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  • 国寿基础管理参会与各项基本法利益的关系12页.ppt

    国寿基础管理参会与各项基本法利益的关系12页.ppt

    开门红大作战---参会是一切利益的基础,参会是一切利益的基础,新人需要通过参加早会掌握销售技能,从而逐渐融入寿险营销工作,主管同样需要借助早会学习去更好的管理团队,像基本法、品质管理办法等一系列反复学习,去建立标准的团队...

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  • 中国人寿收展基本法的盈利模式解析42页.ppt

    中国人寿收展基本法的盈利模式解析42页.ppt

    收展基本法的盈利模式 什么是盈利模式?盈利模式就是企业赚钱的方式,即通过怎样的模式和渠道来赚取营业利润。我们发展收展队伍,就是要找到一批富有激情的创业者。但是,创业者若想成功,光有激情是不够的。。。创业者光有激情和创新是...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-25
  • 中国人寿制度经营3.0组经理直辖组津贴解析9页.ppt

    中国人寿制度经营3.0组经理直辖组津贴解析9页.ppt

    基本法小贴士——组经理,直辖组津贴解析,直辖组津贴,直辖组津贴=直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×直辖组管辖品质系数,品质考核系数1品质考核系数2直辖组管辖品质系数=系数1×系数2《基本法》第八十二条:根据各级组经理直辖...

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  • 中捷保险经纪2018基本法解读49页.ppt

    中捷保险经纪2018基本法解读49页.ppt

    秉承公司经营理念和服务模式,负责所辖保险经纪人队伍建设、训练辅导、日常管理、运营服务、销售支持、文化建设等工作。履行经营职责,落实经营行为,承担经营责任。1、经纪人队伍招商2、团队业务推动、训练、会报活动、运营服务的规划...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-18
  • 2018版国寿收展基本法中高阶主管宣导47页.ppt

    2018版国寿收展基本法中高阶主管宣导47页.ppt

    收展平台队伍建设规划:全面对接主力消费群体,积极应对市场竞争,着力打造一支素质优良、绩效突出的个险销售队伍。大趋势、大发展、大作为,大趋势:行业政策红利、公司政策红利,大发展:收展队伍近三年发展获得跨越式发展,大作为:成...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-17
  • 国寿2018版收展基本法新人宣导版35页.ppt

    国寿2018版收展基本法新人宣导版35页.ppt

    培育组经理奖,新培育组经理晋升前6个月FYC的12%,一个培育计奖一次,多个培育累加享受!培育数量越多,培育利益越大!季季有培育,季季有“奖金”!举例:组经理艾国寿二季度培育一个组经理,培育组晋升前6个月FYC合计500...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-17
  • 国寿2018版收展基本法初级主管宣导版53页.ppt

    国寿2018版收展基本法初级主管宣导版53页.ppt

    组经理新时代定位,组经理作为收展队伍中坚力量,在新的发展机遇期,要持续发扬收展文化——专业、活力、创造,以管理团队,壮大团队为职责,打造高素质、高绩效、高职级的收展新军。能力导向:专业服务技能,专业展业技能,自主经营技能...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-17
  • 中国人寿收展员为何要晋组基本法解析14页.ppt

    中国人寿收展员为何要晋组基本法解析14页.ppt

    当明白了晋组利益无限好之后,你有没有心动?想不想晋升?想不想增员?当你有“想”的时候,你会看到更多的利益就在眼前!主管的利益还有哪些?主管利益——养老保障,收展员系列,1、个人月基本缴费,缴费计提基数为个人当月FYC,计...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-16
  • 国寿收展聘才基本法解析35页.ppt

    国寿收展聘才基本法解析35页.ppt

    引入“筹备主管”概念,给主管搭建稳定的极具人性化的晋升平台,科学规划,公司扶持:每年一次机会,通过公司任职能力测评,纳入公司培育计划,细化目标,阶段冲刺:筹备期6个月,每季度考核,达到晋升条件即晋升,人性兰怀:筹备期内底...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-16
  • 2018太平人寿服务行销基本法介绍20页.ppt

    2018太平人寿服务行销基本法介绍20页.ppt

    管理办法:进一步推动人力增长,优化组织结构,提高团队稳定性,在精品战略结束时实现人力倍增,服务行销基本法一个核心,消除沉没成本、优化组织结构、加强组织稳定性,服务行销基本法三点思路,服务行销基本法三点思路。服务行销基本法...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-12
  • 中国人寿基本法晋升益处多考降举步难课件19页.ppt

