ，最低可达倍...
查看详细内容一、单选题（每题1分，共20题，共20分）1、组经理计提辅导津贴时不包含以下哪个职级的人员（ A ）。A、准收展员 B、收展员 C、客户经理 D、高级客户经理2、培育各级主管津贴可计发多长时间（ D ）。A...
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直辖组管理品质系数是由直辖组当月举绩率和直辖组当月有效人力占比决定的，筹备组经理的筹备期为6个月，每月考核，达到晋升条件即晋升。主管转为业务系列后又重新晋升组经理，原直辖组人员若未曾晋升为主管，则不回归给该组经理管辖。年...
查看详细内容基本法部分一、单选题1、新收展基本法共设置（ 7 ）个主管职级、（ 5 ）个收展员系列职级？A、3，6B、7，5 C、7，6 D、11，52、总颁收展基本法设置有（ 3 ）个版本，每个版本可对应（ 1 ）个M值？A、3，...
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基本法的盈利模式，新人盈利模式，组经理盈利模式，处经理盈利模式，区域总监盈利模式，许多成功的案例告诉我们——要认识寿险事业的本质，伙伴树立“险商”的意识，有创业的梦想，每位外勤伙伴都应该知道：我们与公司是“委托代理”的关...
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假定：组A从4月起每月新增1人，且该新人均首月转正并接下来月月达Q，部分属员开始增员动作，三季度培育成功一个组，四季度再培育多一个组，组A在执行品管加分宝典前后对比，总结：新品管亮点，增员培育，队伍扩张，举绩提升，收入提...
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保险营销员签约的基本年龄条件为（ ）周岁之间。若新人签订代理合同后第7-12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第（ ）个月向其直接推荐人发放伯乐奖。...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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