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举绩人力在基本法当中的定义为：当月主险单件保费达到1000元以上或短险保费达到800元以上即为举绩人力。举绩的标准确实不高，你是不是很疑问为何标题写道“是津贴提升的秘诀”？我们一起来总结下基本法当中与举绩字眼出现的津贴。...
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“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。为配合2017年赋予权顺利实施，特制订《新华人寿保险股份有限公司孤儿保单管理办法》。你的人件均产能越高越多，赋予权能给你的利益就越大，你获得更高收入的可...
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企业家经营？经营一个企业就像在汪洋大海中驾舟行船，要随时准备接受惊涛骇浪的考验。一个企业领导就像一个船长，怎样做才能更好地担当起领航的重任、经营好一个企业，经营之道在于——1、经营诚信。一个企业最核心的是诚信，树立品牌，...
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入司新人未有继续率指标，涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。主管系列收入—营业区经理（职级优势更突出）入司新人未有继续率指标，涉及继续率指标的基本法奖励将按照100%这一档次奖励。基本法的第一桶金：金条...
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秋时齐国的名相管仲说：“圣人只能顺应时势而不能违背时势。聪明的人虽然善于谋划，但总不如顺应时代高明。”战国时的邹忌说：“一切政治文化都是用来匡正时弊、补救失误的。如果适合于当时当地的实际情况就运用它，一旦过时了就舍弃它。...
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当年组累计FYC（含本人）x比率x继续率系数，直辖组年终奖金95%，年终奖近翻番！直接育成业务经理一级（首次育成），3000元/组育成奖金自育成月份起，按被育成业务经理所辖组达成FYC核发，组育成津贴，高级经理，(三)继...
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新版基本法的变化点，新人三个月不达成晋升条件，新人津贴打五折，新锐加强版就需要新人增新人，且当月实现长险举绩。鼓励新人增新人→优秀新人快速晋组，最快4个月晋组，最快2个月晋组，2017（C版）地图解读，实际的增员制高点没...
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三大关系之三：培育关系，A与B的管辖关系怎么界定，A与B的利益关系如何分配，裂变是组织快速扩张最主要的手段，无裂变机制将导致成本不可控，建立组织内部扩张动力，形成内部竞争机制：使得主管必须不断培育新的血液有利于优秀人员脱...
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基本法考核是公司导向的体现，引导队伍发展的方向，决定组织基本形态和利益分配关系。通过量化考核标准，固定考核时点，与委托报酬体系共同发挥基本法的核心杠杆作用，同时严格执行考核结果，有效控制经营成本，为销售队伍提供稳健、明确...
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会前邀约，新人提供名单——主管发短信邀约——新人电话邀约。借口：“您有经验，帮我参谋一下！”二、会中流程：帮助新人获得认同，树立信心。树立主管形象，融洽师徒关系。获得客户名单和转介绍市场，实现新人留存。1、主管介绍：介绍...
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2017版《基本法》中的新人津贴扶持力度极大提升，重金扶持保持一整年，随着Q值由原来的1200元提高到1500元，新人津贴获取的档次要求也提高，而且相应新锐加强版的金额也有提高，前3个月最高是3400元。从新人津贴设定上...
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一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。旅行结束，船长和他们握手道别...
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身为保险人，你最需要知道些什么？你知道你的这些职责吗？《基本法》第十条，业务体系人员的工作职责：（一）拜访客户，宣传公司的企业文化，宣传保险知识，推销公司产品并完成签约（包括陪同客户体检、初步核保工作）；（二）及时送达保...
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解约人员保单：“承接人”是指享有解约人员保单承接人资格的人员，包含直接增员人，所属主管及公司统一管理的客户服务专员。承接人：承接人资格（需同时满足），与公司签订委托合同，考核期内无违规违纪行为和客户有效投诉，出勤率达成标...
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[案例】李某，男，30岁，于2016年10月购买年缴保费10000元，20年缴的健康险一份，其保单原服务人员于2017年9月解约后，各公司承接人承接该保单的利益如下：算一笔帐：新华的赋予权是其他同等制度的252倍xxx—...
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增员奖金怎么发？享受增员奖时间为两年，首年增员奖金=所增人员初年度佣金×8%，次年增员奖金=所增人员初年度佣金×6%，假设两人月均产能相同，王二狗的三个增员每人每月FYC=1200元，首年增员奖金=1200×3×8%，次...
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通过晋升组经理综合测评和培训考试。若不满足条件1，但达成下列条件，也可晋升为组经理：有的伙伴看到这个在问，是不是只要达到晋升组经理的高标准（正常晋升的1.5倍）条件，不管什么时候签约的新人都可以两个月直接晋升？答案是否定...
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