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  • 国寿V形图寿险营销两大机制18页.pptx

    国寿V形图寿险营销两大机制18页.pptx

    如果你是做单高手,即使每天出一单,一个月的收入也是有限的,因为你的时间有限,收入就会陷入一个瓶颈,所以单纯做销售不可能真正做到上不封顶。单纯做销售,没有拜访,没有签单,就没有收入,而且销售具有偶然性的特点,不可能做到每个...

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        是否免费:是    上传时间:2019-09-08
  • 国寿T形图业务系列与主管系列津贴项目比较23页.pptx

    国寿T形图业务系列与主管系列津贴项目比较23页.pptx

    同样是自己销售一份保险,主管系列和业务系列“佣金率”是不一样的!业务系列:销售4000元的国寿福至尊版,业务系列只能拿到大约43%首年佣金和续年佣金,FYC为1720元;主管系列:销售4000元的国寿福至尊版,主管可以拿...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-08
  • 国寿太阳图增员利益分析11页.pptx

    国寿太阳图增员利益分析11页.pptx

    新人签约后第1-12个月,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。注:解约营销员重新签约的,其推荐人不享受伯乐奖。委托报酬:增员类—伯乐奖,若新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达到4800元...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-07
  • 招聘增员助理季度组织发展途径工作考核规划23页.pptx

    招聘增员助理季度组织发展途径工作考核规划23页.pptx

    为什么引入增员助理?上岗考试,增员助理解放主管双手,通过对增员工作内容的切割,将准增员开拓、增员电话邀约、准备资料以及上岗考试培训等不复杂但是需要不断重复投入大量时间精力的工作交给专门的人,以解放主管精力。二、为什么引入...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-06
  • 增员渠道之校园招聘特点流程28页.pptx

    增员渠道之校园招聘特点流程28页.pptx

    目前大多数团队年龄结构偏低、学历偏低,校园增员可以为我们引进年轻、学历较高的人群来改变队伍质态,它的特点是:定位明确集中在有生源的高校,招募集中且针对性强;素质学历相对较高;刚刚走出校门的年轻人面对社会充满希望,特别富有...

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        是否免费:是    上传时间:2019-08-25
  • 邀约准备话术技巧注意事项16页.pptx

    邀约准备话术技巧注意事项16页.pptx

    **人寿为提升公司服务品质,正在组建一支高素质的服务营销队伍,现在面向社会招募优秀人才,招募条件较高,但待遇丰厚、前景广阔、机会难得。我们现在招聘的收展专员主要工作任务就是为老客户提供续期收费、保全以及新单服务。介绍部门...

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        是否免费:是    上传时间:2019-08-25
  • 增员渠道之网络人才市场增员31页.pptx

    增员渠道之网络人才市场增员31页.pptx

    增员一直是许多代理人和团队头疼的难题,网络增员成为一种新兴有效的方式。首先要了解增员难在何处?主要难在增员的方式。因为保险销售对人的性格、思维等方面的要求很高,不是任何一个人都适合做营销员,所以,增员存在极大的选择困难。...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-24
  • 增员的心理作战环节细节形式16页.pptx

    增员的心理作战环节细节形式16页.pptx

    增员的“心理作战”,如何定义增员,增员者,就是一位保险行业的猎头,而做好这点,需要做到面谈前的态度,面谈中的力度,面谈后的粘度,面谈前的态度,对增员对象做足功课,面谈前的态度——背景了解,面谈前的态度——性格了解,选择规...

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        是否免费:是    上传时间:2019-08-23
  • 增员渠道之缘故转介绍增员27页.pptx

    增员渠道之缘故转介绍增员27页.pptx

    身边案例介绍,“您看我们公司罗经理,以前也和您差不多,先生做生意做的很大,儿子从小很优秀,她呢,从孩子一出生就做起了家庭主妇一直到孩子14岁,日复一日,直到有一天,和儿子因为一件事情发生争执,儿子说“你什么都不懂,只会做...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-21
  • 寻找事业伙伴增员善用工具壮大组织含备注含备注27页.pptx

    寻找事业伙伴增员善用工具壮大组织含备注含备注27页.pptx

    热情的人性格外向,适合做业务。诚信是决定行业可持续发展的基本要素;表达清晰是基本要求;形象良好不一定是长得好看,而是注重自我形象,更容易取得客户信任;保险产品复杂多样,学员业务员具备一定的学习能力;意愿决定行动,所以有成...

