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  • 分享老客户增员蝶变新生含备注20页.pptx

    分享老客户增员蝶变新生含备注20页.pptx

    先给大家看两个照片,第一个是我在全职带孩子的时候拍的,有点瘦,很黑很憔悴,每天的生活里只有孩子,第二个照片是现在的我,虽然有点胖,但是我感觉比年轻的时候要美,和自信 所以说古人说以胖唯美是对的,像张丽经理一样哈,而且现在...

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  • 选人有方攻心有法16页.pptx

    选人有方攻心有法16页.pptx

    选人有“方”,攻心有“法”,选人有方,攻心有法,我的合作伙伴在哪里?准增员对象,个体户,家庭主妇,自由职业者,有生意头脑,有经济实力,时间自由,有展业时间,**企业家,转正、维持容易,个体户特征,有创业的意识和习惯,容易...

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  • 增员新思路老客户新增员17页.pptx

    增员新思路老客户新增员17页.pptx

    当我为一名新人时,我就有考虑晋升,我就有考虑晋升之路,但是增员从何而来呢?首先,我考虑的是缘故,那缘故就包括五同,亲戚朋友。但是我不知道从谁开始讲。 陌生增员,必须具备陌拜或者网络招聘能力,但是由于对网络的熟悉程度及个人...

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  • 增员选才三步曲52页.pptx

    增员选才三步曲52页.pptx

    **分公司七大坚持,1、坚持**经营哲学:全体营销将士要坚持引导队伍正确的营销理念,将**营销文化中的思维模式、共同信念、是非标准、行为规范植入队伍心中,尤其是“4件是聪明、诚实,10件是优秀、卓越,还要在日常中明辨四准...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-24
  • 建立增员的关键技能与流程32页.pptx

    建立增员的关键技能与流程32页.pptx

    **分公司七大坚持,1、坚持**经营哲学:全体营销将士要坚持引导队伍正确的营销理念,将**营销文化中的思维模式、共同信念、是非标准、行为规范植入队伍心中,尤其是“4件是聪明、诚实,10件是优秀、卓越,还要在日常中明辨四准...

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  • 国寿2019收展组织发展盈利模型建立及面谈要点54页.ppt

    国寿2019收展组织发展盈利模型建立及面谈要点54页.ppt

    公元207年冬至208年春,当时驻军新野的刘备在徐庶建议下,携关羽、张飞三次到襄阳隆中拜访诸葛亮,但直到第三次方得见。诸葛亮为刘备分析了天下形势提出先取荆州为家,再取益州成鼎足之势继而图取中原的战略构想。收入=业绩?有没...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 健康险TV32增员三角图训练手册64页.rar

    健康险TV32增员三角图训练手册64页.rar

    先画一条线,这条线是社保线,那这个社保线是什么意思,是每一个中国公民最基本的权利,每个人基本都有社保,现在连农民都有社保,叫新农合,所以说,只要是一个人就有社保,没有任何值得高兴的事情,只要你是中国的一个公民,光有社保是...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-20
  • 高端人才来源特质需求激发增员三步走17页.pptx

    高端人才来源特质需求激发增员三步走17页.pptx

    高端人才增员模式,2019年新机遇新挑战,粤港澳大湾区,公司战略支点,人才是最迫切的,具备先进价值观的高素质人才,为市场上高品质的客户提供匹配的产品及服务方案,持续获得高绩效的产能和成长。高端人才来源与特质,高端人才需求...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-20
  • 国寿创业沙龙三大层级增员利益实例演示14页.pptx

    国寿创业沙龙三大层级增员利益实例演示14页.pptx

    一个刚入司的新人的增员利益,若只做业务仅能享受,若增员则可以享受,新锐版加强版津贴,推荐新人奖,潜力新人奖,伯乐奖,新人增员利益演示,郝增员,25岁, 2019年5月入司,享受新锐版新人津贴,每月出单一件国寿福5000元...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-17
  • 源自高素质人员实证研究大数据经验分析33页.pptx

    源自高素质人员实证研究大数据经验分析33页.pptx

    伙伴:(寒暄赞美)王姐,您好,最近生意挺不错吧?看您一致这么忙,可要多注意身体啊!(提问,引发不满)现在市场竞争这么激烈,您的生意要想做好,压力也不小吧?(倾听准增员对象的现状,找到增员点)伙伴:如果有这样一个生意,您可...

