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前 言增员选择是新人培育体系的重要一环，旨在通过对增员选择流程的规范与完善，使业务队伍养成良好的增员习惯，建立选择标准，改善新人留存率，同时提升业务队伍的增员意愿和技能，推动持续有效的组织发展。增员选择环节以标准流程的...
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平衡增员面谈法业务主任基础管理系列课程同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍 ——用正确的面谈流程目 录平衡增员面谈法设计思路增员面谈前的准备要项平衡增员法面谈流程增员面谈“关注前三”（...
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区部训练平台项目推动分享胶州支公司8.18目录1、领导重视，思想统一2、制定节奏，步步推进3、总结反馈，典范带动一、领导重视，思想统一8月3号—5号分公司三陪九辅培训，培训结束，回到机构召开主管例会，XX总对此次培训做出...
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“助理”成功 创富未来目 录1、追梦——组织发展的企业家之梦2、筑梦——**企业家的盈利模式3、圆梦——**“企业”经营之道一靠客户资源；二靠销售技巧；三靠做大团队。唯有强大的团队才是你的根本追梦——寿险业的“掘金之路...
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用名单为增员“开源”一、名单梳理的意义二、获取增员名单三、筛选分类四、坚定梦想持续行动“开源”四部曲如意随行上市之际“坐拥金山，何愁财源”的课程应运而生好的产品层出不穷，名单梳理的方式却是第一次保单销售件数发生历史性的变...
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业务主任基础管理系列课程目 录一、正确的增员选才观念二、营业部增员选才基本流程思考——目前你的营业部在增员选才方面存在哪些问题？增员意愿不强增员不选择增员不按流程增员习惯未养成……增员和做业绩难以同时兼顾，做业绩更容易见...
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增员面谈三步曲同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍面谈的功能了解——判断对方是否符合我们的标准沟通促成——让优秀的符合标准的人下决心进入我们的行业你要让增员对寿险有什么样的认识？ 你...
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— 保险新政下的个人新机遇教育背景：大专职业背景：银行会计入行时间：2000年签约时间：2002年 *****个险第一人插入照片英文标题:32pt 字体 :Arial中文标题:32pt字体：黑体首选颜色: R0 G93 ...
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资源型人才开拓内容纲要一、资源型人才招募模式概述二、资源型人才的招募和管理三、资源型人才的育成与管理1、XX公司近年来新人数据成效潜力新人定义：入司6个月内保费贡献超过10万的新人二八定律同样存在于新人队伍当中2014....
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批量增员生意人目录一、偶然进入保险业二、批量增员生意人三、成果展示结识了很多好朋友为了找到商机，注重人脉建设朋友喜欢和我在一起，为人大方经常请朋友吃饭，从不计较钱愿意帮助朋友，大家都认可我朋友借钱，从来不主动要
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客户增员标准化目录过去的“运动式”增员探索团队客户增员标准化客户增员标准化的成果1、刚开始简单复制**模式统一思想：早会分享学习感受明确模式：研讨、建立固定增员流程每天早会8分钟整理名单每周日体验式增员活动
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思想通 路路通—我的增员之路 我的困惑收入的担心未来的担心能力的担心我的观念坚持持续增员强化观念引导我的做法我的增员步骤我的新人育成我的最佳搭档我的增员步骤第一步：发布信息网上招聘免费-“58同城”、“赶集网”；付费（2...
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“聚焦增员五日计划”特训营宣导大会目 录一. 为什么要增员？二、什么是“聚焦增员五日计划”？三、“聚焦增员五日计划”操作细节有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板舍不得他的好...
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增员技巧和招募渠道我所有信心的来源 源源不断的新增人力 有人就有一切现在已经进入网络时代，接受新鲜事物，您的发展速度更快！网络招聘一定要坚持！咨询台--增员、业务神器摆咨询台的目的：1.锻炼队伍2.积累增员3.积累客户
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寻找你的千里马明确理想候选人特征，是成功招募行动的起点！新人标准 ： 1.最佳年龄25-40周岁（1974年——1989年） 2.高中以上学历 3.本地工作两年以上 4.上一年度收入2万元以上准增员条件千里马 ...
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换个角度看问题，会有不同的发现。正面积极的心态，会决定我们是否成功。因为我相信，我才能让组员相信。增员流程复试培训上岗初试引导填表初试问题公司介绍引导复试复试问题性向分析引导培训行业公司寿险功用与意义寿险基础知识产品介绍...
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借力增员早会平台做大做强团队成绩展示（目前小组在册16人）1、2015年一季度有效新增人力1人： **2、2015年二季度有效新增人力2人： ** 3、持证未上岗的5人：**4、正在考证的4人：**过去我的增员做法以前一...
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数据展示（规模人力增长）规模人力增长源于持续新增团队活动是保障新增的平台数据展示（增员活动）固化平台 吸引增员 内外协力 保障效果**团队活动主要形式一、支公司常态活动: 1、每月两场大型活动； 2、周四职场增员早会...
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批发式增员 ——如何获得准增员名单七八扩军 闪电行动制定清晰发展规划，58位家人制定增员目标，公司清晰了经营节奏；可经过3天的行动，透过目标看经营我们发现？问题出在哪疑惑迷惑困惑1、保险大好的黄金期发展市场...
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个人简介 2015年3月加盟****支公司，短短4个月时间，从一个普通的个体经营者成长为一个合格的**人，个人10年期交达73310元、团队新增达14人，团队总计17人。1、筹建前在机代码3人。筹建后5.29-6...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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