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新人职级首佣不打折，所有基本法利益佣金100%计入；新人享受利益多，入司即可享受个人财务支持、推荐奖、个人业绩奖、全年奖；业务计提零门槛，哪怕只销售一份卡单，展业津贴至少计提6%，直辖管理津贴至少计提2%。计提无门槛，业...
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国寿企业家成长之路，晋升是实现国寿企业家的必由之路：店长—经理人—企业家，什么叫机遇？根据趋势变化出现的，但普通人又看不懂的；很有市场发展前景的，却只有少数人愿意尝试的。抓住机遇！晋升利益，一、津贴种类多，二、责任津贴（...
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解决问题：如何提高收入，明确方向：团队如何搭建与裂变，规划发展：直辖部、育成部、规模——队伍方向的引领，管理队伍的依据，团队收入的保障，队伍乃营销之本，基本法乃队伍之根，收入之源，一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄...
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下面，我们就来盘点下处经理的主要基本法利益来源，个人FYC与团队管理津贴狂飙的得意人生。从考核中，我们可以看出，组经理考核不达标的主要原因是业绩和架构的问题，而处经理考核不达标大多数是综合持续率的问题，团队业绩和团队架构...
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利安爱心助学金：入司满一年，且当前职级为业务经理及以上职级的业务人员，其子女考上全国重点大学（211工程中的50所大学），公司将为其提供一次性助学金2000元和交通费500元。（学校名单详见基本法）年度体检计划：入司满一...
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强化物权意识。立足维护营销员劳动成果，以基本法的方式确保营销员的客户及团队得到有效的传承。打破地域局限。允许组经理及以上职级人员在分公司范围内跨中支推荐育成，彻底打破地域局限，实现资源优势全面互联。优化组织架构。以《基本...
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假设：业绩均达到标准。若B于2017年二季度晋升组，问：1、2017年二季度A能否晋升高级组？2、2017年二季度A能否通过考核？1. 组A不能晋升高级组，虽培育1个组B，但直辖组有效人力只有组A与A1，不足4人。2、组...
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“优”胜劣汰，物竞天择，自然界，不接受（长期的）平庸，“优”，是自然的选择。社会更是如此，国家落后要挨打、企业落后要被收购，人如果不优秀，行业大发展，需要优秀的人才，淘汰平庸的人，只有优秀，只有卓越，才会在变革占据优势，...
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连续金星奖励，三星、六星、九星奖励仅可享受一次；连续金星中断后需重新连续达到12星以后方可享受奖励特殊维持资格；连续6个月（含）以上的恒星俱乐部会员，享受特殊维持资格，自补齐月份起，12个月（含）以上享有下一次特殊维持资...
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晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%。核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。核发时维持组经理职级，是必须考核达标，非考核延长期。例如：伙伴A,2017年3季度考核健康晋升组经...
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当组A维持考核时，组B的直辖组有效人力、FYC回算给组A，第1、2考核季回算100％，第3、4考核季回算40%。维持回算：当主管直接培育出新团队，对培育者进行维持考核时，将直接培育团队的业绩、人力、架构进行回算：被培育者...
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小黄，男，1990年生前几天，在一个夜黑风高的夜晚，小黄偶遇自己的死党，小黄与死党相约小酌几杯，谈话中他的死党告诉他一个不为人知的惊天大秘密，据内部知情人士透露，国家政府要大力发展商业保险，保险业必为一个相当有前景的朝阳...
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基本法是寿险行业的根本，引领着我们的成长和利益。基本法用清晰明确的条文规定我们的晋升和考核、规范我们的行为准则，严遵基本法才能保证公平、公正、公开。因此基本法是寓温柔于严苛，而更为温柔宽博的莫过于“回算”，因此懂得回算才...
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公司直接给您一个管理层的平台，在这个（高级）分区经理的平台上你将享受公司的15项收入项目，季度销售奖，续保奖金，个人年终奖，长期服务津贴，基本养老补贴，直辖组年终奖，分区年终奖，分区管理津贴，了解自己的收入，首期佣金（F...
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组织发展利益：推荐奖+育成奖金，管理利益：职务津贴+管理津贴，2242位主管，共获取2471万的《基本法》管理收入，而2242位主管，贡献了774万的FYC，319%《基本法》收益率，一分努力三倍回报已经成为实事，组织发...
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《基本法》是营销工作、组织发展的基本游戏规则。只有掌握了规则，才有可能成为赢家！基本法是规范保险销售人员行为的准则，是保险公司管理办法中最重要的体制，基本法确定了晋升、降级、维持等关乎营销员最基本利益的标准。营销顾问，高...
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基本法中常见的疑难8问，答：潜力新人奖分两阶段奖励，分别是第1-3月和4-6月。第1-3月要求累计直接推荐举绩人力1人，所增1名新人必须是在1-3月间签约且在其中一个月实现举绩；问：潜力新人奖当中的累计直接推荐举绩人力什...
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综合金融基本法-聘才，综合金融佣金计入聘才期主管层级个人、直辖组（直管部）FYC参与聘才达成,最高计入个人、直辖组（直管部）该档寿险FYC考核最高值的30%；个人FYC部分，最高计入综合金融佣金1200*30%=360，...
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全职级主管责任奖金-AS/SAS聘才，合格人力定义为：月度个险FYP>=3000元，直辖小组合格人力为对应佣金月的人力；非计算佣金时的时点人力；二次入司人员不享受聘才，晋升更职级有资格享受下一职级聘才当主管发生降级，聘才...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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