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第一章 总则第一条 为全面提升服务品质，整合公司客户资源，在全辖个人保险系统规范建立收展并重的服务型销售队伍（收展人员队伍），根据公司有关规定，特制定本办法。第二条 本办法所称“区域制收展人员”，是指符合保险监管部门制定...
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启航——2013版基本法全面解读自我介绍、并介绍参会的领导如有你是一个新人，工作1年半可以实现7000元/月！你向往吗？2怎么做？32013版基本法下的营销业务模式42013版基本法下的月均收入曲线单位：元52013版基...
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幸福基本法—各职级讲解要点课程大纲2——基本法知识名词释义职级基本法待遇考核福利新人篇3名词释义FYC：初年度佣金,计算各项基本法利益的基数RYC:续年度佣金，计算续期利益的基数有效新契约件数：指交费时间为一年期以上且标...
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中荷人寿业务制度明确业务制度的重要性及吸引力清晰业务制度的特点和利益来源1）达成晋升需填写《晋升（转任）申请表》；2）如ST第4、5月未达晋升标准，但满足基本法晋升标准，需经总公司批准方可晋升14关注事项1、在本计划期...
查看详细内容第一部分 文化理念第二部分 营销员的管理第一章总则第二章营销员的签约第三章营销员的职责第一节营销员的基本职责第二节从业守则第三节嘉奖第四节营销员权利、义务第四章营销员的级别分类与管理关系第一节级别分类第二节管理关系第五章...
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XXV尚俱乐部是由XXXX保险代理公司独家注资组建，V尚俱乐部一切有形及无形资产的产权均属XXXX保险代理有限公司所有。XXXX保险代理有限公司全权负责本俱乐部的活动管理，V尚俱乐部负责活动的正常运作。 ...
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讲师介绍3鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物；如果能自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。序言451.初年度佣金...
查看详细内容明日之星成长卡使用宣导1目录2设计目的为了使《基本法》推动成为一项常态化工作为了使代理人更清楚本人的《基本法》利益为了使代理人合理制定中、长期目标为了使代理人清楚目前的差距以《基本法》做牵引，促进代理人持续发展3目录4设...
查看详细内容明日之星成长卡（AS）亲爱的伙伴：您目前的级别为级别，您目前的《基本法》利益如下：1、首年度佣金（FYC）2、续年度佣金（RYC）3、优质续保奖金4、增才奖金：新人三个工作月内首次转正获500元/人5、管理津贴：直辖组当...
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中荷人寿保险有限公司个险渠道的基本法利益的解读团队经营和组织利益主要内容福利保障业务行销、增员利益1基本法的名词释义一、报聘生效日（报聘生效月）：新入司的业务人员，需通过甄选流程，经公司同意后予以聘任。其报聘相关文件每月...
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主管与TS互利鹰的成长雄鹰都是从小雏鹰成长而来的，它们的妈妈教他们猎食的本领，从待哺的小鸟成长为翱翔苍穹的天空勇士，也经历过蜕变与磨练，最终收获成长！以老鹰和小鹰来比喻主管和新人的关系！助理主任让你提前感受做官的感觉助理...
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同样的付出，不同的收获!基本法优势分析中荷的魅力善用规则，追求利益最大化君子性非异业，善假于物也！顺则益，逆则损，利用有利规则，创造最大利益。业务职称晋升管道寿险理财顾问LC高级理财顾问SLC业务主任TM业务经理UM营业...
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四大基础管理体系2团队经营体系 营销基础管理体系包括督导追踪体系、培训管理体系、新人育成体系、团队经营体系，其中的团队经营体系就是以四大基本法激励为主线进行展开的。本堂课将为大家展示四大基本法的核心内容。四大基本法 4四...
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新人利益与育成之路职级晋升带来利益提升产能提升促进收入提升增员行动实现价值提升三大理念改变三大理念的铺垫，相当于本专题的大纲脉络。在提问过程中，发现通常情况下，大家都会把家庭中的其他成员放在更重要的位置。讲师做引导，道出...
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区域服务中心基本法考核细则薪资构成设计思路目录关于基本法的说明及行事历行政区经理薪酬与考核体现绩优的导向：建立有规模限制的各级绩优组织，以组织的高续期、高举绩、高收入为牵引，倡导精英文化体现扁平化架构打造的导向:属地化、...
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绩 优基 本 法课程要点提示核心思想：引导各层级持续绩优课程框架：从一位营销员发展历程说起，告知其在新人、正式营销员、客户经理、主管成为绩优后，获得的收入、发展及收获。操作关键点：1、强调绩优并不仅限于客户经理层级，每个...
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绩优基本法—成就梦想（C版）1丰厚收入职业发展优质生活荣耀无限绩优亮剑，成就梦想2新人亮华剑 签约后月FYC5000元，亮华剑一年内的收入：佣金：5000*12=60000元责任津贴：3500*6+1200*6=2820...
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基本法1课程大纲一、序言二、了解《基本法》三、设立目标四、总结2序言:课程目的: 通过了解《基本法》,借助公司的体制，增强从业信心, 有了信心, 付出行动,设立目标,更好发展。大家在前面课程中已经了解到寿险业的前景、太平...
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行政区经理薪酬与考核1区经理薪酬基本薪酬绩效薪酬优质服务年终奖养老金+医疗2区经理薪酬—基本薪酬基本薪酬标准：3区经理薪酬—基本薪酬区经理任务数：区经理底薪发放条件：4区经理薪酬—绩效薪酬1、新保首年佣金首年佣金＝业务保...
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