疫情在扩散,我们在行动,在一起,我们一直都在,更中意,播撒关怀,共渡难关。在2020年2月、3月期间,TFE、FE计划营销员增加低档月度责任津贴。以上低档月度责任津贴领取人员是指目前在新人津贴计划中,且仍在新人津贴计划月...
查看详细内容AIM职级是什么,AIM是什么,寿险团队发展中的二元悖论,我是业务员,是做组织发展还是做业务?我是主管,是积极团队发展还是保持团队平稳?AIM是稳定剂,AIM是催化剂,AIM是燃烧剂,AIM是双跨,是管理职和销售职利益的...
查看详细内容为什么要做组织发展。经典增员案例,桃园三结义:刘备增员了两个兄弟,赤胆忠心!三顾茅庐:兄弟三人一起增员了孔明,成就了一方霸业!增员,经典增员案例“诸将易得耳,至如信者,国士无双”——萧何,萧何不惜一切代价只为增优员,增优...
查看详细内容丰富的服务经验,让你品味国际范儿的中意团险服务,开场白:在展业过程中,是不是经常遇到客户说,“中意,小公司,没听说过?话术:宝马听说过几年了?以前是不是只知道桑塔那?迪奥听说过几年了?这些都是中意的客户,你听说或者没有听...
查看详细内容做主管,遇见更好的自己,成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念,在寿险行业建立一个年净利润百万,甚至千万以上的永续经营的企业,并愿意为此付出必要的基本代价。晋升是我们永远不变的追求,每个人都要心怀总监之梦,做天安百万年...
查看详细内容目的:通过课程学习《基本法》知识,掌握基本法的应用,助力队伍架构增长,目标:了解《基本法》架构、掌握《基本法》基础知识、发挥《基本法》在组织发展中的作用,过程:4课时,要领:讲授、演练、研讨、提问、发表,收获:通过《基本...
查看详细内容个人续保奖,奖励对象:全体营销员,奖励频率:月度奖励,奖励条件:当月个人GP2≥90%且GP3≥95%,奖励内容:个人续保奖=月度个人累计RYC*个人续保奖比例,发放规则:营销员达到奖项标准,根据奖励内容随当月佣金发放。...
查看详细内容知行合一:科学实践理论,知是指良知,行是指人的实践,知与行的合一,既不是以知来吞并行,认为知便是行,也不是以行来吞并知,认为行便是知。中国古代哲学家认为,不仅要认识(“知”),尤其应当实践(“行”),只有把“知”和“行”...
查看详细内容1.市场竞争问题:激烈的竞争形势迫切需要我们出台更有竞争力的基本法相较同业,营销队伍在优质新人招募、培育及留存上投入不足主要同业公司新人津贴极具市场竞争力,平安6.2倍于我司,友邦9.4倍于我司,我司新人津贴设置亟待优化...
查看详细内容初次签约且上岗职级为渠道专员(e)的业务人员,自入司起12个月内,按个人当月FYC获得对应新人津贴;新人津贴领取第1-6个月无职级要求,第7-12个月资深渠道专员及以上职级享受。提示:新人津贴领取首月为上岗第1月,不分...
查看详细内容我们为什么要做团队?一个人的小目标,用最快的速度,最正确的行业,达到自己的资本目标,资本目标=你期望的年薪(60万),按工作20年计算,需1200万,达成这个目标,靠个人在这个行业有可能,但太慢,一人赚1200万,和10...
查看详细内容小游戏:你是最棒的!1、大家请看大屏幕,这是上下叠在一起的两个小方块,第一眼看起来,上面颜色深一点?还是下面颜色深一点?2、好,请记住你的选择,然后再伸出你大拇指,如果你坐在桌子左侧,那就伸出你的左手,举起左手大拇指,如...
查看详细内容基本法发挥内驱机制,是重要的导向和长效激励工具。每设计一版基本法,都需要首先回答两个问题:①我们要建一支什么样的队伍?②通过怎样的制度导向推动队伍向我们的愿景成长?市场竞争问题:激烈的竞争形势迫切需要我们出台更有竞争力的...
查看详细内容让我们回顾收展人员管理基本制度设计的原理、核心内容,提高对制度经营的认识。让我们了解制度经营的作用、内容及工作模式,掌握制度经营的关键工作;让我们掌握制度经营的重要技能--组织发展规划面谈。什么是制度经营?制度经营是指充...
查看详细内容什么是星级人力? 月度个人参会率80%及以上个人寿险新单件数2件及以上,当月个人FYC达成3500元即成为星级人力。新单件数=新签发的个险长险主险保单件数+短期险保费折算件数,长险主险期交保单单件保费提高到1500元计为...
查看详细内容1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化,宣传保险知识;2.拜访客户,收集准客户名单,推销公司寿险产品;3.完成保单销售及保险合同签订,包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务...
查看详细内容1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化,宣传保险知识;2.拜访客户,收集准客户名单,推销公司寿险产品;3.完成保单销售及保险合同签订,包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务...
查看详细内容当月直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力FYC(不含本人)×4%。当月直辖组津贴=当月直辖组基数×直辖组当月综合持续率系数×品质系数注:“综合持续率系数×品质系数”最高取1.3。202...
查看详细内容新人艾国寿,43岁,2020年1月20日入司,1月FYC为1000元,2月FYC为3000元,3月FYC为3600元,4月FYC为3200元,5月FYC为3600元,达成星级人力5月新旧新人津贴小PK。按照新版基本法,艾...
查看详细内容升档:新人签约后第4-15月,每三个月为一个阶段,根据该阶段业绩情况确定下阶段新人津 贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC 3600元,则4-6月提升津贴版本;若1-3月未达成月均 FYC3600元,4-6月达成,则7...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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