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基本法为我描绘宏伟蓝图 我是一个勤奋的新人！ 一天六访×25天＝150访﹙积累准客户﹚ ↓ 20%﹙送计划书30人﹚ ↙ ↘ 80%不成交 20%成交（6人） 6件&tim...
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基本法给我们的利益 简析新基本法 2009年7月30日 寿险营销的核心： 一、展业 （首佣、续佣、绩效津贴、 长期服务奖、福利待遇） 二、增员（找徒弟） （有效增员奖、增员辅导奖、主任津贴...
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泰康人寿新人基本法16页.ppt 基本法介绍 内容介绍－框架 职级 佣金－见习业务代表级利益 首年度佣金 续年度佣金 新人责任津贴 推荐新人权力 见习业务代表的增员权力 见习业务代表可...
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基本法2009宣讲业务员版C类29页.ppt基本法[2009]全国宣讲 业务员版-C类 课程大纲 背景篇 跌跌跌 背景篇 忧忧忧 金融海啸起 失业潮涌时 背景篇 涨涨涨 大发展的机遇来了 课程大纲 解析...
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基本法2009宣讲主管版B类30页.ppt基本法[2009]全国宣讲 主管版-B类 课程大纲 背景篇 跌跌跌 背景篇 忧忧忧 金融海啸起 失业潮涌时 背景篇 涨涨涨 大发展的机遇来了 课程大纲 解析篇 ...
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太平洋人寿基本法2009宣讲业务员版B29页.ppt基本法[2009]全国宣讲 业务员版-B类 课程大纲 背景篇 跌跌跌 背景篇 忧忧忧 金融海啸起 失业潮涌时 背景篇 涨涨涨 大发展的机遇来了 课程大纲...
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太平洋人寿基本法2009宣讲主管版C类30页.ppt基本法[2009]全国宣讲 主管版-C类 课程大纲 背景篇 跌跌跌 背景篇 忧忧忧 金融海啸起 失业潮涌时 背景篇 涨涨涨 大发展的机遇来了 课程大纲 ...
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解读新版基本法国寿篇45页.ppt 1、根本大法：宪法的作用； 2、标准化：最基本的要求； 3、利益重点：待遇和保障； 4、培训环节：不过于复杂； 5、利益标准：2％，4％，8％，1.6％； 6、考核要求：晋级、维...
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用基本法谋发展国寿篇44页.ppt 以当季度短期险业务折算新单件数不低于6件为基本资格，按各职级人员本季度累计FYC的一定比率计发。 展业季奖=个人本季度累计FYC×展业季奖比率 新人为业务主任 ...
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宁夏国寿基本法宣导66页.ppt 胡锦涛管理国家用宪法管理，解放军成功在于有三项纪律八项注意作为约束，企业文化并不是与生俱来的，而是严格制度执行和老总的文化底蕴相结合的产物 基本法是被证实过行之有效的
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国寿福建基本法考核条件27页.ppt 基本法考核条件 业务员晋升业务主任的条件 （一）任业务员满3个月； （二）个人最近3个月累计FYC达到1.2Q； （三）个人最近3个月累计新单件数达到2件，且最近3个月累计...
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山东国寿基本法之组主任10页.ppt 组主任的职级维持条件： 1、个人业绩符合业务主任职级维持条件（最近1个考核期个人FYC累计达到1.2Q, 最近1个考核期个人新单件数累计达到5 件，其中短期险业务...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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