标题
- 标题
- 内容
个险营销员基本法简介，备注：课件中图片均来自网络，侵权可删除。PART 01引 言。目录CONTENTS，引 言，寿险事业的特点，朝阳行业，没有风险，国家支持，时间自主，个人提升，价值体现，收入丰厚，福利健全，对于刚进入...
查看详细内容
重点宣导四项内容，工作要求：1、规定时间完成宣导：各单位必须于6月7日前完成以上四项工作的宣导，要求集中主管宣导学习、通关训练，确保全体主管熟知会讲。宣讲人要积极正面的引导主管做优做实、长期健康发展，宣导内容需在群里报送...
查看详细内容
一切以队伍建设为中心；以基本法为主线；以培训激励为辅助；以产品和行销工具为支持。队伍结构有待优化，队伍产能有待提升，缺乏稳定基础保费平台，队伍发展亟需解决的问题，一切以队伍建设为中心，以基本法为主线，微调基本法（2018...
查看详细内容一、单选题（共68题，每题1分）：1、2018年4月1日后首次签约新人，潜力新人奖若达到发放要求，分别在签约后第（）月和（）月发放。 ○A、3；6(正确答案)“万一网 保险资料下载 门户网站 ”“万一网 制作整 理，未经...
查看详细内容一、单选题1、组经理A在2017年12月20日直接推荐业务主任B，在参加一季度考核时，设Q值=1800元，A在一季度个人维持考核FYC为0.9Q，B12月FYC1000，1FYC1800，2月FYC1800，3月FYC2...
查看详细内容
假设：每个人每月只做了6000元的xxx，每月团队的FYC是：2500*4=10000元，直接培育组津贴是：10000*14%=1400元/月， 间接培育组津贴是：10000*4%=400元/月；一年内：直接培育组津贴是...
查看详细内容
思考：未来十年我们拼什么？成功的难点不在于搞清已经发生的事实,或者等待明朗的信号出现,而是比谁看得更准、更远。—— 彼得·林奇(Peter Lynch)（投资界的超级巨星、被誉为“全球最佳基金经理”）FOUR WORDS...
查看详细内容
选择公司就是选择一种机制，选对公司使成功事半功倍《基本法》，管理队伍的基本办法，规范行为、明确工作职责，规划职涯、规定营销利益，体现公司文化、营销文化，我们的优势，其他优势，联合展业，共展出单，接力单递归主管，亲属承接，...
查看详细内容
专业行销线可越级晋升1、人人平等的晋升机会2、广阔的事业发展空间，不断攀升的实力阶梯3、两条发展路线，轻松转任；两种合同形式，灵活转制职涯规划，晋升的力量，我是一名新人，我心中满怀憧憬！营销员销售的保险合同在第一保单年度...
查看详细内容
保险责任1）年金，自第5个保单周年日起，若被保险人生存，年金受益人可向我们申请年金。根据年金受益人的申请，自年金受益人提出申请后的首个保单周年日起，被保险人在每年的保单周年日生存的，我们按申请时约定的金额给付年金。在同一...
查看详细内容
1、助力新人创业2、支持绩优团队3、优化高阶利益4、鼓励晋升主管5、引导健康发展延长培训津贴获得时间，提升绩优新人利益，奖励以新增新，新增晋升组、晋升部、培育组、培育部、培育区的激励方案，有效推动各级主管晋升，提高浮动类...
查看详细内容
解密基本法，阳光下成长法眼看财富解密基本法，规则的故事，一对老夫妇为了实现多年的夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华的邮轮船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在...
查看详细内容
【职级与职责】1.我是刚入司的一名新人，现职级为业务员，请问我如果达到晋升组经理的条件，可以直接晋升组经理吗？答：不可以，基本法中规定各级营销员达到晋升上一级（档）条件的可以申请晋升，但必须逐档逐级晋升。2.我是业务经理...
查看详细内容
新人首年度佣金100%发放，不打折！首年度佣金（简称FYC），FYC=新单首年实收保险费*首年佣金率，考核、待遇的关键指标，该指标只与个人保费有关，新人基本法，新人责任津贴：长达一年的创业扶持，新人双佣一年十二万，注：只...
查看详细内容
见习经理职务津贴，发放对象：见习营销经理，根据个人FYC达成情况，核发见习经理职务津贴。发放标准如下：专属职务津贴，终身享受，例：A在2017年12月入司，2018年4月1日晋升见习营销经理，4-6月A及其组员达成保费如...
查看详细内容
为梦而生，有恒乃大 ——恒大人寿2018版基本法解析，利益分析，考核要求，我坚信，到中国共产党成立100年时全面建成小康社会的目标一定能实现，到新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的目标一定能实现...
查看详细内容
——众创传家管理办法（2018版，考核管理解析，推动队伍规模人力冲刺50万人，落实公司，1212新战略，支撑个险营销持续壮大。，实行队伍分，级分类管理，持续做大做，个险营销。推动规模人，力持续扩张，倾斜资源给有志于专职终...
查看详细内容
基本法微调介绍，基本法亮点剖析，标准团队推动，强队伍，优结构，促留存，稳平台，强化新增，促进留存，鼓励晋升，做大团队，基本法核心思路，队伍现状，自2016版基本法实施以来，借助代资考红利及总分公司组织发展推动，队伍规模、...
查看详细内容
各职级人员人均基本法收入情况，支公司人均基本法收入占比情况，各层级主管基本法收入占比同样随着职级的提升稳步提升，随着职级的上升，主管的主要收入来源逐渐从佣金向基本法收入倾斜。支公司基本法收入构成，各层级主管的基本法收入构...
查看详细内容
创富就是创造财富，是做企业，做事业！打工、生意、事业的不同命运，打工是很多人为个别人赚大钱；生意是一个人赚钱；事业是一群人共同实现一个伟大梦想的同时，顺便赚点用不完的钱！打工只会赚一种钱——维持生存的工资；生意是什么赚钱...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
