标题
- 标题
- 内容
如何做一名高收入组经理？作为一个新人，先得成为业务主任！1.最近三个月FYC1Q2.最近三个月新单件数2件3.任职时间满1个月业务主任晋升，我想当主管怎么办？往下看... 晋组条件：提醒：晋组需要有效人力增加1人，有效人...
查看详细内容
全员全年常态化新增，高阶主管引领新增培育，1. 新增是队伍发展的根本，没有新增没有架构，谈何组织发展。2. 新增是主管培育的基础，扩量新增批量培育，规划组织发展。3. 新增是常态化举绩的来源。持续推动保障型产品举绩，提升...
查看详细内容
2018版的核心在团队发展！增员才是王道！有增员，才能得天下！—— 增员涉及分数高达40分！增员带来培育！——季度30分每月10分牢牢把握！身为国寿店长，83分应为囊中之物！加上每月的增员与培育，妥妥的满分模式！2018...
查看详细内容
不要把品质系数当成目标去追求，也没有把品质管理当成每月工作的重点，部门的晋升文化一直激励着我，每个月就是常态化增员，没有放松过，一个劲的增员，同时自己的参会不能放松，一天都不落，4号前必须举绩，是公司要求，也是自我要求，...
查看详细内容
签单诚可贵，晋升价更高，基本法收入，黄金榜，绩优组经理奖黄金榜—7月，绩优组经理奖黄金榜—7月，直辖组津贴黄金榜—7月，品管系数达130分还可提升30%！直辖组津贴黄金榜—7月，品管系数达130分还可提升30%！一切利益...
查看详细内容
上半年度创富回顾，2018年上半年度累计首年期交保费1.65个亿、2018年上半年度全市累计发佣4797万、2018年上半年度全市累计首年佣金2485万、2018年上半年度全市累计基本法支出1045万、2018年上半年度...
查看详细内容
2018年是XX阳光成立的第10个年头，回顾过往10年，外勤团队标准化建设一直是在探索中前进。10年间阳光之星、阳光双星、伯乐将星等绩优荣誉体系先后出台，成为队伍标准化建设过程中的有力抓手。2017年“森林计划”的推出，...
查看详细内容
基本法是业务员的根本大法！基本法是队伍发展的游戏规则！基本法的利益才是队伍最根本的、最大的利益和保障！进一步认识游戏规则，基本法的核心利益是组织发展！行业内，各家公司都将组织发展利益作为基本法的核心利益！基本法3/4的利...
查看详细内容
如果你现在还不是主管，2018年你急需增员补齐架构，谋划迈向主管的道路，享受各项管理津贴，倍增收入；如果你已经是一名主管，2018年加快增员，储备好主管培育的苗子，壮大组织，为面对2018新版基本法变化机制稳固团队，招募...
查看详细内容
保险监管迈入新的历史时期，2018年初的保险业，没了往年开门红的火热，却延续了2017年以来的严监管。“从严监管”成为2018年保险监管工作的关键词，从“76号”文到一脉相承的“134号”“136号”文，再到对销售乱象、...
查看详细内容
你看得见的优势，你看不见的专业，你要了解的基本法详情，专业的你如何加盟同源你看得见的优势，终身制的人文关怀 ，续期佣金 终身享有！，增员津贴 终身享有！育成津贴 终身享有！辅导津贴 终身享有！组织津贴 终身享有！业绩分红...
查看详细内容
基本法的定义，基本法的名词释义，基本法组织架构及组织关系，基本法薪资及组织利益解析，基本法考核与终身利益承继制度，基本法的待遇、优势与核心基本法的定义，基本法，全称为《同源合伙制代理人基本管理办法》，代理人管理办法是代理...
查看详细内容
永续财富管道之新法，李嘉诚同样一天24小时，为什么他可以创造，富可敌国的财富？马云，要想获取源源不断的财富，必须借力建立，永续的财富管道！新法育成，阳光寿险永续财富管道的战斗航母，迭代育成 层层享受，新版育成六大特色俄罗...
查看详细内容
阳光人寿新基本法，小组倍增 收入翻番，2018年上半年，同比2017年上半年，新单标保、活动人力、日均出勤、月均主管数量均呈不同程度负增长。，主管：小组活动人力=1：1.6月活动人力=日出勤人力×1.4 保费平台 = 活...
查看详细内容
活用基本法，高效引同业，公司的《基本法》更有利于个人和团队的发展希望在行业中获得更大的发展空间，收获更大，能够得到更好的支持，营造更和谐的团队氛围。。。。。。影响收入提升的速度，幅度问题所在点，组织架构限制发展，晋升通道...
查看详细内容
丛林法则 强者为王，新法升级 回归本源，森” &“法”解读，新法升级 回归本源回 归利益的回归，方向的回归，管理的回归 ，如何看待新基本法升级？森” &“法”解读“星”系列，阳光之星二四六，双星奖励回报优，伯乐将星建团队...
查看详细内容
主管系列职级设置，高级部经理区经理高级区经理，业务系列职级设置育成津贴对于部经理级、区经理级主管，育成津贴、管理津贴同时计提！主管管理津贴双底薪，新人维持更轻松，新人：业务底薪20%、品质管理底薪80%主管底薪，月度综合...
查看详细内容
增员利益分析，树立目新标 精准定位 ，善用政策 快速崛起 ，一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了...
查看详细内容
广告演的是人生，但人生没有彩排。投份保险，远离风险让意外不再“意外”，人生才失精彩！人那么不堪一击，怎么还有拒绝保险的底气？云南一位45岁的女子，因突然晕倒送院就医。住了一个多月院，她不知道从哪里听说自己得了癌症，坚决要...
查看详细内容
中意，课程大纲，基本法，晋升与维，营销员福利，利绩优，促成长，重留存，促成长，级别津贴，激励成长，标考核，灵活发展，育成增员，双双晋级，管理利益，再创新高，利绩优，双轨合一，论绩定位，个人绩优，亦可OR，增设高阶，奖励倍...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
