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增员管理（创富宝典） 人力清分，找晋升点客户来源？增加可操作性。三带上号。 以工具为载体的专业化增员流程图 2 二、增员创富宝典的建立 创富宝典 3 （4） 增员优质30是从创富宝典中筛选出的优质增...
查看详细内容站在未来看现在 稳定的收入？ 胜任的工作？ 五险一金等社会保障？ 长久的工作前景？ 明确你想要的是什么? 获得个人成就感？ 和谐的团队文化？ 自我实现？ 对家庭和社会创造价值? 白领不值钱 楼市崩...
查看详细内容顺水行舟，快速新增 尽量居中对齐，字符间距，段落调整，字号大小 1 如何在现阶段提高我们的新增速度? 速度是所有人的追求, 尤其是面对巨大的现金 优势: 接触简单，有信任度，容易沟通，效果明显 劣势: ...
查看详细内容你没有用心读懂游戏的规则！ 知道 ≠ 懂了 懂了 ≠ 会做 会做 ≠ 愿意做 歌天天唱，歌词您会写吗？ 一年365天，一天24小时，可是…… ...
查看详细内容八爪“神章” ---组织发展真相大讨论 按规律办事就是“神” 掌握销售的基本规律 掌握增员和组织发展的基本规律 思考一 1、谁适合做保险？ 2、这些人...
查看详细内容准营销经理筹备模型（1+2）第一阶段（1+2）第二阶段（3+6）第三阶段（9+18）（54）（108）XX大捷准营销经理收入测算模型英23名内阁要员皆富翁“不差钱” 首相排第五。 我们的使命就是让XX大捷准营销经理，成为...
查看详细内容增员心态 －增员选择 我们团队目前的最大困扰是什么？ 业绩=人力*人均保费 人均保费的提升是一个渐进过程，且受当地各种因素的制约，如：人口素质、收入水平、GDP等等，短期内很难提升. 人力增长是解决我...
查看详细内容尊敬的X总：我----作为营销服务部经理，服务部的兴衰与我有直接的管理关系，完成公司交办的各项任务是我的天职，公司要求我服务部于7月11日至13日新人班必须有 位新人参训，且这些新人符合公司增员选择标准，我保证完成任务，...
查看详细内容2012年保险增员激励专题 人生三大择业观 在临时的行业做长久工 在长久的行业做临时工 在长久的行业做长久工 人生就像钓鱼一样 向自己提一些简单的问题： —我的梦想是什么？ —我对...
查看详细内容直辖组将以主管直辖组为单位,直辖组累计标保≥一万(不含新增人力业务),将奖励增员名额一个（新人差勤奖），每万元享受一个名额上不封顶，新人差勤奖奖励标准：在2012年7-8月份期间，新增一次TA上岗，满足参训、持证、上岗...
查看详细内容增员难哪… 增专职更难！ 谨以此书献给 2 做大团队是在寿险行业永续经营、健康发展的根本保证 我怎么才能做到啊？ 这个世界上最影响一个人发 展的不是别的— 而是观念 增员与...
查看详细内容XX中支脉冲增员工作汇报 第一阶段工作总结 下一阶段工作部署 目录 XX脉冲增员推广计划—目标拟定 信息表回收数电话约访成功数参加产说会人数面试通过人数参加培训人数报名考试人数通过考试人数 15...
查看详细内容助力新三年，组织大发展 XX分公司新三年组织发展研讨会 领航欲望，演绎传奇 我是谁 我在哪里 要做什么 大XX、新三年将给我们带来无比的兴奋和刺激！ 让我们先来活跃一下！ 组织发展的标准是什么？ ...
查看详细内容一、推广背景队伍发展是公司业务持续健康发展的源动力，是公司在市场竞争中立于不败之地的核心竞争力。近年来，在省公司总经理室的高度重视和大力支持下，我省个险渠道强化销售队伍建设，取得了一定的成效。同时我们也应该看到，我省当前...
查看详细内容增员好吗？ 请问大家你对增员怎么看？ 再请问大家别人对增员怎么看？ 人好增吗？ 找人难 开口难 促成难 增员的“三难” 我们必须面对的事实 最好是让我们的推荐人不讲增员 ...
查看详细内容地市督导管理部教育训练 赵本山 铸就精品团队 成就辉煌人生 2008年内地明星年收入排行榜 赵本山1.5亿元 周杰伦1.4亿， 范冰冰8000万 2009年赵本山收入翻番 2010年，...
查看详细内容电话增员系统 目 录 电话增员技术及训练 电话增员面谈技巧与流程 电话增员创说会的核心要点 开始改变增员观念：新人能否生存的核心问题是能否快速解决其主顾开拓的问题 1、颠覆了增员选择和新人训练留存的观念 2...
查看详细内容1. 格局（少年杜月笙。。。） 2.定位（白龙上诉。。。 ） 3.远见（比干论商纣。。。 ） 4.用人（西游记的启示。。。 ） 5.忍辱（韩信的心量。。。 ） 以史为镜、以人为镜 为什么要增员？ 增什么...
查看详细内容-----与全省的精英们共勉 我是谁？没有人知道。除非我表现出像谁的样子来！ 定位（白龙上诉） 格局（少年杜月笙） 抗压（屁股决定脑袋） 行动（东方犹太人） 生理需求 安全的需求 归属、爱的需求 尊重的...
查看详细内容一日之计在于晨 一年之计在于春 4 了解了佣金等制度后，抱怨原来你赚了我这么多的钱，因此我们建议不妨改变一下：先增员-不成-再签单。万一今后再入司的话，他也无怨无悔，因为我告诉了你赚钱和发展的门路，你首先不接受，怪不...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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