    中国人寿基本法晋升益处多考降举步难课件19页.ppt

    刚签约加盟国寿,想要稳步发展步步高,该迈出哪一步?业务员、业务主任、考降业务,主任、有何不同?业务员、业务主任、考降业务主任,首个小目标·晋升业务主任,国寿人发展第一步:晋升业务主任,迈上通往成功之路。1. 个人最近3个...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-11
  • 太平基本法晋升政策解读26页.ppt

    太平基本法晋升政策解读26页.ppt

    摄影作品《独生子》引发共鸣,第26届全国摄影艺术展的获奖作品。照片上传网络后,迅速成为热点话题刷爆网络。网友纷纷表示,这是本年度“最暖心”,也是“最揪心”的作品。因为它勾起了很多独生子女内心深处的忧虑。很多80后、90后...

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        是否免费:是    上传时间:2018-10-11
  • 国寿2018基本法晋升路径利益29页.ppt

    国寿2018基本法晋升路径利益29页.ppt

    基本法助你晋升成功!目录,CONTENTS,基本法里有黄金,01,晋升路径,02,晋升利益,03可是,每个团队都有像老夫人一样的主管,并没完全了解以及享受到基本法中的“饕餮盛宴”很多利益没有得到……所以,我们必须要知法、...

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-27
  • 利安人寿个险制度基本法介绍31页.ppt

    利安人寿个险制度基本法介绍31页.ppt

    个险制度介绍《个险渠道保险代理人基本管理办法》(2018版)《个险渠道聘才主管引进管理办法》(UM/AM)《个险渠道保险代理人业务品质管理办法》(2018版)《个险渠道孤儿单分配及管理办法》(2017版)《个险渠道保单及...

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-21
  • 画图讲优才增员项目利益国寿版7页.doc

    画图讲优才增员项目利益国寿版7页.doc

    画图讲优才增员项目利益国寿版7页.

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-18
  • 国寿基本法转正条件好处达成路径16页.ppt

    国寿基本法转正条件好处达成路径16页.ppt

    转正的六大好处,新人加入国寿后,第一个目标是什么?目录 CONTENTS,转正的条件,转正的好处,达成路径,转正的条件,转正的条件个人最近3个月累计FYC达成1个Q个人最近3个月累计新单件数达到2件,个人最近3个月短期险...

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-12
  • 陆家嘴国泰基本法介绍福团与公积金58页.ppt

    陆家嘴国泰基本法介绍福团与公积金58页.ppt

    基 本 法 简 介,目 录基本法介绍,前言,福团与公积金福团与公积金,基本法简介一、前言1、认识基本法,2、个险组织架构,1、认识“基本法”,《业务员晋升考核与报酬办法》《组主任晋升考核与报酬办法》《部经理晋升考核与报酬...

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-12
  • 陆家嘴国泰基本法推动通用篇34页.ppt

    陆家嘴国泰基本法推动通用篇34页.ppt

    基本法推动,—通用篇,多角度发掘基本法中的闪光点,收入增长——职涯发展销售利益——管理利益,物质层面——精神层面,业务线和管理线双轨发展,员、组、部3层级13阶职级,每个层级均可晋升为该层级的最高职级,实现基本法利益最大...

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-12
  • 陆家嘴国泰基本法推动主管篇41页.ppt

    陆家嘴国泰基本法推动主管篇41页.ppt

    基本法推动—主管篇,对公司而言:是保险公司基本管理法,是明确代理人权利和义务对等的基本制度,对机构主管而言:是管理团队的最大资源,运用基本法进行业务推动和团队管理是主管的基本技能,对业务伙伴而言:是工作方向,可以满足不同...

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-12
  • 新人晋升专项培训太平基本法学习38页.ppt

    新人晋升专项培训太平基本法学习38页.ppt

    龙腾虎跃?粤晋粤勇“新人晋升专项培训之基本法学习,龙腾虎跃粤晋粤勇新人晋升专项培训,三个工人在砌一堵墙.有人过来问:“你们在干什么?”第一个人没好气地说:“没看见吗?砌墙。”第二个人抬头笑了笑说:“我们在盖一幢高楼。”第...

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        是否免费:是    上传时间:2018-09-12
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