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  • 国寿2020版营销基本法A版达星增薪14页pptx.pptx

    国寿2020版营销基本法A版达星增薪14页pptx.pptx

    新人艾国寿,43岁,2020年1月20日入司,1月FYC为1000元,2月FYC为3000元,3月FYC为3600元,4月FYC为3200元,5月FYC为3600元,达成星级人力5月新旧新人津贴小PK。按照新版基本法,艾...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-29
  • 国寿新基本法系列专题之新人津贴新薪向荣升升不息16页.pptx

    国寿新基本法系列专题之新人津贴新薪向荣升升不息16页.pptx

    升档:新人签约后第4-15月,每三个月为一个阶段,根据该阶段业绩情况确定下阶段新人津 贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC 3600元,则4-6月提升津贴版本;若1-3月未达成月均 FYC3600元,4-6月达成,则7...

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  • 国寿2020版营销基本法及配套制度上线问题集锦8页.pptx

    国寿2020版营销基本法及配套制度上线问题集锦8页.pptx

    1、赛马制跳档是否考虑签约结算日?答:考虑签约结算日。例:1月15日以后签约,则1月下半月FYC与2月FYC合并作为签约第一个月计算。看2月(含1月)、3月、4月是否达成月均FYC3600/3000/2500。2、新锐版...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-27
  • 国寿2020版营销基本法百问百答6页.pptx

    国寿2020版营销基本法百问百答6页.pptx

    赛马制跳档是否考虑签约结算日?答:考虑签约结算日。1月15日以后签约,则1月下半月FYC与2月FYC合并作为签约第一个月计算。看2、3、4月是否达成月均FYC3600/3000/2500。2、新锐版和新锐加强版加成津贴留...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-26
  • 国寿2020版基本法各档组经理日常考评.xlsx

    国寿2020版基本法各档组经理日常考评.xlsx

    2020版基本法-各档组经理日常考评,注:有效新增:当月增员,当月举绩,当月核销,被推荐人在签约当月达成长险举绩人力。长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力。注:举绩、有效增员按基本法佣金计算逻辑,满足当月佣...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-26
  • 国寿2020D版营销基本法发布会升级背景亮点放送86页.pptx

    国寿2020D版营销基本法发布会升级背景亮点放送86页.pptx

    这个是一个什么样的时代?今天,整个人类社会进入到一个长寿时代,随着科技进步,医学发展,人的平均寿命从50岁、60岁、70岁增长到80岁。过去认为的“古来稀”已经是一个普遍的现象,今天发达国家人口平均寿命已经超过80岁。最...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-23
  • 百年组经理晋升基本法培训78页.pptx

    百年组经理晋升基本法培训78页.pptx

    想想,晋升前和现在有什么不同?怎么持续保持或提升自己的产能?怎么能留住自己的组员?如何安排我的时间(销售、增员)?如何保证晋升后收入持续成长?我如何规划自己的未来?政策一:十万关爱 ,985教育金,18年新规则:个人近2...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-21
  • 国寿2020版营销基本法宣导课件管理层以A版为主67页.pptx

    国寿2020版营销基本法宣导课件管理层以A版为主67页.pptx

    通过整体升级绩效考核要求和部分待遇项目,强势引导业绩提升,进一步优化队伍利益分配关系,强化制度市场竞争力,持续引导组织有效扩张,促进营销队伍高质量发展强化增优育优,重新设计新人津贴和推荐新人奖,全面强化绩效引领,鼓励增优...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-20
  • 国寿星级工程宣导2020版人力星级会员特殊维持主管工程基本法25页.pptx

    国寿星级工程宣导2020版人力星级会员特殊维持主管工程基本法25页.pptx

    星级会员表彰——至高无上的荣誉平台,星级人力与星级会员,星级会员表彰盛典,2020年星级会员荣誉体系敬请期待!稳定的高收入,积累客户资源,培养良好习惯,提升辅导能力,塑造个人魅力,为什么要成为星级会员?佣金加津贴,月收入...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-19
  • 国寿2020A版基本法之最强新人扶持计划22页.pptx

    国寿2020A版基本法之最强新人扶持计划22页.pptx

    基本法中对于新人的职责描述,1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化,宣传保险知识;2.拜访客户,收集准客户名单,推销公司寿险产品;3.完成保单销售及保险合同签订,包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-19
  • 中意人寿基本制度体系职级架构制度详解32页.pptx

