标题
- 标题
- 内容
去掉这句话，2017年二季度保监会第134号文件，立行业前沿，享新政盛宴，2016年，公司实现保险业务收入人民币1125.6亿元，公司总资产规模达到6991.81亿元。公司继2014年首次入围福布斯世界500强企业后，2...
查看详细内容
有一天穷人去找到上帝说“自己每天辛勤的工作为什么贫穷？而自己儿时的朋友每天四处巡视却非常的富有?我非常不服气，太不公平了！”上帝说“如果你觉得不公平，我明天就把他变成穷人，给你们每人一座矿山，不管你们矿山挖得怎样，一年后...
查看详细内容
网络招聘的流程，选择网站，筛选简历，电话邀约，发帖吸引求职者主动求职，每日招聘数据统计，第一步：选择网站，网站选择：知名度高，覆盖面广，如智联招聘、58同城、赶集网、当地人才网等，注册会员：每年1000-5000元不等（...
查看详细内容
招揽者：请问您是在找工作吗？（主动询问）应聘者：是的。招揽者：我刚才通过对您的观察，发现您是一位非常积极、努力求上进的人（也可发掘其他赞美点，如：笑容、服饰、精神面貌等），但现在像咱们这个年龄段的人，想找一个非常称心如意...
查看详细内容
有效利用各种增员渠道和方法获取准增员名单，理想增员对象的特征，年龄：一般年龄要求在20岁到45岁之间，年龄太小的，心智不够成熟稳定，难以持之以恒；年龄太大的，不能长久从事保险事业，不利于组织发展。学历：符合当地监管部门要...
查看详细内容
家庭主妇，脱离社会：长时间呆在家里，与外界沟通较少，无朋友，经济风险：家庭出现变故，无收入来源，家庭地位：无家庭地位，家庭以老公、孩子为主，成为“三转”女人，婚姻风险：脱离社会，与丈夫形成代沟，三、缘故增员的沟通要点，个...
查看详细内容
平台搭建——增员平台搭建：校园增员，校园增员特点：定位明确，针对性强，素质学历相对较高，有创业激情，后续辅导接受能力强，校园增员流程，主管联系运作，活动专员协助，关键人员实施，活动专员协助，主管运作，活动专员协助，流程一...
查看详细内容
张主任您好，我是**的招聘总监李XX，打扰您了，我看咱们社区非常大但是环境、卫生和设施安全真的很好，您平时管理一定投入了很多的精力吧；我们这次来拜访您主要是代表公司来和您合作，是这样的，**为了给老百姓提供更便捷的服务，...
查看详细内容
请先建立你的影响力中心。影响力中心案例：非诚勿扰，大型家庭服务类节目，超级红娘，全球婚恋影响力中心，增员影响力中心的概念，指能够根据代理人需求持续提供准增员名单的热心推介人。影响力中心的标准，此人有能力帮助你，此人有意愿...
查看详细内容
增员选才的重要性，正确的增员选才观念，增员选才基本流程，时间：20分钟，形式：以组为单位，研讨：在你的团队中，曾经的增员人数是多少？现留存人数是多少？为什么会有这种现象？目前你的团队在增员方面存在哪些问题？研讨与发表——...
查看详细内容
五步面谈法，有准备面谈，适合在舒适环境中进行。五步面谈动摇话术，1、你满意目前的收入水平吗？2、你认为理想工作应该具备什么特点？业：你只要稍微用心付出，既能满足理想工作要求，第二年就可以增薪50%，有哪个行业能这样，你感...
查看详细内容
微信的好处，一、信息发布便捷，二、传播迅速快，三、互动性强，四、成本低廉，五、减轻面见准增员对象的心里压力 ，六、收集增员对象资料及时了解心理、生活状态，微信操作四步骤，一、个人信息推广建立品牌，二、筛选准增员对象进行分...
查看详细内容
成就：您觉得现在的工作能给你带来成就感吗？2、资源：您觉得目前的工作充实吗？您不觉得自己浪费了很多很好的资源吗？3、价值：您看，大家对您这么信任，您难道不想造福咱们乡镇的百姓,让百姓的保障更完善么?减少他们生活的后顾之忧...
查看详细内容
增员准，团队稳：你必须做好属员的家属面谈！包含的范围比较广，是指所有准增员对象有较大影响力的人。比如，已婚人士的配偶，年轻单身人士的父母等。家属面谈的目的，让增员对象的家属对你建立必要的信心与依赖，让家属对保险营销事业也...
查看详细内容
细节决定成败！精准增员成败的关键：精准增员效果，人力倍增，团队人力重新洗牌！精准增员在XX创造着奇迹，因精准增员，走出了连续五年持续负增长的阴影！XX个险xx年年初人力1.5万人，xx年年末，成功跨上2万人，神奇的精准增...
查看详细内容
营销人员在增这部分人员时，着重强调保险行业的发展广阔前景，国家连年出台关于支持发展保险业的有关政策，列举在保险业成功创富的身边人员，用实例证明，保险业是朝阳行业，最能挖掘的潜能，实现人生价值的行业，每一位营销人员都是为千...
查看详细内容
缘故增员法的定义及特点，熟悉、易接近，信任度好，质量高，运用自己熟悉的人及身边的人际关系进行增员活动。我们周围的人是我们最熟悉的，也是最容易接近的，如亲戚、朋友、老同学、老战友、原同事、邻居、保险客户、配偶的人脉等。其特...
查看详细内容
从新人签订代理合同当月起的12个月内，每月按其当月FYC计发新人津贴。营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。营销员未达到公司参会率要求的当月不享受新人津贴。新人津贴 =新人津贴类型×...
查看详细内容
卧薪尝胆 ，狼不会为了自己的尊严在自己弱小的时候去攻击比自己强大的敌人。狼如果不得不面对比自己强大的东西，必须群而攻之。狼也想当兽王，但是他们知道自己是狼而不是虎。狼知道用最小的代价，换取最大的回报。狼虽然通常独自活动，...
查看详细内容
咋留存？招人——育人——用人——留人。不能不增：以人为本、团队发展、企业生存；不得不增：同业竞争、系统比较、任务压力；不该不增：公司品牌、行业利好、政府支持；不增也得增：市场无形手、团队生命力、自身责任重。1.为啥增？与...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号
