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业务目标100%XX人力平移80%10日前抢业务目标80%，10日阶段检视会推动XX人力整体平移目标，分公司平移方案支持启动孝顺保2010日主管活动节点70%增员旬启动，机构召开大创会新人的开单教师节演讲比赛复赛启动月度...
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★根据联合营业区期缴保费达成率，奖励自主经营费用；自主经营费用=实际达成创费ⅹ计提系数联合营业区自主经营费用营业区每少举办1场促成酒会活动，联合营业区自主经营费用扣减10%劲爽冷感，清凉一夏一款自然循环调节温度的降温神器...
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*一、培训感悟。很幸运，感觉很贴心！课程内容就是我们所需，我觉得如果说：郑博士培训是打造行业精英—精英代理人黄总的培训是打造行业绩优营业单位—千万营业部一、培训感悟。从行业前景-现状分析-增员选才-营业单位的日常经营管理...
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借力平台势头，通过氛围炒作，队伍质态分析，机遇抢抓追踪等动作，参会伙伴增多（购票数不断增加）；失：1、伙伴参会率、签单刷卡率呈现分化，部分伙伴技能亟待提升；2、客户资源管控不甚精细，相当部分资料卡在“待参会”状态。本周经...
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在业务压力繁重的情况下，继续秉持着组织业务齐发展的观念，每周两次组织发展的早会专题，周六加开创说会，提高主管的重视程度；2、本周召开了企业家俱乐部会议，关注重点数据，引起伙伴们的高度重视。市公司高端平台参会不到位。主要是...
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近三年**个险月均持证人力情况。截止10月28日，**个险渠道持证人力为5398人，较2014年初净增长1674人，增幅达到45%。月均持证人力从2014年的3154人发展到2016年4071人，年均增幅达到14.7%。...
查看详细内容尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好!转眼即逝的XXXX年，在分公司党委、总经理室的领导下，在各级机构的配合、支持下，风险合规工作是在消解司法案件历史包袱，沉稳应对、积极沟通，逐步解决问题的一年;是在加强外部监督与内部管...
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融业务-个销产1、截止目前，全省累计达成2020.5万，半年计划达成率81.34%，年度计划达成率34.25%，半年累计个销产缺口463.5万；2、机构间业务发展不均衡，个销产达成两极差异化较大。**、**提前超额达成半...
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6年阶段奖：5三级机构挑战新高——上半年阶段奖达成情况截止6月，已有11家达到16年阶段人力成长要求，但有4家机构活动率未到53%。6三级机构挑战新高——全年阶段奖达成情况预估按照上半年人力成长速度，年底将会增加4家机构...
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统指标达成：16年上半年与前线经营密切关联的各项运营指标均健康达成。其中自保件保费占比较15年有所上升，需持续关注说明：1、*代表监管指标；2、15年、16年年累计值均为当年截止4月30日的累计值（下同）；3、部分指标仅...
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目录1、二季度经营情况回顾业务目标、达成、原因分析）二季度我司必达目标120万元，挑战目标145万元，卓越目标180万元。实际达成90.46万元,达成必达目标的75.38%。原因分析1）银行对公业务没有突破2）小贷险业务...
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友会的支持，每月一次（到场礼品：洗车卡）新人月度表彰（保费前10名）01二季度达成状况4、5月首周活动率战报：4月5月首周活动率举措目标的认同，并且分析达成有哪些困难专员方案激励每天数据追踪，盘点人力缺口主要抓当月入司以...
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惠民项目新增212人，实现长险举绩110人，转化有效人力66人。抢抓了6月份政策变化的机遇，较好运用了项目增员，实现的新人的快速转化。机遇意识、行动能力经受考验！上半年工作：个险队伍加速推进团险银保进展缓上半年工作：个险...
查看详细内容同志们：大家中午好！首先对上午论坛发言的同志表示感谢，受时间所限，大家都感觉意犹未尽。此次利用半年会搭建论坛平台，是为了更好地促进信息交流和想法沟通，有效拓宽下一步工作思路。公司未来的发展必须走专业化道路，我们要不断树立...
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银总保费：个险、银保共同发力加速行业回暖2016年上半年个银总保费增长情况2016上半年个银总保费累计上半年，行业总规模保费达成7259亿元，较去年同期增长17%，由个险、银保共同发力。3-6月增速不断走高，表现出久违的...
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二季度经营情况回顾人力指标达成情况（新增、标准人力、标准化职场，原因分析）新增5人，新增标准人力5人，季度标准人力8人，标准化星级职场未创标成功原因分析：月度201、211达成情况不理想，业务人员之间产能不均衡，队伍产能...
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2016年工作思路以市公司年度会议精神为指引，争创AAA公司为奋斗目标，在竞相发展的黄金时代，践行转型发展，努力开创XX公司新局面。一、本年度基本情况二、2016年工作思路三、工作节奏与措施内容提要2016年个险渠道工作...
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录1.七、八月目标2.资源配置及会议经营3.团队建设及氛围营造二季度业务指标*综拓**业务室2016年1月-6月专员考核表备注：**综拓**业务室2016年上半年实际产险保费达成2650.49万，养老险保费达成336.7...
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录1、二季度经营情况回顾1、二季度经营情况回顾二季度新增标准人力5人，标准人力10人，未能创建标准化职场原因分析：1、二季度借用主管套改成功的契机盘点标准人力的达成，特别是盘活一些新人或预脱落人员。（**等）2、通过手功...
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