标题
- 标题
- 内容
增员理念 营销管理的本质 做正确的事比把事情做正确更重要 寿险营销管理的定义： 是指成功地招募、训练和激励员工为客 户服务的过程。 寿险经营失败的三大理由： 1、招募（增员）------不持续 2、...
查看详细内容增员靠方法、更靠观念 影响一个人成功的最大因素，是观念。 观念是一切行为的思想根源。 0岁； 闪亮登场 10岁； 天天向上 20岁； 远大理想 30岁 ； 基本定向 40岁； 处处吃香 50岁； 奋发图强...
查看详细内容我是谁？ 我为何要进入寿险业 我的目标是什么？ ---我的荣誉目标是什么？ ---我的个人成长目标是什么？ ---我的团队发展目标是什么？ 增员给你带来了什么？ 请思考？ 你目前对你的营业部满意吗...
查看详细内容缘故增员 大好处 现人力：160人；育成2个部 09年1-8月承保标保1000多万 月人均标保10000元 4月TOP23人；9月25人（钻石8人） 继续率95%以上（直辖部98%） 0---------...
查看详细内容课程目的 课程大纲 天职 军人的天职保家卫国 制度是获得最大利益的根本 更高：职级越高、待遇项目越高，管理系数越高； 更大：增员越多、团队越大、收入越多； 更强：个人绩优、培养绩优。 借助他人的时间...
查看详细内容城区销售队伍发展的瓶颈 难点在于： 问题的症结在哪里？ 现有主管技能不足，不能对属员给与有效的辅导和支持，生得出，养不活，直接影响了后期的增员和晋升欲望。导致组织裂变很难实现。 目标 培育主管：销售...
查看详细内容前言 创建于1955年的著名跨国企业麦当劳,是世界零售食品服务业的领导者,在全球118个国家和地区拥有31000多家餐厅,每天为5000多万顾客提供优质食品。 大纲 一、增员与基本法 二、三步增员法 三...
查看详细内容我们要增员的几个重要理由 增加了管理利益，放大了增员利益 假如：杨某新增2个新人，月人均fyc600元，全年两个新人累计都达到了fyc7200元，最高可得增员奖励1500×2=3000元 （推荐...
查看详细内容GAME 用创意去解决问题 IX 组织发展带来的丰厚收入 09年年度佣金收入前十名 09年佣金前五十职级分布 组织收入》推销收入 寿险谁在买车？ 寿险前100位收入是谁？ -------...
查看详细内容如何做好组织发展 若能参悟为何， 从你的行为看你的思想 从你的结果看你的企图 快乐的秘诀： 不是做自己喜欢的事， 而是去喜欢自己做的事！ 人必须要选择，其实不选择也是一种选择，只是选择后要承担责任和...
查看详细内容营销管理的本质 做正确的事比把事情做正确更重要 寿险营销管理的定义：是指成功地招募、训练和激励员工为客户服务的过程。 寿险经营失败的三大理由： 1、增员—不持续 2、选择—不严格...
查看详细内容增员早会推出背景 展业课自行举办招聘会场地有限 。 招聘会人数不多影响会议效果 。 早会经营是我们日常经营中重点工作让新人直接参与，了解行业 ，公司,团队 对新人给予鼓励 团队中老员工居多，增员 早会同时...
查看详细内容如何做好增员？ 增员面谈的重要性 通过面谈使准增员对象更新思想，启动从业意愿，激发成功欲望，增强自信心，能够参加面试/创业说明会。 通过面谈可了解被增员对象是否适合从事保险营销行业， 面谈的目的 让被增员人对寿...
查看详细内容建立 团队增员系统 恶性循环123 拣到兜里都是好果子: 增员话术不恰当 增员流程不规范: 成功循环123 严格把关 以退为进的增员话术(工具的应用) 一套完整的增员流程 金句: 你现有的...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