    中意人寿基本制度体系职级架构制度详解32页.pptx

    基本制度经营主旨,激发队伍发展动力,壮大有效人力规模,夯实渠道人力平台和业务平台。引导直至实现RM管理统辖团队的责任,关注团队整体业务和人力发展,各项核心指标的提升。明确标准家族和标准直辖组的业务标准,提升主管履职履责动...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-19
  • 太平人寿续收基本法2018版宣导35页.pptx

    太平人寿续收基本法2018版宣导35页.pptx

    考核标准,三次指标独立考核,提升考核得分和工作量考核标准,工作量考核由中、高级人员考核调整为全员考核,赚钱攻略四:优化考核更均衡,考核指标项,考核标准,调整考核指标与薪资指标一致,助力三次达成,考核指标项由4项变6项,三...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-16
  • 国寿收展基本法理论指导实践43页.pptx

    国寿收展基本法理论指导实践43页.pptx

    做保险,本质上是借保险公司的品牌,打造一个属于自己的 “企业”。在这里,每个人都可以借助保险公司提供的创业机制,打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。通过加强主管品质管理、新人品质管理和业务品质管理,促进收展特色的工...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-13
  • 百年乐童保基本法利益解析14页.pptx

    百年乐童保基本法利益解析14页.pptx

    百年乐童保,为孩子签下未来:少儿综合保障计划,乐童保少儿年金和乐童保少儿重疾,神奇的3600 C,人人一件乐童保,登峰不是巅峰,登峰只是走向巅峰的一个起点,真正的巅峰是登峰的倍数。你距离巅峰仅差一件乐童保综合保障计划。小...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-12
  • 太平人寿新人培训班基本法绩效转正考核详解其他说明75页.pptx

    太平人寿新人培训班基本法绩效转正考核详解其他说明75页.pptx

    第十四条,(一)每考核期累计扣分达5分的服务专员,进行预警;(二)每考核期累计扣分达5-10分的服务专员,取消该考核期晋级、加薪资格,并取消当年评优资格;(三)每考核期累计扣分达10(含)-15分的服务专员,予以降级,并...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-09
  • 百年人寿组经理晋升基本法培训我的收入我作主57页.pptx

    百年人寿组经理晋升基本法培训我的收入我作主57页.pptx

    百年基本法,33项收入中,组织发展收入24项;职级越高,收入项目越多,政策一:十万关爱,985教育金,18年新规则:个人近2年月均满席且期间月登峰≥8次者且13个月继续率≥85% ,或近2年个人FYC≥15万元且13个月...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-08
  • 2020版国寿营销基本法宣导修订背景调整内容推广要点40页.pptx

    2020版国寿营销基本法宣导修订背景调整内容推广要点40页.pptx

    新法升级整体亮点挖掘——六重加薪,1、普天同庆,全员加薪,2、增员增优,师徒加薪,3、官升一级,晋升加薪,4、夯实团队,星人加薪,5、持续培育,双重加薪,6、荣耀之颠,至尊加薪,普天同庆,全员加薪,直接惠及万名营销大军,...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-07
  • 中国人寿八句话讲清基本法12页.ppt

    中国人寿八句话讲清基本法12页.ppt

    第一句话:导入基本法,每年,都有很多人主动加入保险行业,并挣得了自己以前从未有过的收入,您知道吗?寿险行业最大的魅力是他有一个非常好的盈利模型,我们称之为“基本法”,这个基本法有着三大魅力:多劳多得、自己当老板、复制成功...

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        是否免费:是    上传时间:2020-01-07
  • 国寿基本法寿险营销盈利培育主管38页.pptx

    国寿基本法寿险营销盈利培育主管38页.pptx

    组织发展的基本代价——专注,专注的力量到底有多大?在我们身边有没有看上去比较普通的人却因为专注而取得了成就?列举身边的例子,所以,只有相信专注的力量,静下心来专注的做事,才能做好事情。当下寿险营销员最大的问题就是不相信专...

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        是否免费:是    上传时间:2019-12-30
  • 国寿基本法晋无止境之升官发财30页.pptx

    国寿基本法晋无止境之升官发财30页.pptx

    养老金计提方面,单位缴费部分等于个人缴费标准,业务系列和主管系列计提的基本比例相同,但计提的范围是大不同的!同样的3.5%,业务系列计提基数仅是个人FYC部分,主管增加管理类津贴和培育类津贴,如组经理计提基数增加了直辖组...

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