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  • 4月主管部经理层级基本法收入专项分析13页.pptx

    4月主管部经理层级基本法收入专项分析13页.pptx

    人生就是战场,有目标性拼搏,才会成功,4月主管、部经理层级,基本法收入专项分析,4月主管层级收入小于1万124人、1万-2万之间的214人、2万以上的131人;?4月主管层级收入正成长的361人、收入负成长106人、收入...

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  • 保险公司组织发展主管直增利益分析25页.pptx

    保险公司组织发展主管直增利益分析25页.pptx

    主管直增利益分析,组织发展技能提升培训班,有人看到了佣金和底薪有人看到了管理利益,有人看到了职业生涯的收入地图,从经营客户到经营团队,从自我管理到团队管理备注:6从单一角色到多重角色,从个人奋斗到团队发展,教练员:辅导组...

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        是否免费:否    上传时间:2021-03-26
  • 基本法的内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    基本法的内涵核心推动业务组织发展含备注64页.pptx

    管和准主管(有晋升意愿的和或者是机构想推动晋升人员),将管理收入目标转化为组织发展目标,关健点1:根据团队中每个个体的特点,规划每个个体的发展目标 ,关键点2:通过面谈落达成思想共识,变内勤想要为团队需要,分解目标4.2...

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        是否免费:否    上传时间:2020-08-12
  • 2020基本法大赛再说明重点工作强调重点工作强调12页.pptx

    2020基本法大赛再说明重点工作强调重点工作强调12页.pptx

    为什么要做基本法大赛?(1)新法一季度成果检验:二季度的基本法路演,不仅是新法的持续赋能培训,更是利用一季度开门红收入高的有利时机,用事实说话,用佣金表证明基本法的重要性,为二季度及2020年的发展提供源源不断的动力支持...

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        是否免费:否    上传时间:2020-06-02
  • 民生人寿基本法新人成长三步曲31页.pptx

    民生人寿基本法新人成长三步曲31页.pptx

    想一想,我为什么会加入民生保险?那么,如何实现梦想呢?与“法”同行,能获得什么,注:对于转正后又降为寿险顾问的人员,FYC打八折,重新转正后补发降级期间打折部分,补发的佣金不参与各项附加佣金及考核的计算。计算一下:业务人...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-24
  • 国寿新营销基本法百问百答27页.pptx

    国寿新营销基本法百问百答27页.pptx

    众所周知,寿险这条路要走的长远,业绩和组织发展是需要同步做好的,所谓的组织发展就是增员,为组织注入新鲜的血液。1、新基本法分为几级几档?答:新基本法分为三级九档。2、新基本法新增什么职级?答:新增资深区域总监职级。3、晋...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-20
  • 国寿创富2020坚定不移走主管路线30页.pptx

    国寿创富2020坚定不移走主管路线30页.pptx

    主管是队伍中的核心角色,主管要发挥自己应有的能力,尽职履责,才能实现团队绩效的提升,让伙伴们赚到自己想要的收入。通过分析找到面谈对象在团队发展中存在的问题,并提供合理有效的解决方案,最终达成目标与行动上的共识。面谈是有效...

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  • 国寿基本法一晋解千愁24页.pptx

    国寿基本法一晋解千愁24页.pptx

    大力推动‘现场+线上平台’运作工作模式线上营销让客户来源更广;现场营销让沟通效率更高;现场管理让团队经营更优!于总指出,“无论从市场发展还是行业发展来看,线下+线上营销都将是未来发展的趋势”!高质量发展,“现场+线上”模...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-20
  • 国寿晋升加薪制度升级创富晋升C版19页.pptx

    国寿晋升加薪制度升级创富晋升C版19页.pptx

    晋升实现更高收入,晋升实现能力提升,专业培训,主管晋阶班、主管专业辅导训练,管理能力,专业能力,团队管理、功能组运作、职场管理,成为主管对专业知识进行磨练与提升,满足温饱的收入,稳定的小康收入,事业先锋,让人敬佩,受人尊...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-16
  • 国寿晋升加薪制度升级创富晋升B版19页.pptx

    国寿晋升加薪制度升级创富晋升B版19页.pptx

    四个关键动作,开始行动,抓紧时间行动起来,落实四个关键动作,实现晋升之路,培养事业伙伴,打造创业班底,创业第一步是什么?寻找志同道合的朋友,打造你的创业班底。那么如何打造属于你的创业班底?本人持续、主动做增员,带好头,将...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-16
  • 国寿透过基本法看职场经营32页.pptx

