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为什么要学习基本法？基本法中虽然明确了各个职级对应的考核保费和待遇，但是作为团队的管理者，不能只盯着自己的利益，要关心团队中所有人的利益，只有大家的利益得到满足，这个团队才不会散，管理者才会有存在的必要。（一）职级与考核...
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2012年3月入司，2012年获**省国寿首届绩优经理人高峰会增员状元奖，2013年获**省国寿高峰会团队成长奖，2014年获**省国寿高峰会团队规模奖，2015年获**省国寿高峰会自主经营奖，2016总公司高峰会：引才...
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其他项目：推荐新人奖、伯乐奖等，管理利益占比49%，注：绩优组经理奖与新主管特别津贴不兼得，就高享受。委托报酬：培育类培育组津贴，培育组经理奖，委托报酬：培育类—培育组津贴，平级培育不管辖，利益依然有保障!当主管的直辖组...
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开篇从收入看基本法经营导向，2017年全年，全辖营销员FYC收入1.05亿，基本法津贴收入5200万，基本法支出比2016年增长近10个百分点。基本法支出占FYC比达到 48%。其中80%向主管发放，也就是说，现在营销伙...
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强化主管质态、提升营销队伍硬实力的需要，2014-2017前三季度，主管队伍规模、新晋主管数量逐年大幅提升。基本制度带动近几年主管规模持续快速增长，图：2014-2017前三季度季均主管数、新晋主管数、基本法管理培育类投...
查看详细内容关于新人津贴1、新人津贴发放的营销员参会率要求？基本法要求：“营销员未达到分公司参会率要求的当月不享受新人津贴。” 系统设置将与营销员所在职场所使用的办法版本挂钩，以分公司自行设置的参会率要求为标准，新人参会率大于等于分...
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收入吸引，行业信心：保险行业其实并没有想象中的那么难，同工不同酬：人来了，收入随之而来，晋升有必要，我可以拿走这张图吗？即使准增员依然犹豫，但是通过此次基本法的讲解，他也愿意把身边的亲朋转介绍，第三步：促成，对象：全体组...
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新人礼遇，推荐增员可享四大奖，1）推荐新人奖，例：新人A成功增员新人B，新人B入司后一年内每月FYC均为2700元，则A可获得 B的推荐新人奖：（2700×6个月）×10%+（2700×6个月）×8%=2916元，新人签...
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作为孩子的家长，我相信每个人都很用心，给孩子最好的教育，在教育思想、教育方法、学习习惯软件上下功夫等等都是为了塑造一个最完美的开始，这叫“望子成龙、望女成凤”。其实增员也是相同，新人是你“生”的，你要对他负责，你有这种义...
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过去的建筑一般都是以木结构为主，多数建筑都是采用三开间的格局（代表天、地、人三才），由于开间较大，要的中间加两道梁，加上前梁、后梁合计是四根梁（代表四面），每根梁的两端各有一根柱子，起到支撑的作用，这样就是有八根柱子（代...
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渠道当前乃至未来的工作主题“一切以队伍建设为中心，以基本法为主线，以培训激励为辅助，以产品和行销工具为支持”，全力打造标准团队、凤凰社的双轮驱动，推动更更多的标准队伍及绩优沉淀，致力于健康营销发展。2018年年营销渠道将...
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翻开基本法委托报酬，首先进入眼眶的是上表，不同职级的人员收入来源不同！业务员共计4项收入来源！业务主任共计5项收入来源！组经理共计9项收入来源！（绩优组经理奖和新主管特别津贴算同项津贴）处经理共计9项收入来源！组经理共计...
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主险件数是营销基本法和收展基本法当中都有考核的一项，不同职级考核的件数不同，这也是很多人都会忽略的一项考核，但制度是铁律，是严格执行的，任何一项没有达成都会导致你无法晋升或维持。当然基本法也有其人性化的一点，就是你实在没...
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利益的明确——我们的收入，职业生涯规划——我们的发展，行为规范的准则——我们的职责，只有熟悉和了解了规则，才 能实现收入的最大化！所有的发展均从新人开始！新人是队伍新鲜血液的来源！新人收入，新人考核，新人福利，新人发展，...
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银行保险业务组织架构及规划，银行保险业务人员组织架构分为三个层级：客户经理、营业部经理、营业区总监。营业部经理、营业区总监另行宣导。客户经理职级划分为四级十四档，对于绩优引进同业或现有客户经理，经过分公司审批后，授予“区...
查看详细内容1.二次签约的业务人员原则上职级不得高于（B ），不享受新人利益，其推荐人不享受增员利益。A. 离职时的职级 B. 正式业务员 C.业务主任 D. 业务经理一级2.降级试用业务员从降级当月起初佣按（B）发放。A．70% ...
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业务员晋升业务主任的条件，FYC：1Q，件数：两件，快速实现新人一晋的条件，传统版国寿福险种一览，1、投保时首先把测算模式选为保费算保额，确保两张保单的主险546 的保费都大于1000元，达成两个件数；2、再根据投保所得...
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首先恭喜您晋升至主管行列，迈向了国寿企业家成长之路的第一步，相信这一步打开你不一样的未来人生。进入主管职级，就不再是单兵作战，而要把团队发展作为工作中的第一核心要务。我们先来明确下组经理职级的收益点在哪里？1、佣金：等同...
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“在保险公司，想要获得收入，要么做销售，要么做增员，”这个道理很多人都懂。其实，我认为销售解决的是眼前的收入问题，而增员恰恰规划的是你未来的收入突破，销售具有偶然性的特点，增员发展团队是真正能稳定收益的一种方式。众人拾柴...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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