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创富就是创造财富，是做企业，做事业！打工、生意、事业的不同命运，打工是很多人为个别人赚大钱；生意是一个人赚钱；事业是一群人共同实现一个伟大梦想的同时，顺便赚点用不完的钱！打工只会赚一种钱——维持生存的工资；生意是什么赚钱...
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中国人寿保险股份有限公司保险营销员管理办法（C版）目 录第一章 总则 2第二章 组织架构 2第三章 人员招募 3第四章 职级与职责 3第五章 管辖关系与培育关系 5第六章 委托报酬 9第七章 品质管理 18第八章 考核...
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《灰犀牛:如何应对大概率危机》一书让“灰犀牛”为世界所知。类似“黑天鹅”比喻小概率而影响巨大的事件,“灰犀牛”则比喻大概率且影响巨大的潜在危机。灰犀牛体型笨重、反应迟缓,你能看见它在远处,却毫不在意,一旦它向你狂奔而来,...
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“厉害了 我的国”震撼的影像以及背后的故事，缔造出一个又一个的“中国奇迹”。展现中国发展与成就，都说基本法成就了国寿企业家，而我说品管成就了基本法，品管是基本法的配套制度，它通过过程管理，指引我们走国寿企业家之路，实现收...
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品管高分自由选——星级导师，想做优质主管，好的口才怎能少？加入导师队伍，技能提升又加分！只要达成对应星级的导师标准即可加分，直接培育组：是指各级主管直辖组中培育出新的组经理（首次晋组）；个人当季培育：是指主管直辖组内一名...
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品管高分的“脉”——有效增员，有效增员：被推荐人在签约当月达成长险举绩人力标准，计为推荐人当月有效增员。二次签约人员不计入。最近3个月实现有效增员指最近3个月内实现过一次及以上的有效增员。最近3个月无有效增员指最近3个月...
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招募优才人员是行业所向、大势所趋、公司所需、团队所求，1.行业发展趋势：未来的保险业是高技术、高素质行业；将吸纳高素质人才加盟。2.同业已持续推进：平安、泰康、天安、恒大、横琴等保险公司已陆续推进优才计划，大力招募高素质...
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你还记得我们隔壁XX职场的李明吧，他是和你一起入司的。当初你们业绩做得一样好，不过他在上季度成功晋升组经理了，现在有7个组员，收入都翻番了！你要是晋升你的收入……(用基本法做规划)你看同样是组经理，赵华的小组15个人，上...
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2018年二季度开始，一自然年度内，对于第一次仅因综合持续率一项指标不达标而无法维持的主管，给予一次维持机会（系统推荐维持），不占主管特殊考核比例，对一次考降执行起到一定缓冲作用，综合持续率考核要求，提高初中级主管晋升考...
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新人新办法，老人老办法。3月15日以前新人享受老版新人津贴(做2500拿2800），15日以后新人导向做星级人力（做3600拿3000），导向以新增新，带单入司（加强版津贴+500），继续强化当月转正，获取新人培训津贴加...
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——2018版基本法解析，组织大发展 晋升大增收18版基本法优化要点，18版基本法解析01创新基本法设计思路及发展历程第一部分，创新基本法设计思路及发展历程整体投入更高。把原来的基本法、聘才、新人政策打包成创新基本法。现...
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全体收展员均接受基本法日常考核系数考核，系数决定了培训津贴的实际获取情况，影响服务津贴和职务津贴的获取额度。了解各职级日常考核系数考核标准，新人转正后基本法收入差距对比，如何拿到最高日常考核系数下的津贴，新法品管之新人篇...
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收展基本法考核明细分析，想要两个月就实现快速晋升的前提是要刚好碰到考核季，即晋升组经理是季度性的考核，举几个例子：①新人A在10月1日签约，10月实现转正，那么只能等到四季度结束才能晋升，3个月实现晋升！②新人B在9月1...
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主管三体盈利模式分析，主管做优团队——“三体”盈利模式，“三体”模式是什么样的模式？标准体：团队标准化发展模式，优质体：团队爆发式赚钱模式，卓越体：团队倍增式壮大模式，做“三体”模式对我的利益？主管做优团队——“三体”盈...
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开启收展发展新时代——2018版收展基本法培训津贴分析，2018版收展基本法培训津贴分析，3月11日后入司新人，已开始享受新基本法6个月培训津贴利好。新版基本法培训津贴利益更高，扶持更长，要求更标准，助你快速成为优秀国寿...
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基本法利益调整板块介，2018版收展基本法培训津贴分析，新版基本法调整优化了主管层级人员收入构成项目，主管可控收入更多，高绩效团队津贴更高，鼓励团队主管不断晋升，不断做大。了解各职级主管调整项目及明细，规划团队发展方向，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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