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职务津贴，晋组后，享受更高的月度津贴——职务津贴，直辖津贴，直辖组津贴：根据各级组经理直辖组当月达成的FYC及直辖组管理品质系数计发；职级越高、团队越大、转化越多，利益越高！辅导津贴，辅导津贴=∑收展人员当月业绩责任额达...
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法博士，你好，今天我们学习基本法什么知识呢？法博士，为什么这个津贴叫“培训津贴”？新人加盟国寿后，开始六个月很需要学习，学习好了才能很好的服务客户和开展工作，因此，这六个月我们定义为培训阶段。为了让新人在该期间获得对应的...
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生活对于90后而言是安逸的。但是，他们同样也要面对社会上普遍存在的问题，如贪污腐败，经济增长率放缓，环境污染严重及食品安全隐患。他们感到不安，不知道明天会发生什么。所以，他们选择关注当下，享受当下。90后的年轻人在想什么...
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讲师介绍，课程目录，我们对自己的未来都充满了期待，我们渴望通过努力拼搏成就不一样的人生梦想，正确的职涯规划犹如灯塔，为我们成功的人生指引航向！寿险业两大方向，一、做顶尖销售高手成为行业标杆，二、发展组织成为团队领袖，如果...
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开门红营销模式VS中国传统节日，中国传统节日，中国人寿开门红，铺天盖地的媒体宣传，丰富多样的产品展示，接踵而来的促销活动，全民疯抢的各类产品，营销模式VS中国传统节日，不难发现，现在不仅除了传统节日以外，一些企业商家，逐...
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组织架构篇——你的位置在哪里，组织架构-职级职阶，销售系列，锻造绩优，主管系列，组织发展，销售系列随着职级的升高，个人收入中奖金（月度奖、年终奖）比重越来越高；主管系列随着职级的升高，个人收入中组织利益（直辖组织、育成主...
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通过服务进行主顾开拓降低展业难度同时保障收入，四大支柱，实现团队稳定高速发展，主管收入稳定且增长迅速，高额绩效奖励和综合保障实现高收入与高留存，专职单资源对我们意味着什么？通过高质量的续期服务，带来持续有效，主顾开拓支持...
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管理津贴——AS，管理津贴＝直辖组当月累计FYC×奖励系数C×继续率系数P，业务主任A在任主任期间增员了见习业务代表B和C，该主任考降级后，按照基本法A在非主管期间不享受B和C的管理津贴，问A能否享受B和C的增员奖金？不...
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2017版基本法核心，以持续组织发展为根本导向，强化基本法高额管理利益与恒久育成利益，拓展代理人的职涯发展空间，深入贯彻完善的基本法发展文化与管理导向，促进代理人寿险职业生涯的科学发展，鼓励代理人的长期留存，以实现泰康个...
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基本法三大关系图，决定基本法的利益分配和考核规则。管辖关系的定义，管辖关系：主管对直辖的业务人员及其下级的主管享有管理，辅导的职责和义务，并享有相应利益。处经理对其所有属员均有管辖关系。管辖关系简明图，A对B有直接管辖关...
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资深营销员，营销人员、收展人员和保单服务专员达到一定年资以上，公司按年资对应的比例增加单位月计提保费。计提基数为被保险人的FYC（保单服务专员的计提基数为服务津贴）。业务系列和主管系列所有人员均可享受该项奖励。注：1.其...
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主管品质加“薪”项——品质管理系数，品管系数1，直辖组有3位以上主险举绩，可享受顶额系数0.4，品管系数2，上季度直辖组主管增员2位首次综举人力，可享受顶额系数0.4。主管获得总计顶额1.2倍的直辖组津贴及责任津贴。
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新人年龄在22（含）-40（含）岁之间，若当月推荐（首次签约，年龄在22（含）-40（含）岁之间）长险举绩人力（基本法口径）达到1人，且推荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率达到80%，当月可享受新锐加强版津贴。基本...
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晋升部经理，1、新晋有扶持，晋升奖励，首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励，晋升组经理奖，发放对象：首次晋升组经理，发放时间：晋升当月和晋升6个月后各发放50%，发放条件：核发奖励时该组经理须维持组经理及以上职级，晋升部...
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开门红开门红喜报不断，百万大单频爆！那么，百万大单带来的基本法利益，到底有多少？让我们简单算下100万的基本法利益！开门红开门红喜报不断，百万大单频爆！那么，百万大单带来的基本法利益，到底有多少？让我们简单算下100万的...
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创业支持，财富倍增，博士，我今年才签约，公司会为我们购买保障吗？小新，请放心，根据《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》，新签约人员首次承保时间以签约时间为准。接下来让法博士为大家讲解营销员保障有哪些？我司为营销员...
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加入国寿后，你的第一个目标，转正，转正的条件，如营销员签约不足14个月，则综合持续率不作为考核要求。为何要转正，作为刚入司新人 /考降业务主任，为什么要尽快转正？因为转正有7大好处！可保证全额享受新人津贴，小新（新锐版）...
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如何才能晋升，坚定执行“四步走”！要成为优秀的主管，你要：激励团队，同时避免对下属施加过重压力，耐心执行工作，让组织状况逐渐发展、成熟；必须学会肯定别人，同时退居幕后，不揽功，以单位成长和人才培育为重点，兼顾业绩，懂得运...
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基本法中的晋升考核回算，增员回算，增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的50%。业务主任A直接推荐业务员B，在...
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我们常说，在寿险公司的可持续发展，主要做两件事情：一是做保费，二是做增员。团队要实现持续健康发展，在激烈的竞争中做大做强，必须要做到要成为“持续常态的增员”、“增高素质人才”、“培养专业人才”、“创建标准化团队”。基本法...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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