为啥要到保险行业来创业?其他同样可以,就源于保险行业上不封顶的佣金制和基本法。基本法是寿险行业最具魅力的盈利模式,我们认清创业机制的魅力,是走向成功的关键。还记得之前的数据吗?2016年我们已近超多1300人获得了百万以...
查看详细内容团队中大部分架构缺乏,部组人力较少,年度新增人力除了瑞安曹高洁、郑小花有10人以上的新增,其他新增人力都在5人以下,最为严重的是部均登峰人力,除了陈雪琴、林建红之后,其他部都在3人以下,组均业绩只有4个组在2万以上,其他...
查看详细内容首年佣金,FYC=个人实收首年保费×对应产品首年佣金率,创业津贴,当月创业津贴=当月创业津贴额度×出席系数×继续率系数,明星个人奖,当月个人FYC≥14400元且长险件数≥3件者,当月明星个人奖=当月个人FYC×20%×...
查看详细内容销售利益——咨询师薪资待遇,说明:(1)初佣是指代理人销售的保单于第一保单年度可计提的佣金。初佣=∑保单初年度保费×产品初年度佣金率;(2)FYP是指代理人销售的保单于第一保单年度折算的华瑞标保,FYP=∑保单初年度保费...
查看详细内容新人转正线演绎:转正标准——收展(3M,2件),新人销售一单国寿福,保费3800元+1单800元短险,1.一张国寿福,转正有保障,FYC1824元(按48%佣金率测算),件数=长险1件+短险折算1件=2件,一单国寿福过考...
查看详细内容2019季度考核的月份是10、11、12月,则季度第一个月份是10月,那么推前一年,最后一个月份为10月的最近三个月是:2018年的8、9、10月!简单吧?总结:就是用季度第一个月份值,作为往前数一年的三个月的最后一个月...
查看详细内容优晋奖励多,晋升奖励分为达标、健康、优质三档,架构越大,奖励越多!1、新晋有扶持,首次晋升组经理、部经理,享受晋升奖励。3、新培可加薪,直接培育组经理、部经理、区域总监,其上级培育者(主管)享受培育奖励。4、优培利益多,...
查看详细内容新人一年成长路径的实现,入司第一个季度,直接增员:3人,入司第二个季度,直接增员:6人,入司后半年,直接增员:12人,提高和稳定个人业绩,持续有效的新增人力,发动属员一起增员,实现组织做优,个人业绩是腾飞的动力,动力越大...
查看详细内容收入的秘密:不是每一个主管都收入暴涨,只有直辖大,才会收入高,职级的秘密,做主管的目标是赚钱,不仅是现在赚钱,更是一直赚钱,当主管,一直是主管,当主管很容易,如何一直当主管?情景再现,主管,今天找客户回执的时候,发生了点...
查看详细内容从人性角度 当一个业务员和客户产品好时,是为销售做了铺垫的,他们跟队伍长期打交道,他们的认知贴近市场,如何发展晋升,见习经理=我+1个小伙伴,业务经理=我+4个小伙伴,案例:假设业务顾问A持续有效增员,增有效员,备注:3...
查看详细内容回首中国保险发展史,会赫然发现,在其短短的历程中,曾有20年的空白期。1949年,新中国在北京成立了第一家保险公司;1958年12月,全国财政会议宣布,除涉外保险业务外,将全面停办国内保险业务.当时仅有的一家保险公司中国...
查看详细内容组经理的角色定位,当“店长”,再开分店,“组经理”盈利模式的要点,直辖大:诉求优质组、卓越组;培育多:诉求培育新组、进一步稳定收入;团队强:推动更多星级人力,达成星级主管。团队更大、更强,收入更高、更稳,是我们的追求,抓...
查看详细内容参加每个季度的职级考核是每位伙伴的必须要做的事情,一年四季度,对伙伴们来说就有四次考核,对待这四次考核每个人的观念不一样,观念不同,带来的最终结果也是不一样的。一念天堂,一念地狱!考核时间,每年1、4、7、10月为考核月...
查看详细内容各位都清楚FNA的训练津贴有多少,那优才训练津贴有多少?我们来看这张表,优才津贴一年最高可得55800,是FNA训练津贴的1.5倍。如果你是优才,第1-3月的时候如果FYC3000,那对应的训练津贴可有3900,月收入即...
查看详细内容《2018中国新兴中产阶层财富白皮书》—中产阶级年轻化,80后占比78%,本科及以上学历占71%,有人因为抓住机遇而“柳暗花明”,有人因为与机遇擦肩而过,而“山穷水尽”。变革,就是“生机”,世界在改变,保险业呢?掌握制度...
查看详细内容我们来看一个案例,在解放战争时期,内战刚刚爆发时国共两党的力量对比也是非常悬殊的。按灯片解读,解放军:打土豪分田地,翻身做主人,激发内生动力,为自己干!用心拼命,国民党军:杀一个共匪奖励2块大洋,激发动力不足,为你干!怕...
查看详细内容以全球知名企业为例,能够享誉全球源于兼顾待遇的三个层面,对待——公司的人性化关怀是工作初期的重要保障。福利——长期激励待遇是员工激情不减,爱司如家的源动力。地位——企业价值及社会地位是员工是否有归属感的核心体系。让我们从...
查看详细内容你在组经理职级停留多久了?下一步该往哪去呢?你思考过这个问题吗?晋处的意义和价值:收入来源增加,直辖组津贴从24%上升至26%!增加了处经理直辖津贴(最高6%)!增加了责任津贴(最高2250元)!既能够培育组,还能够培育...
查看详细内容社会保险意识的增强,过去到医院看病,医生问:有没有社保?现在到医院看病,医生还会问:有没有商保?在央视发布的《2018中国经济生活大调查》数据结果显示:15.64%的中国家庭将保险作为投资的首选,而这已经是保险连续第三年...
查看详细内容何为制度经营?制度经营简单来说就是围绕组织发展、收入和考核三大主线而开展的基本法落地经营。制度经营的核心基础是基本法。基本法是主管团队发展、个人创富的核心,是主管做大团队的持续动力所在,主管只有依托基本法才能打造出一支能...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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