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医院其实在众多行业里一直是非常吃香的机构，尤其是公立医院，但是近几年，公立医院抱怨工作压力大，收入与付出不成正比的声音也不绝于耳。而且，困扰公立医院医务人员最主要的问题就是“编制内”与“编制外”同工不同酬的问题，容易引发...
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2014年4月——1+42014年7月——20人（育成主管2人）2014年9月——61人（育成主管5人）2015年1月——108人（育成主管9人）裂变推动快速增长目前团队195人成果展示裂变推动快速增长裂变推动快速增长加...
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复制技能——搭建架构迅速晋升，你的行动方案是什么每周五固定召开主管孵化营固定内容：晋升意愿强化本法架构自针对性的强化辅导█意愿强化——管道的故事（flash)█基本法自我剖析——两位主管针对自己本季度晋升对照基本法剖析找...
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综合素质优企图心强人脉资源广创业胆识高才从哪来？选定聘才路径选才路径行业内人才P2P金融人才企业主传统销售人员……行业聘才研讨：才在哪里？时间：5分钟每选定一个为研讨记录人和发布人。在这里一定要找到你！我的“才团”（30...
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个泥瓦匠的故事大众择业心理择业解决生存问题个人兴趣爱好个人价值实现马斯洛需求层次你谈谈当时你的师傅增员你加盟公司时是怎么和你谈起保险行业的？行业大比拼填写标准：最好的★★★★★，较好的★★★★，一般的★★★，较差的★★，...
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介绍：毕业于**财经学院1999年-2002年任职铁煤集团2002年6月加盟**人寿**中支调兵山支公司专业与成就：个人在理财与保障方面见解独到专业，获得了客户普遍的好评。2005年-2014年连续十年入围**分公司百名...
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目标决定标准先有大厦还是先有图纸？先有标准还是先有材料？大厦是一天建成的吗？大厦要有成本吗组织发展是哲学问题而非技术问题内在世界清晰外在世界顺畅保险行业的核心竞争优势到底是什么业务技能的专家（绩优个人）组织发展的专家（绩...
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寿险业迈入了千万年薪的时代，2015年全年寿险代理人人数增加了180万，全国寿险代理人的人数突破了500万，代理人资格考试的放开才是中国寿险业爆发性成长的最大的政策红利，抓住这个机会，才能真正成为这个行业高速发展的最大的...
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只有解决自己的问题、才能去解决团队的问题分享大纲自我意愿的启动日常意愿的启动季度意愿的启动弱体意愿的启动意愿启动的话术日常意愿的启动逢会必讲组织发展单独交流也会讲组织发展、做主管的好处树立梦想。培育组织发展的习惯一句口头...
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首先要有明确定位我是朋友介绍过来的，我也不知道自己行不行？我是网上的陌生人打电话来邀请面试的，我不知道这个行业怎么样？很多人都说保险不好做，我只能试试看了。我爸妈都听说保险公司不好，我先试试看。以前有朋友做保险，后来闪人...
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约定一季开创历史先河他们用实践证明做到了，约定一定可以成功！你将成为顶级优秀！不需要内勤，只需要数据！未来团队长和负责人的价推动更多人参与约定发展做不好，就换一个人来做！我不害怕由一只绵羊所带领的一群狮子，但我害怕由一只...
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梦想决定高度2016/6/12贺报南城营销服务部全体将士：你们好！截止2016年10月31日，XX营销服务部年度累计承保期交保费465.9万元，年度计划达成率100%，提前61天达成年度期交保费目标，成为**中支第三家达...
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飓风行动——速度与激情给增员者为什么要增员且一定能达成？团队达不成的原因是什么？如何解决这个问题？授权请勿心里的锁。增员难吗？刚入行的时候，人们就说增员不比做业务容易2001年的时候，预定利率调，增员很难2005年的时候...
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4领先2016-新增卓越**支公司**支公司**营销部*群英争霸战前誓言整装待发团结就是力量增员就有力量员就有力量让队伍扩张，促业务兴旺让队伍壮，让业务强向着竞争对手开火抢夺每一个的增员对象向着目标不断拜访要让**人走进...
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调查中，我们选取了几个词汇，作为最能描述“蚁族”群体的关键词。通过投票，网友们认为“迷茫”一词，最能代表现在的“蚁族”群体，此外，则是韧性、聚居、亚健康等词汇。“蚁族”迷茫的一代关于觉得自己是否是“蚁族”的调查，有36%...
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增员模式一：普通增员增员模式一：架构增员普通增员模式在七八扩军中未对团队做任何规划，任其自由发展，营业组仅有属于B直增2人，主管无直增，团队的人力规模和小组架构、小组产能虽暂时小幅提升，但主管收入没有改善，没有明确的发展...
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业，偶尔有冲动30%51岁及以下，2.1%51岁及以下，1.3%以创业人群年龄分布有创业想法人群年龄分布数据来源：企鹅智库调查（2015年）调查样本57375人制图：新华企划云20年，对一个公司来讲，可以说是一个重要阶段...
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部门随时随地讲增员个人精彩与团队精彩没有完美的个人只有完美的团队随时随地讲增员-开口话术你对现在的收入感到满意吗？觉得现在的工作是你可以终身从事的职业吗？你觉得你的能力、付出与收入成正比吗？你觉得现在的工作能够充分展现你...
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波一定是MM的疯狂！拜访扩量MM扩量坚持163动作不变形，MM疯狂开展，第一次面谈是重点名单第一次面谈1、MM团康：第二波源头重点关注MM活动(转介绍)疯狂开展，百花齐放2、名单质量：机构回访重点核实回执名单是否有面谈沟...
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互联网时代的迅速冲击，各种创新的商业模式和打法不断迸发，传统企业和行业面临着被颠覆。要顺应时代的发展，转型、创新、升级成了唯一的出路，打造平台与生态型企业，成为企业未来发展的必然趋势。
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