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        是否免费:是    上传时间:2019-08-20
  • 准增员肖像轮廓渠道开拓名单筛选50页.pptx

    准增员肖像轮廓渠道开拓名单筛选50页.pptx

    举个例子——第一步:分析现状,找到痛点(1/2),金小姐:接下来就几乎没空间了,因为公司是典型的家族企业,最高层的几个岗位都是老板的家人。林总监:请问你目前最大的困惑是什么?金小姐:最主要的困惑是我认为一些非常好的想法,...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-17
  • 系统化增员助你赢天下36页.pptx

    系统化增员助你赢天下36页.pptx

    线上线下增员模式的关键,是有组织的垄断线上流量、抢占线下资源,是公司统一指挥、职场大面积参会的“百团大战”。运作关键点:统一指挥下的“百团大战”根据网站类型实现分类管理,分类指导支持。线上招聘支持方案,高端网站,1、需要...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-16
  • 新时期增员攻略与新人展业技巧保险增员认知篇四48页.pptx

    新时期增员攻略与新人展业技巧保险增员认知篇四48页.pptx

    做好准备,循序渐进,对于转换行业,每个人都会认真思考、慎重考虑,在此过程中产生对保险行业的质疑和异议很正常,更多是因为他们缺乏对保险行业的深刻认识。因此,在增员沟通之前,首先一定要做好充分的准备。其次,主管一定要认识到,...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-11
  • 收展队伍突破分享增员目的多元化面谈技巧22页.pptx

    收展队伍突破分享增员目的多元化面谈技巧22页.pptx

    商业联盟-案例,对象:医疗器械商 四十岁左右 女性 年收入百万以上,来源:在大厅咨询投资理财保险业务,切入点:只想了解投资理财保险,对健康保险产品不感兴趣在讲解沟通过程中发现其爱投资、了解税法、及产权法,诱惑:大单客户、...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-10
  • 国寿借助基本法实现增员13页.pptx

    国寿借助基本法实现增员13页.pptx

    增员就是增源,组织成员为团队带来智慧、氛围、业绩,他们就是江河的许多支流与源泉,为团队组织注入活力。增员就是增缘,增员的同时可以结交朋友,也可为经营伙伴提供加入保险行业的创业机会,并不断地尽力帮助他们成功,从而结下了善缘...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-09
  • 增员招募选材治百病12页.pptx

    增员招募选材治百病12页.pptx

    招募选材“治百病”,网络招募?团队发展,人力资源中心?高校招聘?客户转介绍?同业引进?网络招募,随着时代发展与科技的不断进度,更多的人找工作不再是进入人力资源中心,互联网招聘网站的简历投方速度和需求方的快速筛选、录用,吸...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-09
  • 再谈谈增员的那些事及人力岗的核心工作方向21页.pptx

    再谈谈增员的那些事及人力岗的核心工作方向21页.pptx

    一天你在逛街的时候,在马路上看到地上有一百元钱,请问你捡还是不捡呢,1、这张钱很旧呢?2、很脏呢?一天你和田经理走在街上,在马路上看到地上有一百元钱,又脏又旧,你想捡,但是田经理不捡,请问你有没有办法让田经理把钱捡起来?...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-08
  • 企业主及指定人员增员逻辑28页.pptx

    企业主及指定人员增员逻辑28页.pptx

    行政人员增员逻辑1/4,寒暄赞美: XX,好久不见,您还在原来的单位上班吗? 工作挺忙吧?以您的学历和资历,现在收入一定很高,现在至少也是部长了吧? 面谈切入:现在好多公司效益都不太好,但有的公司却好得离谱,连扫地阿姨都...

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  • 巧借微信朋友圈增员巧讲答18页.pptx

    巧借微信朋友圈增员巧讲答18页.pptx

    “巧”做沟通传理念,话术1:姐,最近怎么样?看到你朋友圈里发的信息了,是工作上遇到了什么困难吗?有什么需要我帮忙的吗?话术2:姐,像我们这个年龄的人,身上担子重、压力大是必然的。轻松的工作不赚钱,赚钱的工作又不轻松。我特...

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  • 缘故增员法优势流程51页.ppt

    缘故增员法优势流程51页.ppt

    请问你认同保险吗?(不认同)请问你今天早上出门的时候,有没有关你家的大门?你是被小偷偷过以后才决定要关的吗?如果没有,为什么要关呢?很好!保险就是预防万一,为没有发生的事情提前做准备就是保险。请问你家楼下有没有社区的大门...

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