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让我们回顾收展人员管理基本制度设计的原理、核心内容，提高对制度经营的认识。让我们了解制度经营的作用、内容及工作模式，掌握制度经营的关键工作；让我们掌握制度经营的重要技能--组织发展规划面谈。什么是制度经营？制度经营是指充...
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什么是星级人力？ 月度个人参会率80%及以上个人寿险新单件数2件及以上，当月个人FYC达成3500元即成为星级人力。新单件数=新签发的个险长险主险保单件数+短期险保费折算件数，长险主险期交保单单件保费提高到1500元计为...
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1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务...
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1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务...
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当月直辖组津贴基数=当月直辖组FYC×直辖组津贴计提比例+当月直辖组星级人力FYC（不含本人）×4%。当月直辖组津贴=当月直辖组基数×直辖组当月综合持续率系数×品质系数注：“综合持续率系数×品质系数”最高取1.3。202...
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新人艾国寿，43岁，2020年1月20日入司，1月FYC为1000元，2月FYC为3000元，3月FYC为3600元，4月FYC为3200元，5月FYC为3600元，达成星级人力5月新旧新人津贴小PK。按照新版基本法，艾...
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升档：新人签约后第4-15月，每三个月为一个阶段，根据该阶段业绩情况确定下阶段新人津 贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC 3600元，则4-6月提升津贴版本；若1-3月未达成月均 FYC3600元，4-6月达成，则7...
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1、赛马制跳档是否考虑签约结算日？答：考虑签约结算日。例：1月15日以后签约，则1月下半月FYC与2月FYC合并作为签约第一个月计算。看2月(含1月)、3月、4月是否达成月均FYC3600/3000/2500。2、新锐版...
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赛马制跳档是否考虑签约结算日？答：考虑签约结算日。1月15日以后签约，则1月下半月FYC与2月FYC合并作为签约第一个月计算。看2、3、4月是否达成月均FYC3600/3000/2500。2、新锐版和新锐加强版加成津贴留...
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2020版基本法-各档组经理日常考评，注：有效新增：当月增员，当月举绩，当月核销，被推荐人在签约当月达成长险举绩人力。长险举绩人力指个险长险主险新单件数大于零的持证人力。注：举绩、有效增员按基本法佣金计算逻辑，满足当月佣...
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这个是一个什么样的时代？今天，整个人类社会进入到一个长寿时代，随着科技进步，医学发展，人的平均寿命从50岁、60岁、70岁增长到80岁。过去认为的“古来稀”已经是一个普遍的现象，今天发达国家人口平均寿命已经超过80岁。最...
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想想，晋升前和现在有什么不同？怎么持续保持或提升自己的产能？怎么能留住自己的组员？如何安排我的时间（销售、增员）？如何保证晋升后收入持续成长？我如何规划自己的未来？政策一：十万关爱 ，985教育金，18年新规则：个人近2...
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通过整体升级绩效考核要求和部分待遇项目，强势引导业绩提升，进一步优化队伍利益分配关系，强化制度市场竞争力，持续引导组织有效扩张，促进营销队伍高质量发展强化增优育优，重新设计新人津贴和推荐新人奖，全面强化绩效引领，鼓励增优...
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星级会员表彰——至高无上的荣誉平台，星级人力与星级会员，星级会员表彰盛典，2020年星级会员荣誉体系敬请期待！稳定的高收入，积累客户资源，培养良好习惯，提升辅导能力，塑造个人魅力，为什么要成为星级会员？佣金加津贴，月收入...
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基本法中对于新人的职责描述，1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、...
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基本制度经营主旨，激发队伍发展动力，壮大有效人力规模，夯实渠道人力平台和业务平台。引导直至实现RM管理统辖团队的责任，关注团队整体业务和人力发展，各项核心指标的提升。明确标准家族和标准直辖组的业务标准，提升主管履职履责动...
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考核标准，三次指标独立考核，提升考核得分和工作量考核标准，工作量考核由中、高级人员考核调整为全员考核，赚钱攻略四：优化考核更均衡，考核指标项，考核标准，调整考核指标与薪资指标一致，助力三次达成，考核指标项由4项变6项，三...
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做保险，本质上是借保险公司的品牌，打造一个属于自己的 “企业”。在这里，每个人都可以借助保险公司提供的创业机制，打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。通过加强主管品质管理、新人品质管理和业务品质管理，促进收展特色的工...
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百年乐童保，为孩子签下未来：少儿综合保障计划，乐童保少儿年金和乐童保少儿重疾，神奇的3600 C，人人一件乐童保，登峰不是巅峰，登峰只是走向巅峰的一个起点，真正的巅峰是登峰的倍数。你距离巅峰仅差一件乐童保综合保障计划。小...
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第十四条，（一）每考核期累计扣分达5分的服务专员，进行预警；（二）每考核期累计扣分达5-10分的服务专员，取消该考核期晋级、加薪资格，并取消当年评优资格；（三）每考核期累计扣分达10（含）-15分的服务专员，予以降级，并...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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