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来看一下基本法收入结构，三大政策 集结千万 帮你增员 助你晋升，为了你的钱袋子，我们搞出了一个彩蛋，“传奇计划”新人利益一览，政策时间：2017年4月1日——2017年5月31日期间上号新人，招募要求：首次入司的营销顾问...
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你的收入提升了多少？部经理利益项目，你的报酬清楚吗？你的报酬清楚吗？计算公式：区拓部展业绩效奖＝区拓部当月基础业绩×核发比例，月人均基础业绩＝当月部基础业绩÷部基础人力，部基础业绩含经理本人基础业绩，部基础人力为月末实际...
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第三次创业潮：1992年，特点：1.主要从事房地产业，服务业2.主要创业者主流精英人群，精英分子，公务员下海。冯仑，潘石屹为首的万通六君子：创立万通俞敏洪、王强、徐小平：创立新东方的三驾马车开启合伙创富，中国第四次创业潮...
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这是一场以弱胜强的比赛，这是一场洗刷历史屈辱的比赛！打破“恐韩症”，相信创造奇迹！历史共33次交锋：，中国2胜，11平，20负，抗韩胜率6%几代中国男足苦苦抗韩，难有一胜，故被戏称“恐韩症”国足战胜韩国背后的大环境。两国...
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这中间发生了什么？为什么人们的态度有了如此扭转？改变的只有一件事：宣传，二战期间霍夫兰应召率领主要由心理学家组成的专家小组赴华盛顿，在美国陆军军部研究战争宣传与美军士气激励的问题。此项研究成果斐然，对“态度”与“说服” ...
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开场白，刘先生！您好！没见一段时间，您越来越精神啦！最近怎么样？忙不忙？（握手）我最近换工作了，我加入**，刚刚参加完培训，我也顺利通过了保险行业全国统一的专业化考试。（递交名片）自己成长快，加入这个行业后，我觉得自己成...
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新人制式培训工作核心——严格检查，严格制度，明确新人制式培训落实要求，借助个险培训管理系统严格管控落实过程，根据制度定期检查，发现问题要求整改，严格制度——明确新人制式培训落实要求，1.个险新人（含二次入司人员）、xxx...
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晋升主管的标准，任正式以上级别满三个月；累计个人FYC4500元，新契约件数3件；直接和间接增员合计FYC9000元；直接增员成功人数2人；本人及本人所增人员中的合格人次不低于9人次；个人继续率不低于85%；通过培训及考...
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撸起袖子加油干，天上不会掉馅饼，努力奋斗梦成真，誓将保险进行到底，保险是早晨八九点钟的太阳，保险能顶社会保障的半边天，保险的事业既平凡又伟大。保险是漂泊者的大救星。
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问题背后，还有问题，1、架构不稳定！2、团队消极化！3、觉得没动力！要想 ，奋斗不止，永争第一，就要问题解决，方法支撑，为什么团队要增员，为什么团队要管理，为什么团队要正能，路再远，只要你开始走，就一定能达到目的！团队不...
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计算：现有主管团队稳定8人参会，人人跟紧公司节奏，全年每人2.4万新单FYC（加上续期组员年收入近4万），主管每月收入5220元（稳定收入）（直辖组津贴+推荐新人奖+绩优组经理奖+自己的FYC），可实现，主管2收入分析，...
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世间最遥远的距离，不是生与死的距离，而是梦想的距离，你可以看不见我，但一定要瞧见这家公司，世界五百强，我国第一家在A股和H股同时上市的公司，公司价值观：，诚信，责任，公平，创新，进取，公司经营理念：创造价值 稳健持续，很...
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推销的生命期五年左右…组织发展的生命则可以长久不衰！一、所有伟大的领袖都来自于增员成功！二、想挣大钱除了增员没有其他方法！增员的的两大关键，一、打开眼睛，我打开眼睛看到到处都是要跟我干的人！增员的的三大方法，你的梦想是什...
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十二五规划从经济、科技、国防打造强国之路，过去的20年是从小到大，从弱到强的20年，记忆历历在目……从业时间能够体现出一个保险营销员对于本行业的认可度和归属感。考虑到保险行业人员来去匆匆，过客无数，保险营销员的坚守对于保...
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您钱包里的卡过去几年增加了多少张？您最近一个月和银行、证券、保险打了几回交道？什么叫大数据？什么叫O2O?什么叫蓝海？什么叫红海？什么叫互联网思维？什么叫众筹？？你觉得今天的资产和生活离得开金融么？银行大厅里摆满了银行、...
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我是朋友介绍过来的，我也不知道自己行不行？我是网上的陌生人打电话来邀请面试的，我不知道这个行业怎么样？很多人都说保险不好做，我只能试试看了。我爸妈都听说保险公司不好，我先试试看。以前有朋友做保险，后来闪人了，我肯定比他幸...
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年过完了，钱花爽了，也该为新一年收入提升考虑了 ，“金二银三跳槽季”，春节后是企业员工跳槽高峰，据调查，这段时间内跳槽人数占全年总跳槽人数的60%-70%。新年伊始，已有不少职场人蠢蠢欲动，计划跳槽。据调查显示，近八成职...
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保险业发展空间巨大，全国居民储蓄，余额139.78万亿元，40%转化为保费，可实现保费55.91万亿，保险大国到保险强国，国家的重视，让保险进入发展快车道！到2020年，保险深度由现在的3.59%提高到5%，保险密度由现...
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战狼计划介绍，设立宗旨：响应总部“狂奔计划”，搭建荆门中支主管梯队，打造一批新生代主管！运作过程：战狼计划于2016年6月正式成立，第一期将招募280位学员参与“凝心聚力·奔向3000”特训营的锻造；280位战狼计划成员...
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描述被增员者轮廓，确定增员数量，例：部门中比较理想的业务员是什么样子？部门中不太理想的业务员是什么样子？健谈，且表达逻辑清楚，性格开朗，外向且自信，有相关销售经验有企图心，上进心，勤奋，坚持，抗压能力强，年龄：25岁至4...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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