    国寿透过基本法看职场经营32页.pptx

    精准定位——自己给自己当老板,1、珍惜并善用资源,2、长期培养并珍重利润创造者,3、全身心投入自己的时间与精力,什么是资源:产品是全员最大的资源,阶段性方案是值得珍惜的资源,基本法是主管最大的资源,属员是为主管创造利润的...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-15
  • 国寿2020版收展基本法增员利好好处盈利模式流程26页.pptx

    国寿2020版收展基本法增员利好好处盈利模式流程26页.pptx

    2020年1月23日10时,武汉被按下了暂停键,时隔两个月,疫情在慢慢好转。房贷、车贷、生活开销该如何负担?您是否有足够的资金储备去抵挡疫情所带来的财务压力?一、疫情对我们的影响,大企业亏损,小企业倒闭,您的工作岗位还在...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-14
  • 合众人寿了解基本法的真相掌握各层级利益50页.pptx

    合众人寿了解基本法的真相掌握各层级利益50页.pptx

    收入构成知多少?你的间接佣金占比多少?与你的付出是否等比例?收入主要来自三个部分:个人展业、组织发展和管理收入。个人展业主要靠个人销售保单赚钱。而组织发展收入和管理收入的最大影响因素:直辖部组人力、直辖部组FYC、职级晋...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-14
  • 国寿2020版收展基本法升级背景新制度十大利好为梦而行64页.pptx

    国寿2020版收展基本法升级背景新制度十大利好为梦而行64页.pptx

    市场:应对激烈市场竞争,满足收展队伍自身发展的需要,内在:收展基本法内在要求较同业仍有较大差距,公司:队伍融合后,新收展健康稳定快速发展,基本法升级背景,创业者仅有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-14
  • 2020版收展基本法升级背景十大利好为梦而行C版含备注70页.pptx

    2020版收展基本法升级背景十大利好为梦而行C版含备注70页.pptx

    市场:应对激烈市场竞争,满足收展队伍自身发展的需要,内在:收展基本法内在要求较同业仍有较大差距,公司:队伍融合后,新收展健康稳定快速发展,基本法升级背景,备注:销售队伍融合作为鼎新工程第一个落地项目,于2019年12月底...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-14
  • 2020版国寿收展基本法升级背景十大利好为梦而行B版含备注70页.pptx

    2020版国寿收展基本法升级背景十大利好为梦而行B版含备注70页.pptx

    市场:应对激烈市场竞争,满足收展队伍自身发展的需要内在:收展基本法内在要求较同业仍有较大差距,公司:队伍融合后,新收展健康稳定快速发展,基本法升级背景,备注:销售队伍融合作为鼎新工程第一个落地项目,于2019年12月底前...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-13
  • 华夏2020基本法选择魅力福利诱惑待遇对比现实冲击83页.pptx

    华夏2020基本法选择魅力福利诱惑待遇对比现实冲击83页.pptx

    2020年,是机遇与挑战并存的一年,在人工智能与裁员潮的大环境下,新冠肺炎疫情肆虐全球,直接导致中小企业停业倒闭,大型企业停薪裁员,原本严峻的就业形势无疑雪上加霜。在众多行业中,保险行业异军突起,成为 受疫情影响最小的行...

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  • 2020华夏创业家基本法背景最新调整利益演示执行时间24页.pptx

    2020华夏创业家基本法背景最新调整利益演示执行时间24页.pptx

    银保《创业家》基本法2018版、2019版,实现了制度融合、带网直营双轮驱动、人网匹配深化、组织发展血缘、队伍由8000人到28000人的转变;部经理及绩优层级利益较高,基盘稳定;成本可控;队伍全能化初步实现。各层级育成...

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  • 泰康再认识基本法明确职涯规划36页.pptx

    泰康再认识基本法明确职涯规划36页.pptx

    “规则的故事”,一对老夫妇为了实现多年夙愿,用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支,他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心,因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。旅行结束,船...

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        是否免费:否    上传时间:2020-04-11
  • 国寿什么是新人津贴新锐加强版特别篇27页.pptx

    国寿什么是新人津贴新锐加强版特别篇27页.pptx

    什么是新人津贴?这是一个“锦上添花”的存在,让你的收入锦上添花,专属于新人的奖励,哪些人不享受新人津贴?营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时间对新人津贴获取的影响,每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始...

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