跟我一起做保险46页.ppt

熟悉的生存方式，也许最危险 学历贬值、经验饱和、 能力褪化、精神压抑、 健康透支、钱途渺茫…… 学历贬值 国家统计局数据： 2008年，全国在校大学生已达903万人；2003年，北...

将组织发展进行到底46页.ppt

应有的增员观念一 1、收入性 2、成长性 3、前途性 4、快乐性 5、自由性 关于收入： 有没有业务员年薪百万的? 是业务员、主管、还是大主管? 关于成长： 一个业务员，如果他不增员，不想当主管...

2009年末大增员工作整体思路资料包.rar

2009年末大增员321增员流水线各步骤话术5页.doc

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2009年末大增员月个人目标责任状1页.doc

2009年末大增员月个人目标责任状1页.doc

营销部增员系统的运作41页.ppt

营销部增员系统的运作 目录 建立营业部增员系统的意义 明确营业部经理、增员功能组、主任、增员人在增员活动中的职责和分工 帮助营业部经理和其他增员活动主体了解如何进行有效的增员 在该手册的帮助下，营业部可以持续健...

保险营销网点增员工作分享12页.ppt

网点09年人力发展指标 增员周对抗达成过程指标 增员周工作亮点 增员周工作亮点 增员周工作的不足 增员周后续工作安排举措 网点人力发展举措与具体工作计划 组织主管对准主任进行晋升面谈,网点负责人一对一进行晋...

组织拓展与成功创富52页.ppt

组织拓展经营与成功创富 主要内容： 团队业务压力逐步向主管等少数人员集中，持续增长能力下降 主管经营团队利益减少，收入多来源个人业绩，主管成为业务高手 组织拓展是实现主管成功创富的重要路径 组织拓展可增加主管...

早会专题持续不断地增好员及早会流程45页.ppt

2009岁末大增员业务方案启动会35页.ppt

客户经理责任底薪伯乐奖增员人获得伯乐奖700元（正式以上）。特色—主管责任底薪主任管理津贴设2010年1月份，三明中支完成标保1000万元我们的开门红主打产品尊享人生据说一单标保就是1万2以上，还能做大单像万能又像吉星，...

组织增员的重要性49页.ppt

这个孩子将来会怎么样？ 像许多农村孩子那样 放牛 长大后有了小芳 还可以选择这样的命运 有了另一种爱情 闲适的生活 一切、一切 都不一样…… 终于明白...

发动组员一起增员25页.ppt

增员组织发展32页.ppt

抓住秋季增员黄金期31页.ppt

抓住秋季增员黄金期 团队建设是寿险营销一个永恒的话题。对于寿险营销伙伴来说，秋季是增员的黄金季节，只要增员有方，团队可以在这个时期空前壮大，您的事业或许会因此更上一个台阶。 为数不少的伙伴，因为组织发展增员难度比...

增员数据分析情况12页.ppt

09年南区25岁以下新人的情况分析 南区去年25岁以下的新人占比最高21%，系统14%， 1、08年全系统20-25岁的新人占比持续上升，南区占比提升了2%； 2、南区增员1个30岁以上的新人相当于增员了3个25岁...

快乐增员成功之源30页.ppt

快乐增员 成功之源 这是不可撼动的信条！ 抬头问问自己 抉择？抉择！ 的确是个问题 茫茫大海里 几只零星的海 豚在觅食 忽然…… 他们欣喜若狂地看到海洋深处游动着...

搭建合理架构保持持续增长46页.PPT

钱是怎么来？钱是想出来的！钱是算出来的！钱是干出来的！ 回想一下当初我们为什么要进保险公司？ 1、收入性 2、成长性 3、前途性 4、快乐性 5、自由性 收入： 当年，推荐人告诉我们，保险公...

增员意愿技巧48页.ppt

增 员 意 愿 与 技 巧 增员全部过程 都说增员比展业难 因为我们有太多的办法来促进业务发展 因为干的好不好，总是能上点保费 因为有了人我们不愁业绩，就怕没有人 因为保费可以趸交，可能还会有大单，甚至团单 ...

21点大战之绿色增员材料22页.ppt

21点大战增员培训材料53页.ppt

如何开始交谈？ 适当的开场白 1、回顾式：适合对老同学、老朋友 2、展望式：适合目前工作状态不太好的 3、网络式：适合老师、医生等工作范围单一的 4、挑逗式：适合安于现状者 5、危机式：适合有一定职位，且积极...