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互联网车险优势——1、销售成本低，省去中间环节，公司客户双受益。2、服务成本低，APP下单一键搞定，不用来回奔波。3、大数据分析，费率个性化，不再费率一刀切。4、信息透明，免去比价烦恼。互联网车险蓬勃兴起，车险产品具备的...
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上半年预算均超序时进度，业务结构保持良好，总保费、首年期交、首年标保、寿代产业务均实现两位数正增长，特别是保障型十年期业务同比增长超200%，队伍扩量提质，关键指标大幅增长。在去年高平台的基础上，业务平台持续提升。首年期...
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四类两乡职场发展策略，“扶持”：整合薄弱网点，内部进固市场，1、有发展潜力、支持能力和竞争对手的：（1）现有主管不合格，行政空降、同业引进、职场裂变。（2）现有主管合格，可以设定目标，竞争淘汰。2、无发展潜力、无支持能力...
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强化两乡增员的意义，目前发展缓慢，急需队伍扩量提质，队伍方面：截止5月末，两乡平台T3人力43.2万人，占比30.56%，较2016年末T3人力减少6.56万，占比降低4.41个百分点！其中月均增员率8.9%，低于全国平...
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高明之统帅不仅要知已知彼，善用兵将，还要知天时，明地利，日月星辰，风云水火，山川之灵气，如此万物万象，均可以为兵！两乡平台战将要懂得：认识资源、转化资源、整合资源！背景：2015年，公司印发了《关于巩固和扩大县域市场竞争...
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晋升是队伍发展引擎，是推动增员最直接的有效动力。不断拉升队伍的晋升欲望是营销运作的根本。销售队伍晋升文化体系的构建策略：聚焦“关键人群”，建立“文化单行道”，激发队伍的晋升欲望。活力职场构建，通过机制促进、收入激发、系统...
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两乡是国寿的根据地，需要建立巩固的大后方，强化乡镇布局，下好先手棋，切实巩固两乡优势。两乡平台的发展定位——两乡经济地位重要，保险市场空间大大，今年7月11日，国家发改委网站发布消息称，国家发展改革委组织编写的《国家新型...
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“分职场经营”，是指营销团队达到一定规模时，经公司考察合格，将其从原职场中分离出来单独设立职场，独立开展经营活动的一种管理机制。所谓“分职场经营”指外勤主管的从原职场中独立出来自立门户，分职场不分血缘：分职场不破坏基本法...
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**大健康体验活动分享汇报，根据总公司的安排，**健康云手机支持数量为3400台。截止到目前，全省累计订购健康云手机5409台，达到总公司支持数量的160%。除少量手机公司留存作为样机外，其余手机已完成认购。目前仍有陆续...
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机制创新，转型升级——个险渠道331组织架构介绍，331是2015年起，总省公司推行的个险渠道管理组织架构，是各级个险销售部岗位设置及条线管理关系的总和，并与之匹配了对应的岗位职责、人员安排和绩效考核。问题1：331是什...
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首先说说我们的生活，其实保险跟我们的生活是息息相关的。幸福的人生就像是在走上坡路。根据家庭的不同起步，这个山坡可以分为四个阶段：贫穷、一般、小康、富裕（就如互动，请问这位先生你目前处于什么样的状态…）。我们每一个家庭都有...
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活动率影响收入——活动率下降情况下，低保费段活动人力在提升，全省区拓开门红活动率同比下降明显，下降幅度达到7.7pt。4000以下低保费段活动人力同比提升33.9%，而6000以上高保费段活动人力却略有下降。活动率下降的...
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三个过来人告诉你健康险怎么买？第一个过来人说：10万保额根本不够，我只好用命去换钱我有一个客户，32岁，是个非常能干的女汉子。事业刚刚起步，结婚不久却发现乳房有肿块。医生说做一个快速的病例检查，如果是恶性就要全块切除。检...
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“纵横计划”介绍及三季度队伍发展，从近三年来看：队伍人力的提升并未缓解我省业务压力，队伍的翻番，并没有带来业务压力的减小，全省依然处于依托平台冲业务，月平台大起大落，业务目标冲刺仍相当吃力。134号文发布，年度势必受影响...
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深刻理解平台挂图作战的战略意义，如何将挂图作战落到实处，挂图作战的突破路径，挂图前——眼里只有现有的城区和乡镇现状，不清楚市场、不清楚对手，更多的只盯预算，不盯市场，业务队伍发展长期卡在瓶颈，挂图后——知己知彼、心中有底...
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2018年战投方案总体思路，省公司在总公司战投的基础上进行了配套投入，各二级分公司要结合实际，配套投入一定资源。突出队伍的核心诉求和关键领域，重点聚焦主管队伍建设、县支公司大型化。收展配套战投资源高于营销，百人以下收展网...
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职场负责人，就是企业的总经理，选择战略，并坚定执行，过程中进行监控，督导过程。会议管理，充分运用好早干会、二早会、功能组周例会、月度收入分析会、新人三会等。现场管理，产说会现场、小说会现场等，在现场纠正问题、微信管理，每...
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人均税前收入情况，各层级税前收入随职级的提升呈现上升趋势，本月部经理人均达到3万，组经理人均0.86万。各职级人员人均税前收入情况，各层级主管基本法收入随职级的提升呈现直线上升趋势，而且随着职级的上升，增长幅度越来越大。...
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3月10日下午部经理、系列长沟通会，统一思想，明确目标，个别主管提前沟通，3月11日上午全体主管会，沟通三方共投方案参与、小组门票70%认购率底线达成举措、基因检测式产说会提前了解并确定第一场参与预估人员、三大军团人员初...
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4月末人力达成13064人，较年初成长6%，1-4月累计增员率9.5%，人力开口超额达成预期；下阶段围绕三鹰项目运作，推动晋升工程，强化目标达成追踪检视，细化落实增员平台关键动作，借助方案资源，寻求人力突破增长点，持续关...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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