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        是否免费:是    上传时间:2019-06-14
  • 增员目标制定与行动方案制定发表22页.pptx

    增员目标制定与行动方案制定发表22页.pptx

    增员目标制定与行动,引导学员制定下阶段的增员目标和行动方案,方案发表,共同见证,单元一:课程重点回顾,种子选手课程回顾(P4):通过对课程的回顾,激发学员的增员兴趣,案例计算(P5-P7):通过计算不同职级业务员在相同举...

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        是否免费:是    上传时间:2019-06-13
  • 增员五步面谈法话术步骤话术训练37页.pptx

    增员五步面谈法话术步骤话术训练37页.pptx

    单元一:五步面谈法,整体介绍五步面谈法(P5-P6):利用流程图整体介绍五步增员法的步骤,让学员对五步面谈法有一个总体认识。引出一天要做的事并提问(P7-P20):分步介绍每个步骤,包括每个步骤的目的、方法,每步都用增员...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-13
  • 准增员对象基本条件筛选方法14页.pptx

    准增员对象基本条件筛选方法14页.pptx

    准增员对象的筛选方法,了解准增员基本条件,掌握准增员筛选表格填写方法,筛选出最合适的准增员对象,单元一:准增员对象的基本条件,提问及案例论证(P4-P6):利用案例论证引出筛选重要性。准增员基本条件概述(P7-P9):明...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-13
  • 增员对象脸谱刻画知识类别渠道内容33页.pptx

    增员对象脸谱刻画知识类别渠道内容33页.pptx

    三大增员渠道,1、课程目标,了解增员对象脸谱刻画知识,明确增员对象类别,掌握三大增员渠道内容。单元一:增员脸谱刻画,案例及说明(P5-P7):通过两个成功案例,引出合伙人概念。数据展示(P8-P13):通过大数据分析,刻...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-13
  • 标准化的增员流程面试流程标准化三关面试29页.pptx

    标准化的增员流程面试流程标准化三关面试29页.pptx

    九问之一:工作经历,面试问题,你在以前从事的工作中属于优秀、中等还是较差?为什么没继续做下去?考查点,是否有耐力,有责任心,甑选建议,如果回答是肯定且自信的,不能继续做下去的原因是客观导致的,说明合格。反之,不清楚自己做...

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  • 招聘增员助理理由途径选择考核规划23页.pptx

    招聘增员助理理由途径选择考核规划23页.pptx

    什么是增员助理——举例子“找找人”,人才市场增员,缘故增员,网络增员,陌生约访,和人才市场建立长期合作-建立影响力中心,提供名单,现场面谈,了解准增员情况,训练增员助理,提升个人能力,预先了解增员的意愿和能力,直接或间接...

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  • 国寿寿险长线投资获益从增员培育新人开始13页.pptx

    国寿寿险长线投资获益从增员培育新人开始13页.pptx

    作为孩子的家长,相信每个人都很用心,给孩子最好的教育,在教育思想、教育方法、学习习惯软件上下功夫等等都是为了塑造一个最完美的开始,这叫“望子成龙、望女成凤”。其实增员也是相同,新人是你“生”的,你要对他负责,你有这种义务...

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        是否免费:否    上传时间:2019-05-30
  • 分享把握三个关键点提升组织利益国寿版26页.pptx

    分享把握三个关键点提升组织利益国寿版26页.pptx

    连续晋升,提升津贴系数,晋升发展是基本法永恒的主旋律,职级越高,津贴系数越高,可享受的委托报酬越多。连续晋升,可以用最短时间享受最高收入。直辖组FYC5万元时各职级的津贴系数,连续晋升的基础——健康晋升,以更大更优的架构...

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        是否免费:否    上传时间:2019-05-30
  • 2019保险增员怎么做增员技巧21页.pptx

    2019保险增员怎么做增员技巧21页.pptx

    保险增员技巧,缘故——亲友、客户,由于亲友对你的情况“知根知底”,因此,“忽悠”是十分忌讳的。所谓成功吸引成功,若想吸引自己的亲友和客户,你可以充分展现自己的成长变化。首先可以在微信朋友圈、微信群、QQ空间等发布自己的获...

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        是否免费:否    上传时间:2019-05-29
  • 2019版收展增员类海报国寿版11页.rar

    2019版收展增员类海报国寿版11页.rar

    倍增路上,一路有你,中国人寿收展倍增计划,我们具备3大优势,人生目标容易实现,政府大力支持,行业上升黄金期,成长空间宽阔无限,完善的培训体系全覆盖,公平公正的晋升机制,收入高稳久,科学盈利模型独特的续期佣金,收入越做越稳...

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