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1.组经理级主管育成津贴=直接被育成理财组月FYC合计×组经理级主管育成津贴比例2.部经理级主管育成津贴=直接被育成理财部月FYC合计×部经理级主管育成津贴比例+直接被育成理财组月FYC合计×组经理级主管育成津贴比例3....
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试用业务员：新人训练津贴初年度佣金续年度佣金继续率奖金正式业务员：个人季度奖金育才奖奖新人训练津贴初年度佣金续年度佣金继续率奖金业务经理：职务津贴直辖管理津贴育成奖金育成津贴组年终奖金绩优组奖励初年度佣金个人季度奖金续年...
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色，大直辖主管可自提!!辅导利益=直接计提人员FYC*直接计提比例+间接计提FYC*间接计提比例自您以下：无论是谁的育成，均视为您的育成！！无论谁的增员，均视为您的增员！！有人均是您的直辖！！阳光特色，大直辖阳光特色大直...
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百万收入待遇**2016收入排行榜1-6月责任津贴发放标准——FYC（初年度佣金）：保单第一保单年度内的佣金YC=保费X初年度佣金率。计发条件：1、从上岗之日起每月不低于8天的出勤学习；2、从上岗之日起每月工具递送量不低...
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第三部分营销员的待遇第一章基本待遇第二章养老补贴第三章度假补贴第四章定期体检第五章职业成就礼金《基本法》结构第四部分营销人员的考核管理第一章营销员考核的基本规定第二章营销员的考核指标与考核期第三章营销员的考核业务员系列人...
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016年机构区拓基础活动管理办法2016年机构区拓基础活动管理办法重点解读：活动量管理职责分工及检查要求与前期要求一致完成填写要求：1.展业课行事历2.展业区周行事历3.周评鉴表格4.本月经营计划5.全区新契约计划分解表...
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系课程导入级不同，待遇不同练习见习业务员收入：1、新保佣金：80%2、新人财务补贴:底薪3、增员奖正式业务员及以上职级收入：1、新保佣金：100%2、新人财务补贴:底薪3、转正补发：按超过1600以上的25%4、绩效服务...
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业务员连续达到钻星业务员标准的相应星级，可分别获得如下奖励：第五条钻星绩优保障津贴发放对象及标准1、全系统钻星会员；2、享受本方案的钻星会员可根据当月FYC的分档及件数达成情况获得钻星绩优津贴。标准如下：第六条钻星会员的...
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1.任何月个人达成登峰标准2.本季新增登峰新人1人在自然季任意月登峰三次机会二次机会一次机会销售利益演示1/3案例1：一级主任和三级OA，登峰APE6000元，销售收入？三级OA首年服务津贴：6000*25%＝1500...
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要做什么？转正的十大好处：转正证明自己是一个有能力的业务员；转正可以多拿20%的佣金；转正才可以享受辅导奖；转正在可以享受绩效服务津贴；转正后才可以享受公司的意外医疗和住院医疗转正后福利保障额度将全面提升；转正后养老保障...
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看基本法第二章：学基本法第三章：用基本法目录第一部分营销员管理第一章总则第二章营销员级别与组织架构第三章营销员的签约第四章营销员的职责第五章营销员的管理关系第六章营销员的异动与解约《基本法》结构第二部分营销员佣金管理第一...
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基本法人法地，地法天，天法道，道法自然。——老子（中国道教始祖）《基本法》既是制度规则，也是方法办法，更是规律秘诀！学好、用好基本法，实现利益最大化！5一切皆有规则可循！对一艘盲目航行的船来说，来自任何方向的风都是逆风。...
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费管理办法确定标准，有法可依确定执行标准，按照规定标准执行提高效率，合理配置提高激励费使用效率，使之能真正促进业绩等各项经营指标的改善合规使用，避免风险在激励费管理办法规定范围内使用，受到保护，规避风险规范行为，有效使用...
查看详细内容第一章 总则第一条 为了对中国人寿保险股份有限公司（下称公司）委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法》等法律、法规和规章，特制定本办法。第二条 本办法中所称“...
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2访转正从此变轻松2016/4/18转正的九大利益100%佣金发放转正奖500元当月可以拿到最高底薪享受继续率奖金享受个人突出贡献奖终身享受三代增员辅导津贴享受钻星津贴享受长期服务奖个人保障升级2016/4/18转正当月...
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晋升模型推演晋升标准——主任晋升业主标准（不打折）：滚动3个月且任职正式职级满3个月；个人月均FYC1500；直辖组月均FYC4800；增人员4人，转正2人；直接增员2人晋升业主标准（7折）：滚动3个月且任职正式职级满3...
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夏威夷时间比中国时间晚个18小时 夏威夷美景：珍珠港珍珠港是位于美国夏威夷州瓦胡岛上的海港，港区掩蔽条件好，水域回旋余地大，为世界著名天然良港。1941年12月7日珍珠港曾遭日军突袭轰炸造成重大伤亡，史称“珍珠港事件”，...
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部标准部标准组以普法规划推动为突破以晋升工程推动助平台人力发展重点工作——晋升推动2015年晋升主管情况2015年1-3季度晋升AS职级123人，晋升后保费贡献1003万；2015年1-3季度晋升SAS职级16人，晋升后...
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1、推动新人出勤，加快融入团队，提高收入；2、推动团队出勤，强化基础管理，提高团队专业度；3、预防虚挂人力套取公司利益一政策说明二考核要求业务员包括：TA/SA/TS/SE/SM/SDSEZ0/SZE1/SZE2续期督管...
查看详细内容第一章 总 则第一条 中国人民人寿保险股份有限公司**省分公司(以下简称公司)坚持“诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会”的核心价值观，为塑造诚信、专业营销员队伍，对所属营销员实施统一、规范、科学管理，根据《中华人民共...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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