标题
- 标题
- 内容
团险渠道2018基本法解读，入离司注意事项1、签约-程序1、签约-审计所需材料1、签约-管理关系由主管系列人员推荐的新人，归其直接管理；A由客户经理系列人员推荐的新人，进入推荐者所在的团队，归推荐者的直接主管管理B公司招...
查看详细内容
**业经冲锋营，公司的产品都非常的好，特别是福禄康瑞，有100重疾50轻症的高保障，还能多次赔付，保障特别全面，保费也不高，是一个终生保障健康的产品，公司的政策也十分的人性化，我既然选择了公司就会相信公司，公司肯定都是给...
查看详细内容
同引部经理基本法政策解读，加入阳光，嫁入豪门，山分的现状：C类营业区以下占比62%，12个业绩非标营业区，强本计划。主要靠内涵发展，靠内部晋升。同引不是强项，有巨大的空间。山分的优势：保险大市场，阳光品牌影响力好，管理干...
查看详细内容
2014年9月以来，**分公司高度重视同业引进工作，尤其是磐龙计划的执行，在总公司政策的大力支持下，在**分公司总经理室的英明领导下，**分公司同业引进工作取得了一些成绩。因同业引进的持续开展，无论是**分公司整体还是各...
查看详细内容
读懂产品，读懂基本法，千万年薪不是梦。组织发展是指：在寿险行业建立一个年利润百万、千万甚至上亿的永续经营企业基本法就是寿险企业的盈利模型；产品的利润空间一直多年来保持不变；阳光基本法导向---鼓励育成、鼓励绩优、鼓励直辖...
查看详细内容
打造年薪60万的部经理（新晋部经理），新晋营业部，个人佣金：42000元，星光灿烂+双星闪耀：19200元，增员+增才奖金：25440元，直辖组辅导利益：53940元，直管组辅导利益：111600元，直管组育成利益：52...
查看详细内容
机构总层面学习基本法——学懂，懂新法的开发背景，懂新法的推动思路，专业岗位学习基本法——弄通，学习时间：4月23日，学习方式：集中学习、通关、考试、辩论赛，学习目的：熟悉每一个细节，并融会贯通；回到机构能够传承、讲解，答...
查看详细内容
我们为什么要选择阳光？阳光之道，聚业内人才，纳业外贤士，高起点组建，远战略发展，基本法投入逐年加大，2018年投入13.5亿，惠及十万余阳光伙伴，2007年成立，中国五百强企业，实力雄厚的创业平台，快速高效的理赔服务，持...
查看详细内容
高收入的寿险企业拥有的特点，想想过往：为什么会产生上下级利益冲突？为什么不能完成"全员"大增员？原因：“代数限制”！阳光基本法：不限代数，全部计提，想想过往：为什么增员意愿不高？为什么增员安全感低下？原因：“增员延续性断...
查看详细内容
新人财补双选择，增员增才优结构，季度奖金终身享，阳光特色大直辖，迭代育成层层有，阳光基本法优势:产能系数提收入，发展支持促晋升，孤儿保单双回归，综合金融显实力，阳光关爱大无疆，人无我有，人有我优——行业独有政策优势，阳光...
查看详细内容
收入分析会步骤，1.直辖组津贴，2.绩优组经理奖/辅导津贴（收展），3.总收入，收入分析会分层操作，新人津贴 新人津贴 =新人津贴类型×新人品质系数，按照新人的年龄，新人津贴分为新秀版与新锐版。1.新人年龄小于22岁，或...
查看详细内容
伯乐奖，若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推...
查看详细内容
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。...
查看详细内容
晋升业一收入大提升，业一职级比正式职级增加了6项收入，其中3项收入无上限，多劳多得，举例：艾太平直辖组月FYC2万，5人实动：业经职级较正式职级，月收入提升，年收入提升6200元，8.1万元，若年初育成1个小组，月均2万...
查看详细内容
PPT模板下载：www.1ppt.com/moban/，行业PPT模板：www.1ppt.com/hangye/ ，节日PPT模板：www.1ppt.com/jieri/ ，PPT素材下载：www.1ppt.com/su...
查看详细内容
民生保险要坚守寿险营销规律，用三到五年的时间，打造一支“以保险为业，以民生为家，专职、忠诚的职业销售队伍”。这是民生个险队伍的正确发展道路。稳固续期指标，控制续收成本，加强队伍建设，提升人均指标。广阔的发展空间，多样化的...
查看详细内容
2018，准主管晋升，盈利模型解析，穷人为什么会穷？？法国一位年轻人很穷，很苦。后来，他以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跻身于法国50大富翁之列，成为一们年轻的媒体大亨。不幸，他因患上前列腺癌，1998年...
查看详细内容
新人业务员奖励对比小结，九宗“最”--长期服务人员利益最大，从正式及以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存。如业务人员因疾病、残疾丧失劳动能力或身故时，其本人或法定...
查看详细内容
新人基本法创富知识点，基本法收益基本法考核Contents目录新人收入主要构成新人津贴——培训津贴，培训津贴=培训津贴基数*新人品质系数培训津贴计发基数加强版培训津贴获取条件：当月新人有新增（首次入司）且被增员人当月达成...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
