标题
- 标题
- 内容
2020年1月23日10时，武汉被按下了暂停键，时隔两个月，疫情在慢慢好转。房贷、车贷、生活开销该如何负担？您是否有足够的资金储备去抵挡疫情所带来的财务压力？一、疫情对我们的影响，大企业亏损，小企业倒闭，您的工作岗位还在...
查看详细内容
收入构成知多少？你的间接佣金占比多少？与你的付出是否等比例？收入主要来自三个部分：个人展业、组织发展和管理收入。个人展业主要靠个人销售保单赚钱。而组织发展收入和管理收入的最大影响因素：直辖部组人力、直辖部组FYC、职级晋...
查看详细内容
市场：应对激烈市场竞争，满足收展队伍自身发展的需要，内在：收展基本法内在要求较同业仍有较大差距，公司：队伍融合后，新收展健康稳定快速发展，基本法升级背景，创业者仅有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好...
查看详细内容
市场：应对激烈市场竞争，满足收展队伍自身发展的需要，内在：收展基本法内在要求较同业仍有较大差距，公司：队伍融合后，新收展健康稳定快速发展，基本法升级背景，备注：销售队伍融合作为鼎新工程第一个落地项目，于2019年12月底...
查看详细内容
市场：应对激烈市场竞争，满足收展队伍自身发展的需要内在：收展基本法内在要求较同业仍有较大差距，公司：队伍融合后，新收展健康稳定快速发展，基本法升级背景，备注：销售队伍融合作为鼎新工程第一个落地项目，于2019年12月底前...
查看详细内容
2020年，是机遇与挑战并存的一年，在人工智能与裁员潮的大环境下，新冠肺炎疫情肆虐全球，直接导致中小企业停业倒闭，大型企业停薪裁员，原本严峻的就业形势无疑雪上加霜。在众多行业中，保险行业异军突起，成为 受疫情影响最小的行...
查看详细内容
银保《创业家》基本法2018版、2019版，实现了制度融合、带网直营双轮驱动、人网匹配深化、组织发展血缘、队伍由8000人到28000人的转变；部经理及绩优层级利益较高，基盘稳定；成本可控；队伍全能化初步实现。各层级育成...
查看详细内容
什么是新人津贴？这是一个“锦上添花”的存在，让你的收入锦上添花，专属于新人的奖励，哪些人不享受新人津贴？营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时间对新人津贴获取的影响，每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始...
查看详细内容截止目前，您一季度考核达成情况为：个人最近3个月FYC： 个人FYC元，维持差元，晋升差元；最近3个月新单件数：个人新单件数件，维持差件，晋升差件。直辖组有效人力人，维持差人，晋升差人。拟建团队有效人力：有效人力人，晋升...
查看详细内容截止目前，您一季度考核达成情况为：个人最近3个月FYC：个人FYC元，维持差元，晋升差元。直辖组有效人力人，维持差人，晋升差人；直辖组3个月FYC：直辖组FYC元，维持差元，晋升差元。直辖部有效人力：直辖部有效人力人，维...
查看详细内容
2018年11月16日上午9：30，随着上海证券交易所鸣锣开市，中国人民保险集团股份有限公司（股票简称“中国人保” 股票代码：601319）正式登陆A股市场，成为国内第五家A+H股两地上市的金融保险企业，标志着中国人保自...
查看详细内容
通过这节课程学习，我们希望大家掌握三点内容：1、建立组织发展的概念，2、了解营销主管基本法，3、启动晋升意愿，【讲师讲授】我们的课程就从三个方面开始：先共同回顾我们为什么要做主管、主管的角色定位是什么样、作为一名主管的职...
查看详细内容
2019版基本法的亮点及改变，薪酬福利，各职级业务人员的薪资结构，人员管理，人员架构，入司管理，考核管理，各职级业务人员的考核要求，基本工资固定；岗位工资与当月达成情况挂钩；季度/半年度可回算岗位工资。底薪=基本工资+岗...
查看详细内容
新基本法的核心导向，核心导向：把渠道队伍做实做优，夯实队伍，1、高管理津贴，鼓励绩优组织；2、高新人津贴，鼓励优秀新人；3、高考核标准，扎实团队；1、高辅导津贴，鼓励增员；2、高育成津贴，鼓励组织裂变；3、管理津贴多层提...
查看详细内容
“十万”优才发展之路-2500C，职级成长，时间成长，个人新增，当前架构人力，人均FYC，直辖组FYC，个人FYC，培训津贴，服务津贴，推荐新人奖，职务津贴，星级人力奖励，晋升组经理奖，直辖组津贴，辅导津贴，培育组津贴，...
查看详细内容
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法，上不封顶的佣金制，组织利益终身制，佣金上不封顶，业绩越高佣金越高，以招募关系为基础，谁增员谁管理谁受益...
查看详细内容
保险主力消费人群从“50-60后”逐步向“80-90后”扩散，逼迫着市场有对应的销售队伍对接该群体；人口老龄化为保险市场提供空间。在互联网寿险领域，26-45岁的保民占了近80%，其中80、90后是主力人群，未来客户群体...
查看详细内容
新版基本法利益升级明白纸（C版）（区域总监系列），职务津贴=职务津贴基数×日常管理考评系数，引导人力分层经营：利用达标人力打好队伍发展的基础，利用星级人力进行做优的引导，弱化非标人力的利益获取，充分激发主管分层经营的意识...
查看详细内容
2020版收展基本法修订方向，聚焦产能提升，强化人力分级分类，通过基础线与绩优线，引导中高绩效人群规模扩张，全面提升M值标准（各版本普提100），聚焦重点人群，升级新人培训津贴，升级总监提佣模式；增设资深区域总监职级，扩...
查看详细内容
令人深思的调查，你这一生最后悔的是什么，比利时一家杂志曾对60岁以上的老人做了一次调查题目是出乎预料的结果……75%的人后悔年轻时努力不够，以致事业无成，70%的人后悔年轻时错误地选择了职业，国家确有下文明确，确保患者不...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
